Результаты проведенного клинико-гормонального и эхографического исследования (выявленные изменения функции гипоталамо-гипофизарно-овариальной системы) позволили подтвердить принципы патогенетической терапии умеренной пролактинемии. Эффективность Agnus Castus (Циклодинон, "Бионорика", Германия) при умеренно повышенной секреции пролактина подтверждает его механизм действия на уровне допаминергических рецепторов и ингибирование высвобождения пролактина из пролактотрофных клеток гипофиза. Пролактинингибирующий эффект Agnus Castus при относительной функциональной гиперпролактинемии (уровень пролактина до 600 - 800 мМЕ/л) достигает 98,9 %. Препарат незаменим в практике врача-гинеколога женской консультации в данных клинических ситуациях. Следствием нормализации гормонального зеркала на фоне приема Agnus Castus является повышение циклической секреции прогестерона в лютеиновую фазу цикла, что способствует нормализации ритма и характера менструаций. Прием Agnus Castus позволил улучшить качество жизни пациенток, их эмоциональный статус. Переносимость препарата Agnus Castus может характеризоваться как хорошая и очень хорошая, побочных эффектов при проведении курса лечения препаратом в течение 3 мес выявлено не было.

Описано напрями розвитку концепції інтерактивної гетерогенної телекомунікаційної системи (ІГТС) і місце супутникового радіоканалу в такій мережі. Показано переваги та недоліки супутникової лінії в архітектурі ІГТС. Розглянуто принципи побудови мережі розподілу послуг абонентам залізничного експреса. Розглянуто сигнал на передавальній і приймальній сторонах. Запропоновано мережу розподілу послуг абонентам експреса. Розглянуто ЕМС системи розподілу інформації від центральної станції експреса до абонентів.

Висвітлено актуальні питання щодо розв'язання проблем соціального розвитку фармацевтичних підприємств за умов впровадження систем менеджменту якості. Доведено необхідність створення методики оцінки соціальної відповідальності фармацевтичного бізнесу, яка має відповідати умовам економічного стану України та враховувати галузеву специфіку. Під терміном "соціальна відповідальність фармацевтичного бізнесу" слід розуміти здатність суб'єктів фармацевтичної галузі брати на себе зобов'язання фінансового, економічного, соціального й екологічного характеру за наслідки їх діяльності перед державою, суспільством, навколишнім співтовариством, персоналом, бізнес-партнерами та іншими зацікавленими сторонами, яка реалізується через етичну поведінку з урахуванням інтересів і очікувань всіх стейкхолдерів за дотримання чинного законодавства і міжнародних стандартів на принципах добровільності та взаємної вигоди. До складових соціальної відповідальності фармацевтичного бізнесу можна віднести складову якості, соціальну складову, складову розвитку, екологічну, управлінську і правову складові, які реалізуються як у вигляді внутрішньої, так і зовнішньої відповідальності. Враховуючи специфіку діяльності фармацевтичних підприємств, сформовано сукупність з 46-ти локальних показників, які характеризують соціальну відповідальність за всіма її складовими. На підставі відібраних локальних показників розраховуються комплексні показники, які характеризують всі складові соціальної відповідальності. Методику комплексної оцінки соціальної відповідальності фармацевтичного бізнесу апробовано на деяких фармацевтичних підприємствах. Наведено результати розрахунку. Впровадження запропонованої методики оцінки соціальної відповідальності фармацевтичного бізнесу надає змогу визначити та оцінити проблеми у сфері соціальної відповідальності; створити засади ефективного менеджменту якості; розробити ефективну систему управління соціально-відповідальною діяльністю та впровадити практику відкритого рейтингування соціально-відповідальних фармацевтичних компаній.

Мета дослідження - вивчення та узагальнення вимог сучасних українських роботодавців до професійних та особистих компетентностей менеджерів з логістики. Матеріали та методи: аналіз, синтез, емпіричні методи, узагальнення, метод контрольного опитування, метод моделювання. Підкреслена зростаюча зацікавленість українських роботодавців до залучення високопрофесійних кадрів у сфері логістики. Визначено, що сучасні роботодавці під час відбору персоналу на вакантні посади менеджерів з логістики приділяють велику увагу не тільки професійним, але й особистим компетентностям зазначених фахівців. Сформований узагальнений перелік професійних та особистих компетентностей менеджерів з логістики, якими мають володіти кандидати на вакантні посади логістів для успішного працевлаштування. Проведений аналіз відповідності вимог роботодавців до наявних компетентностей випускників освітньо-професійної програми "Логістика" Національного фармацевтичного університету. Доведено, що налагодження системи моніторингу вимог роботодавців та інших стейкхолдерів до компетентностей менеджерів з логістики є запорукою їх якісної підготовки у закладах вищої освіти. Висновки: на теперішній час менеджер з логістики є одним з найбільш затребуваних та високооплачуваних фахівців. Але поряд з цим вітчизняні роботодавці висувають суттєві вимоги до їх професійних та особистих компетентностей. Узагальнений авторами (на підставі проведених маркетингових досліджень ринку праці логістів) перелік професійних та особистих компетентностей менеджерів з логістики допоможе закладам вищої освіти України підвищити якість їх підготовки, а майбутнім фахівцям - спрямувати зусилля на виховування в собі необхідних особистих якостей, які сприятимуть успішному працевлаштуванню.