Досліджено й обгрунтовано теоретичні положення та методологічне забезпечення щодо підвищення ефективності праці персоналу машинобудівних підприємств засобами матеріальної мотивації на підприємстві. Досліджено, що одним із засобів підвищення ефективності праці персоналу є матеріальна мотивація, заробітна плата. Запропоновано класифікацію факторів впливу за рівнями управління на ефективність праці на підприємстві. Розроблено систему показників оцінки ефективності праці персоналу та проведено аналіз. Визначено інтегральні показники ефективності праці на підприємстві за рівнями управління в динаміці з метою визначення пропорцій розподілу чистого прибутку. Визначено вплив компоненту ефективності праці на загальний інтегральний показник ефективності праці. Розроблено методичний підхід до нарахування індивідуальної заробітної плати.

  Скачати повний текст