Досліджено теоретичні засади ефективного управління трудовим колективом за умов трансформації національної економіки. Вперше сформовано систему управління трудовим колективом як сукупність компонентів, що перебувають у постійній взаємодії, впливають на соціально-економічну ефективність діяльності та спрямовані на забезпечення найбільш повного задоволення потреб і підвищення якості життя працівників. Проаналізовано якісний склад і рух персоналу як основні чинники формування системи управління трудовим колективом на металургійних підприємствах Донецької області. Наведено пропозиції щодо оптимальної організації процесу підвищення кваліфікації управлінського персоналу на базі розвитку внутрішньої системи безперервної освіти. Досліджено вплив ефективності праці кожного робітника на кінцевий результат діяльності трудового колективу. Удосконалено класифікацію зовнішніх і внутрішніх чинників, що визначають особисте ставлення робітників до праці. Обгрунтовано механізм формування резерву керівників і фахівців на промислових підприємствах та основні напрямки удосконалення технології підготовки, прийняття та організації виконання управлінських рішень. Запропоновано оригінальну методику проведення атестації та ділової оцінки діяльності управлінського персоналу з використанням економіко-математичного моделювання.

  Скачати повний текст