Увагу приділено обгрунтуванню та подальшому розвитку теоретичних, методологічних і методичних засад формування, використання та розвитку трудового потенціалу підприємств (ТПП) відповідно до вимог соціально-орієнтованої економіки. Висвітлено основні положення концепції розвитку ТПП, емерджентності енергетичного ефекту його інноваційного розвитку. Запропоновано цілісну наукову концепцію формування нових стандартів якісних показників праці персоналу підприємств і оцінки величини досягнутого рівня даних показників. Розкрито зміст поняття "бренд-капіталу галузі" як сукупності нематеріальних і віртуальних активів у вигляді "гудвіла", який у результаті виняткової компетентності у певній сфері діяльності створює імідж і репутацію галузі та підсилює її організаційні можливості. Розроблено методики оцінки "бренд-капіталу галузі", кластеризації регіонів на підставі оцінки ТПП. Досліджено структуру ринку інтелектуальної праці та наведено модель моніторингу попиту та пропозиції на даному ринку.

  Скачати повний текст