Розглянуто теоретичні та методологічні питання підвищення ефективності управлінських рішень на основі показників продуктивності праці, визначено роль і значення її зростання у розвитку соціально-економічних відносин на макро- і мікрорівні. На основі запропонованих методичних підходів проведено аналіз впливу ресурсовіддачі на собівартість продукції з метою визначення напрямів її зниження, встановлено пріоритети у підвищенні продуктивності праці, розраховано розмір матеріальної винагороди за її зростання. Запропоновано новий методичний підхід до визначення рівня продуктивності праці за умови оптимального обсягу виробництва, до вдосконалення аналітичної оцінки продуктивності праці з використанням аналізу впливу продуктивності праці на прибуток підприємства, його рентабельність та собівартість продукції. Розроблено концепцію програми підвищення продуктивності праці, що відображає розвиток двох напрямів: розробку стратегії підвищення конкурентоспроможності продукції та стратегії зміцнення соціальних гарантій і безпеки праці. Визначено загальні ознаки класифікації показників продуктивності праці. Запропоновано створення координаційно-методичної ради і центрів продуктивності на основі діючих аналітико-економічних служб підприємств.

  Скачати повний текст