Визначено нові теоретичні узагальнення щодо суті і ролі кадрового потенціалу менеджменту в АПК. Наведено кількісну і якісну характеристику управлінських кадрів, оцінку системи організації управління кадрами. Висвітлено ефективність заходів щодо комплектування і використання керівних кадрів у підприємницьких структурах. Запропоновано типову структуру кадрової служби великого підприємства, нову кадрову технологію і стандарти на її функціонування, модель керівника (менеджера) з персоналу, визначено головні напрямки удосконалення роботи з кадрами. Доведено доцільність професіоналізації управління, підготовки професійних менеджерів за програмою МБІ, необхідність модернізації чинної системи перепідготовки кадрів і підвищення їх кваліфікації, зокрема самоменеджемент.

  Скачати повний текст

Узагальнено теоретичні аспекти формування та розвитку операційного менеджменту, а також визначено його місце в системі менеджменту організації. Оцінено системи операційного менеджменту та розроблено структуру та визначено складові системи операційного менеджменту аграрних підприємств. Наведено пропозиції щодо показання функціонування елементів системи операційного менеджменту в сільськогосподарських підприємствах АПК. Розроблено методичні підходи щодо використання нових критеріїв і показників для аналізу можливостей та загроз зовнішнього середовища, забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств, формування операційної стратегії. Обгрунтовано пропозиції щодо використання концепції логістики в операційній діяльності агропромислових формувань.

  Скачати повний текст

Розкрито специфіку управлінської діяльності майбутніх менеджерів у сфері агропромислового комплексу та її вплив на появу конфліктів в аграрних підприємствах. Обгрунтовано структурну модель підготовки, визначено когнітивний, операційно-діяльнісний та особистісно-культурологічний критерії до цієї підготовки та відповідні показники - конфліктологічну грамотність, компетентність та культуру. Виявлено особливості створення сприятливого мікроклімату в студенських групах як засобу попередження конфліктів. Забезпечено технологічну реалізацію майбутніх менеджерів сфери агропромислового комплексу до попередження конфліктів в управлінській діяльності завдяки впровадженому в навчальний процес семінару-тренінгу ефективного лідерства та спілкування. Розроблено тематичний розділ до навчального посібника-практикуму, укладено навчально-методичний посібник, розроблено навчально-методичні рекомендації для підготовки майбутніх менеджерів до попередження конфліктів в управлінській діяльності.

  Скачати повний текст

Визначено й обгрунтовано соціально-педагогічні умови формування професійної мобільності майбутніх менеджерів-аграріїв. Розкрито суть і структуру феномена "професійна мобільність менеджерів-аграріїв". Виявлено критерії та показники, охарактеризовано рівні її сформованості у майбутніх фахівців. Розроблено структурно-функціональну модель формування професійної мобільності майбутніх менеджерів-аграріїв у логіці підсистеми "бакалавр - спеціаліст - магістр" за чотирма етапами, а саме: навчально-пошуковим, комунікативно-когнітивним, самостійно-креативним, оцінно-контрольним.

  Скачати повний текст

Узагальнено зарубіжний і вітчизняний досвід інформаційно-консультаційного обслуговування в сфері сільськогосподарського виробництва та оцінено практику роботи інформаційно-консультативного центру (ІКЦ) "Агро-Таврія". Обгрунтовано систему бази даних для ефективного функціонування ІКЦ. Запропоновано "Положення про роботу інформаційно-консультативної служби" та "Функціональне положення консультанта з економіки". Розроблено і реалізовано пропозиції щодо інформаційного, технічного, організаційно-методичного і кадрового забезпечення діяльності ІКЦ.

  Скачати повний текст

Проаналізовано психолого-педагогічні умови, які сприяють ефективному формуванню прогностичних умінь. Обгрунтовано організаційно-функціональну модель формування прогностичних умінь, яка реалізується за допомогою відповідної системи індивідуально-дослідницьких задач, економіко-математичних завдань, ділових ігор, тем для наукової роботи студентів і базується на використанні методів інтерактивного навчання, застосуванні комп'ютерно-орієнтованих засобів навчання та дослідницької роботи студентів. Експериментально перевірено ефективність розробленої моделі у процесі вивчення дисциплін циклу природничо-наукової та загальноекономічної підготовки.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти організації формування і використання кадрово-управлінського потенціалу. Запропоновано визначення поняття "кадрово-управлінський потенціал агроформування", структуровано основні методологічні засади його формування і використання. Обгрунтовано доцільність застосування інтегральних показників та шкали рівнів ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань з урахуванням його специфіки за різних форм господарювання та впливу на нього державних органів управління сільським господарством. Досліджено сучасний досвід формування кадрово-управлінського потенціалу. На підставі теоретичних і практичних узагальнень запропоновано методику оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань.

  Скачати повний текст