Вивчено питання організації управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві. Досліджено теоретичні положення щодо суті й організації управлінської діяльності на даному підприємстві. Уточнено принципи управління персоналом, що враховують гендерний аспект. Удосконалено класифікацію особливостей жінок, працюючих на підприємстві, а також видів їх кар'єри. Визначено взаємозв'язок між ними. Проаналізовано тенденції використання трудових ресурсів в Україні та на Харківщині, результати економічної діяльності підприємств легкої промисловості та машинобудування з урахуванням гендерного аспекту, а також чинники впливу на вибір стилю управління жінки-керівника. Розроблено методичний підхід до вибору їх стилів управління на підприємстві. Запропоновано технологію організації управління кар'єрою та систему показників оцінки результатів процесу кар'єрного зростання з урахуванням гендерного аспекту. Розроблено методичний підхід до організації оцінювання рівня відповідності професійно-ділових і особистісних якостей керівників (претендентів) підрозділів вимогам посад з урахуванням гендерного аспекту.

  Скачати повний текст