Досліджено науково-практичні особливості регіонального ринку праці, розроблено теоретико-методологічні основи побудови сучасного механізму регулювання соціально-трудових відносин. З урахуванням специфіки перехідних процесів та регіональних особливостей розроблено систему показників оцінки соціально-трудових відносин, визначено критерії пофакторної оцінки інтегрального індексу соціальної напруги для обрання стратегії вирішення прогнозованих конфліктів. Запропоновано у якості нормативної системи в механізмі регулювання соціально-трудових відносин використовувати економічні, соціальні, трудові та економіко-екологічні макроорієнтири, норми соціальних потреб та державних гарантів. Розроблено алгоритм розрахунку індексу якості соціально-трудового потенціалу регіону, який запропоновано використовувати для оптимізації та удосконалення соціально-трудових відносин у регіоні.

  Скачати повний текст