Досліджено сутність таких понять, як інтелектуальний капітал, людський капітал, заробітна плата; уточнено суть та класифікацію соціальних гарантій як об'єкта й елементу соціально-трудових відносин. Проаналізовано нормативно-правове регулювання обліку виплат працівникам в результаті чого запропоновано облік виплат працівникам за такими рівнями: мега-, макро-, мезо- та мікроекономічний. Розроблено теоретико-практичні основи порядку формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам з метою конкретизації напрямів облікового відображення соціальних процесів на підприємстві. Запропоновано методику внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з теоретично обгрунтованим ранжуванням контрольних процедур на методичній стадії контролю та удосконалено методику аналізу для забезпечення інформаційних запитів різних груп користувачів.

  Скачати повний текст