Обгрунтовано теоретичні положення та практичні рекомендації щодо застосування комплексного підходу до формування системи мотивації праці на підприємствах гірничо-видобувної галузі з метою створення умов для ефективного стратегічного розвитку виробництва у період ринкових відносин. Рекомендовано заходи для підвищення ефективності стимулювання та використання трудового потенціалу робітників. Розроблено методичні рекомендації щодо формування ефективної системи управління трудовим процесом. Наведно оцінку впливу змін у структурі механізму мотивації праці на економічні результати діяльності.

  Скачати повний текст

Запропоновано методологічний підхід до вивчення феномену соціально-нормативної поведінки у трудовій сфері за своїми евристичними та концептуальними положеннями, що дає можливість переглянути існуючі підходи до управління трудовою діяльністю суб'єктів праці. Визначено сутність, зміст, структуру й особливості формування норм праці за сучасних умов, що дозволяє змогу соціально унормовувати процес узгодження досвідів і можливостей суб'єктів праці щодо вироблення бажаного та можливого обсягу суспільного продукту та винагороди за нього. Апробовано емпіричні показники соціальної нормативності на працівниках виробничих підприємств. Встановлено нормативну структуру трудових колективів, особливості поведінкових практик та основні форми соціальних деформацій, що виникають у ході трудової взаємодії. Запропоновано витратно-компенсаційні моделі стимулювання нормативної поведінки.

  Скачати повний текст