Теоретично обгрунтовано та вдосконалено нові методичні підходи та практичні рекомендації щодо управління розвитком трудового потенціалу підприємства. Узагальнено існуючі підходи до визначення поняття "трудовий потенціал" та його характеристик. Уточнено структуру даного потенціалу. Систематизовано зовнішні та внутрішні фактори його розвитку. Розкрито суть і структуру функціонального механізму управління розвитком трудового потенціалу підприємства. Проаналізовано й оцінено вплив факторів на трудовий потенціал, а також його розвиток на підставі вдосконаленої системи кількісних і якісних показників. Розроблено методику комплексної оцінки рівня розвитку трудового потенціалу підприємства з застосуванням інтегральних показників. Наведено методичні рекомендації щодо аналізу впливу показників розвитку трудового потенціалу на результативність діяльності підприємства. Запропоновано методичний підхід до формування організаційного механізму управління його потенціалом.

  Скачати повний текст