Розглянуто питання формування принципових підходів щодо здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу на основі комплексності управління й удосконалення методів визначення її результативності. Розкрито сутність поняття "якість персоналу" як соціально-економічної категорії, визначено його складові елементи відповідно до вимог сучасного виробництва та ринку праці. Розглянуто діючу модель інвестиційної підтримки на вітчизняних промислових недержавних підприємствах за умов дефіциту фінансових ресурсів, відсутності діючої системи цінностей і мотивації персоналу. Запропоновано заходи щодо удосконалення інвестиційної підтримки якості персоналу, які передбачають створення її відповідного інформаційного забезпечення на підставі дослідження впливу факторів мікро- та макроекономічного рівня на якість персоналу, що обумовлює використання системи моніторингу інвестиційної підтримки якості персоналу. Розроблено методичні рекомендації щодо оцінки показників результативності інвестиційної підтримки якості персоналу, запропоновано критерії їх відбору з врахуванням специфіки підприємства.

  Скачати повний текст