Розглянуто теоретичні та практичні аспекти проблеми управління трудовими конфліктами на підприємствах. Наведено загальну характеристику конфлікту як явища, об'єкта вивчення та управління. Проаналізовано їх основні типи, форми прояву та причини виникнення. Розроблено й апробовано методику дослідження трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Висвітлено нормативно-правові та соціальні засади їх управління. Особливу увагу приділено вивченню останніх положень чинних законодавчих актів, в яких регламентуються способи вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів), а також документів Національної служби посередництва та примирення. Розглянуто питання стратегії управління і тактики вирішення конфліктної ситуації. Досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід та обгрунтовано оптимальні шляхи попередження виникнення трудових конфліктів у колективі.

Рассмотрены теоретические и практические аспекты проблемы управления трудовыми конфликтами на предприятиях. Приведена общая характеристика конфликта как явления, объекта изучения и управления. Проанализированы их основные типы, формы проявления и причины возникновения. Разработана и апробирована методика исследования трудовых конфликтов (на примере предприятий Донецкой области). Освещены нормативно-правовые и социальные принципы их управления. Особое внимание уделено изучению последних положений действующих законодательных актов, регламентирующих способы разрешения колективных трудовых противоречий (конфликтов), а также документов Национальной службы посредничества и примирения. Рассмотрены вопросы стратегии управления и тактики разрешения конфликтной ситуации. Исследован отечественный и зарубежный опыт и обоснованы оптимальные пути предупреждения возникновения трудовых конфликтов в колективе.

Розглянуто суть поняття і класифікацію трудових спорів (ТС), описано види ТС, зокрема, щодо прийому на роботу та зміни умов трудового договору (ТД), переведення на іншу роботу, відмови у прийомі на роботу, поновлення на роботі осіб, звільнених з ініціативи роботодавця, умов праці, виплати заробітної плати, гарантійних виплат, відповідальності сторін ТД. Викладено порядок розгляду індивідуальних ТС у комісії з даних питань, проаналізовано деякі процесуальні особливості розгляду трудових справ у суді.

Рассмотрены сущность понятий и классификация трудовых споров (ТС), описаны виды ТС, в частности, касающиеся приема на работу и изменений трудового договора (ТД), перевода на другую работу, отказа в приеме на работу, восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, условий труда, выплаты заработной платы, гарантированных выплат, ответственности сторон ТД. Изложен порядок рассмотрения индивидуальных ТД в комиссии по данным вопросам, проанализированы некоторые процессуальные особенности рассмотрения трудовых дел в суде.

Наведено загальні положення щодо трудових спорів в Україні, визначено їх поняття та класифікацію, об'єктивні та суб'єктивні причини виникнення. Розглянуто принципи та порядок індивідуальних трудових спорів. З'ясовано особливості розгляду судами справ, пов'язаних зі звільненням з роботи, відшкодуванням шкоди, заподіяної незаконним звільненням, задоволенням грошових вимог працівника до роботодавця. Наведено порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією та трудовим арбітражем. Розглянуто страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору, порядок його проведення та гарантії працівників під час страйку. Розкрито особливості та процедури розгляду трудових спорів у країнах Заходу.

Подано загальну характеристику трудових спорів. Розглянуто історію виникнення і розвитку трудових спорів. Класифіковано індивідувальні трудові спори. Висвітлено порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів (конфліктів), судову практику розгляду індивідуальних трудових спорів, реалізацію громадянами права на страйк тощо.