Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.012.2

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС41916 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.012.2

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС41916 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.012.2

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС41916 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.012.2

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС41916 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240.0

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС49648 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У.р(4УКР) + У9(4УКР)240.01

Рубрики:

Економічна освіта

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС50325 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Дисертацію присвячено теоретико-методологічному обгрунтуванню валеологічних засад відтворення трудового потенціалу. Аналізуються новітні тенденції демографічного розвитку України, Львівської області. Оцінено вплив соціально-економічних факторів на стан здоров'я населення Львівської області. Узагальнено результати соціологічних опитувань щодо самооцінки збереження та зміцнення здоров'я. Обгрунтовано механізми реалізації валеологічного підходу в державній системі охорони здоров'я, доцільність застосування програмно-цільового підходу.

В дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили в умовах змішаної економіки. На основі аналізу основних тенденцій розвитку системи підготовки кадрів розглядаються економічні функції держави по забезпеченню підготовки фахівців у відповідності з вимогами сучасного виробництва та з врахуванням перспективних зрушень в економіці. На основі конкретних даних досліджуються проблеми реорганізації та вдосконалення системи освіти України.

В дисертації досліджено стан та процеси відтворення якісних характеристик трудового потенціалу регіону. Запропоновано систему показників якості трудового потенціалу регіону, головні напрями її регулювання, а також розроблено систему та механізм регулювання якості трудового потенціалу.

Досліджується поєднання вимог, що динамічно змінюються, до рівня освіти з соціальними стандартами й економічними можливостями країни в інноваційному механізмі акредитації. Зважаючи на те, що розвиток освіти як специфічного об'єкту управління поєднує в собі інтереси держави, замовника на кваліфікованого працівника, навчального закладу, суспільства, виявляються джерела коштів на проведення акредитації та характер і форми стимулювання підвищення рівня та якості освіти. Розроблено організаційно-економічну структуру, механізм акредитації інноваційного типу. Запропоновано авторську методику рейтингової оцінки освітньої діяльності, що є універсальною для навчальних закладів різних типів і стимулюючою їх до підвищення рівня та статусу.

Розглянуто категорію загальних витрат на відтворення робочої сили та витрат роботодавців на найманих працівників як її складової частини. За допомогою цих категорій розкривається змістовний аспект понять "вартість робочої сили" та "ціна праці". Розглянуто особливості процесу відтворення, що може здійснюватись на різних рівнях залежно від соціально-економічних та історичних умов та визначено особливості сучасного стану відтворення робочої сили. Виявлено особливості процесу відтворення та формування витрат на робочу силу за умов трансформаційної кризи економіки України у порівнянні з іншими країнами.

Розглянуто інваріанти можливого розвитку структури вищої школи за умов формування ринкових взаємовідносин. Проаналізовано інваріанти з використанням методу аналізу ієрархій. Вибрано інваріант професійно-значущої освіти як можливого варіанта розвитку структури вищої школи України. Побудовано економіко-математичну модель кадрового забезпечення малого бізнесу та підприємництва навчальними закладами різного рівня акредитації.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.01

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж15184 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Встановлено, що економічну сутність категорії "кадри" складає кваліфікована робоча сила. Визначено її поелементний склад з урахуванням специфічних особливостей розвитку ринкових відносин в Україні та науково-технічного прогресу. Розроблено регіональні засади управління підготовкою кваліфікованих кадрів та механізм її самоорганізації. Запропоновано рекомендації щодо організації моніторингових досліджень в області підготовки.

Проанализировано состояние повышения квалификации населения на современном этапе. Рассмотрены основные направления повышения эффективности обучения работающего населения. С учетом опыта работы ЗАТ "Ново-Краматорский машиностроительный завод" проанализировано влияние обучения на экономические показатели работы предприятия.

Розглянуто підготовку фахівців у вищих навчальних закладах, підготовку робочих кадрів в системі професійно-технічної освіти і безпосередньо на виробництві. Проаналізовано навчання кадрів для ринкової економіки навчальними закладами і підприємствами Одеської області.

Висвітлено проблеми удосконалення системи підготовки кадрів для підприємницької діяльності за умов трансформаційної економіки України. Виявлено фактори, які визначають дійову підсистему перепідготовки та підвищення кваліфікації підприємницьких кадрів. Визначено передумови розробки програми додаткових заходів щодо підготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва та вимоги, яким повинна відповідати система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для підприємницької діяльності.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240.01в611

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Викладено інноваційну педагогічну концепцію, що передбачає два напрямки розв'язання даної проблеми: організацію підготовки професійних керівників-лідерів та істотне підвищення управлінської підготовки інженерів. Висвітлено психолого-педагогічні засади формування творчої особистості інженера-керівника, зміст фахової підготовки та застосування інформаційних технологій у її організації. Проаналізовано сучасний стан управління соціальними системами в Україні, в тому числі й виробничими. Обгрунтовано інноваційну педагогічну систему істотного підвищення готовності майбутніх інженерів до керівної діяльності, а також формування професійних керівників нової формації у технічному університеті.

В контексте отношений между рынком труда, системой профессионального образования и службой занятости проанализирована проблема безработицы. С учетом изменений на рынке труда и требований к качеству трудового потенциала рассмотрена деятельность образовательных учреждений, обеспечивающих квалифицированными рабочими и младшими специалистами основные сферы экономики.