Теоретично обгрунтовано необхідність застосування наукового менеджменту в діяльності органів внутрішніх справ (ОВС) України. Розкрито суть поняття "менеджмент в органах внутрішніх справ", розглянутого у комплексному взаємозв'язку з іншим категоріальним апаратом щодо організаційно-керівної роботи. Проаналізовано основні напрями менеджменту персоналу у контексті можливості впливу на них з боку менеджера з метою підвищення ефективності діяльності даних органів та обгрунтовано доцільність впровадження технологій менеджменту. Удосконалено поняття "менеджмент персоналу", "команда". Наведено рекомендації щодо модульного навчання курсантів вищих навчальних закладів засадам менеджменту для роботи на керівних посадах в органах внутрішіх справ. З'ясовано шляхи підвищення ефективності організаційних рішень в ОВС у цілому та, зокрема, під час кризових ситуацій. Запропоновано загальнотеоретичну концепцію менеджменту персоналу ОВС, яка базується на застосуванні знань з наукового менеджменту, а також концепцію професіоналізації організаційно-керівної діяльності в державних організаціях і доведено провідну роль менеджера-професіонала у підвищенні ефективності діяльності ОВС. Досліджено питання, взаємопов'язані з інформаційно-технічним забезпеченням організаційно-керівної діяльності в ОВС.

  Скачати повний текст

У дисертації досліджуються правові основи процесу формування багатонаціонального складу населення України та фактори впливу на нього. Висвітлюється питання еволюції нормативної бази у контексті динамічного розвитку політико-правового поля стосовно різних національностей у Російській імперії, вивчається державна політика російського уряду щодо представників нечисленних національностей, які мешкали на території України, аналізуються соціально-економічні зв'язки між різними етнічними групами у XVIII - на початку ХХ століть.

  Скачати повний текст