Визначено, що реалізація інтересів у колективній формі не означає обов'язкового визнання таких інтересів публічними, оскільки вид інтересу та форма його реалізації - це різні категорії, що співвідносяться в різних варіантах. Запропоновано активізувати колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин шляхом законодавчого закріплення права укладати колективні договори будь-якими роботодавцями, які використовують найману працю, незалежно від форм власності та господарювання, а також обов'язку роботодавців, які уклали трудові договори з двома чи більше працівниками, ініціювати колективні переговори. Встановлено, що трудовий договір не є єдиним юридичним фактом, необхідним для появи трудових правовідносин, однак, останні не можуть виникнути за його відсутності.

  Скачати повний текст