Розглянуто питання проблеми сутності державної кадрової політики в регіоні України, її зміст за умов проведення адміністративної реформи. Сформульовано поняття державної регіональної кадрової політики, обгрунтовано її мету, роль і завдання за умов перехідного періоду розвитку суспільства. Визначено її теоретичні основи функціонування, зокрема, принципи, суб'єкти й об'єкти, проаналізовано нормативно-правове регулювання, кількісний та якісний склад державних службовців та осіб, які до них прирівнюються, в регіонах України. На підставі комплексного аналізу запропоновано механізми організаційного, економічного, науково-інформаційного забезпечення, зміцнення моральних основ і контрольованості державної кадрової політики в регіоні, обгрунтовано шляхи підвищення професійного рівня управлінських кадрів регіону.

  Скачати повний текст

Зійснено системний концептуально-цілісний аналіз стану кадрових процесів у державному управлінні України. Розроблено рекомендації та пропозиції щодо перспектив розвитку цих процесів. Розкрито суть управління ними у державному управлінні України та визначено критерії ефективності державної служби у системі взаємодії органів державної влади. Розроблено орієнтири оптимізації проходження державної служби. Значну увагу приділено професійному розвитку державних службовців як фактора стабілізації кадрових процесів у державному управлінні України, що можливий за умови формування інституту кадрового резерву, удосконалення системи професійної освіти державних службовців і визначення вимог до професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів України на сучасному етапі.

  Скачати повний текст