Розглянуто сучасний рівень розвитку знань про експертизу та посередництво у трудових конфліктах. Висвітлено теоретичні засади експертизи центрального конфлікту в соціальних організаціях, психологічні детермінанти ефективності конфліктологічної експертизи. Викладено методи роботи незалежного посередника з окремими суб'єктами конфліктної ситуації, завдання і статус посередника у конфлікті.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)31 + Х892.19(4Укр)18

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Цивільний процес окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)321 + Х916.202.1-3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Міжнародна організація праці (МОП)

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто стан наукових досліджень щодо норм трудового права із примусовими заходами впливу.

Рассмотрено состояние научных исследований в отношении норм трудового права с принудительными мерами воздействия.

The condition of scientific researches is considered concerning norms of the labor law with forced measures of influence.

Проанализирован отечественный и зарубежный опыт исследования и разрешения коллективных трудовых конфликтов и определены теоретические и практические предпосылки создания механизма их управления. Охарактеризованы общие тенденции, особенности и современные нормативно-правовые методы разрешения коллективных трудовых конфликтов. Обоснована необходимость создания системы государственного управления указанными конфликтами. Приведены предложения по совершенствованию нормативно-правового, организационного и экономического механизмов управления коллективными трудовыми конфликтами. Исследованы региональные проблемы их разрешения, в частности, в Донецкой области. Установлена возможность уменьшения уровня коллективных трудовых конфликтов путем развития социального партнерства как системы определенных взаимоотношений между государством, работодателями, наемными работниками и их представителями. Разработаны модели управления коллективными трудовыми конфликтами в регионе.

Викладено особливості правового регулювання трудових спорів і конфліктів за умов ринкових відносин в Україні, наведено розмежування правових категорій "трудовий спір" і "трудовий конфлікт", розглянуто їх правову природу, причини виникнення, принципи вирішення та шляхи превенції на сучасному етапі. Проаналізовано чинне трудове законодавство України, здійснено порівняльно-правовий аналіз з нормами зарубіжного та міжнародного законодавства. Розглянуто питання індивідуальних трудових спорів і конфліктів, їх позасудове та судове вирішення. Приділено увагу аналізу колективних трудових спорів і конфліктів, порядку їх виникнення та способів вирішення.

Изложены особенности правового регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночных отношений в Украине, представлены разграничение правовых категорий "трудовой спор" и "трудовой конфликт", рассмотрена их правовая природа, причины возникновения, принципы разрешения и пути превенции на современном этапе. Проанализировано действующее трудовое законодательство Украины, осуществлен сравнительно-правовой анализ с нормами зарубежного и международного законодательства. Рассмотрены вопросы индивидуальных трудовых споров и конфликтов, их внесудовое и судовое разрешение. Уделено внимание анализу коллективных трудовых споров и конфликтов, порядку их возникновения и способов разрешения.

Розглянуто деякі аспекти правового регулювання діяльності профспілок.

Рассмотрены некоторые аспекты правового регулирования деятельности профсоюзов.

Some aspects of legal regulation of activity of trade unions are considered.

Досліджено причини виникнення трудових суперечок у разі звільнення працівника за власним бажанням, вказано недоліки чинного законодавства, що регулює порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника; обгрунтовано конкретні правові заходи, спрямовані на превенцію виникнення трудових суперечок у разі розірвання трудового договору за бажанням працівника, а також внесено пропозиції з удосконалення правового регулювання трудових суперечок даної категорії.

Исследованы причины возникновения трудовых споров при увольнении работника по собственному желанию, указаны недостатки действующего законодательства, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; обоснованы конкретные правовые меры, направленные на превенцию возникновения трудовых споров при расторжении трудового договора по желанию работника, а также вносены предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых споров данной категории с целью их оперативного и объективного разрешения.

The reasons of occurrence of labor disputes are investigated at dismissal of the worker at own will, lacks of the current legislation regulating the order of cancellation of the labor contract under the initiative of the worker are specified; the concrete legal measures directed on prevention of occurrence of labor disputes at cancellation of the labor contract at the request of the worker are proved, and also offers on perfection of legal regulation of labor disputes of the given category are brought with the purpose of their operative and objective sanction.

Досліджено характерні риси трудових суперечок, що випливають з припинення трудового договору, і фактичний склад, необхідний для їх виникнення. Наголошено на необхідності врахування однаковою мірою у процесі розгляду даної категорії трудових суперечок інтересів обох сторін трудового договору. Запропоновано збереження в українському законодавстві вичерпного переліку основ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Исследованы характерные особенности трудовых споров, вытекающих из прекращения трудового договора и фактический состав, необходимый для их возникновения. Обоснована необходимость учёта в равной степени при рассмотрении данной категории трудовых споров интересов обоих сторон трудового договора. Приведены доводы в пользу сохранения в украинском законодательстве исчерпывающего перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Prominent features of the labor disputes following from the termination of the labor contract and actual structure, necessary for their occurrence are investigated; necessity to take into account is proved equally by consideration of the given category of labor disputes interests of both parties of the labor contract; reasons for the benefit of preservation in the Ukrainian legislation of the exhaustive list of the bases of cancellation of the labor contract under the initiative of the employer are resulted.

Розглянуто теоретичні та практичні аспекти проблеми управління трудовими конфліктами на підприємствах. Наведено загальну характеристику конфлікту як явища, об'єкта вивчення та управління. Проаналізовано їх основні типи, форми прояву та причини виникнення. Розроблено й апробовано методику дослідження трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Висвітлено нормативно-правові та соціальні засади їх управління. Особливу увагу приділено вивченню останніх положень чинних законодавчих актів, в яких регламентуються способи вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів), а також документів Національної служби посередництва та примирення. Розглянуто питання стратегії управління і тактики вирішення конфліктної ситуації. Досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід та обгрунтовано оптимальні шляхи попередження виникнення трудових конфліктів у колективі.

Рассмотрены теоретические и практические аспекты проблемы управления трудовыми конфликтами на предприятиях. Приведена общая характеристика конфликта как явления, объекта изучения и управления. Проанализированы их основные типы, формы проявления и причины возникновения. Разработана и апробирована методика исследования трудовых конфликтов (на примере предприятий Донецкой области). Освещены нормативно-правовые и социальные принципы их управления. Особое внимание уделено изучению последних положений действующих законодательных актов, регламентирующих способы разрешения колективных трудовых противоречий (конфликтов), а также документов Национальной службы посредничества и примирения. Рассмотрены вопросы стратегии управления и тактики разрешения конфликтной ситуации. Исследован отечественный и зарубежный опыт и обоснованы оптимальные пути предупреждения возникновения трудовых конфликтов в колективе.

На підставі Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)" показано правову основу самостійності категорій "колективна трудова суперечка" і "конфлікт"; обгрунтовано необхідність судового вирішення колективних трудових суперечок; запропоновано розглядати трудовий колектив як суб'єкт трудового права, а моментом виникнення колективної трудової суперечки - активні дії зацікавленої сторони щодо захисту свого порушеного права.

рименительно к Закону Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" показана правовая основа самостоятельности категорий "коллективный трудовой спор" и "конфликт"; обоснована необходимость судебного разрешения коллективных трудовых споров; предложено рассматривать трудовой коллектив субъектом трудового права, а моментом возникновения коллективного трудового спора - активные действия заинтересованной стороны по защите своего нарушенного права.

With reference to the Ukraine Law "About the order of the sanction of the collective labor disputes (conflicting)" the legal basis of independence of categories "the collective labor dispute" and "conflicting" is rotund; the necessity of the judicial sanction of the collective labor disputes is justified; it is offered to esteem labor collective by the subject of the law labor, and moment of originating of the collective labor dispute - fissile operating of the party in interest on protection of the disturbed right

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)3 + Х839(4УКР)213.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Цивільне і торгове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Описана юридическая и социальная природа трудового договора в рыночных отношениях. Проанализировано влияние современных факторов на природу трудового договора. Освещены законодательные проблемы разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров. Рассмотрен трудовой договор как индивидуальный регулятор трудовых правоотношений. Раскрыты воздействие новых экономических условий на изменение трудового договора, зависимость трудовой функции от перевода на другую работу в современный период, влияние экономического фактора на порядок расторжения трудового договора.

Приведена общая характеристика теоретических исследований в области конфликтов. Освещена сущность конфликта и конфликтологии. Рассмотрен конфликт как объект изучения и управления. Описаны основные функции и последствия конфликтов. Раскрыты содержание современной методики изучения состояния трудовой конфликтности на предприятиях, стратегия управления конфликтами. Проведена оценка поведения людей в конфликтах. Проанализирована роль общения и стиля руководства в предупреждении конфликтов, приведены общие рекомендации руководителям коллективов по предупреждению конфликтов.

Розглянуто порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та практику його реалізації спеціальними державними органами. Запропоновано напрямки удосконалення чинного законодавства.

Рассмотрен порядок решения коллективных трудовых споров (конфликтов) и практика его реализации специальными государственными органами; предложены некоторые аспекты усовершенствования действующего законодательства

The order of the solution of the collective labor disputes (conflicting) and practice of its implementation by special state organs is reviewed; some aspects of advancing of the current legislation are offered

Розглянуто актуальні проблеми судового захисту трудових прав працівників. Висвітлено питання поняття, видів і предмета трудових спорів, а також порядок їх вирішення. Наведено витяги з нормативно-правових актів, які регулюють порядок вирішення трудових спорів, а також документи судової практики. Проаналізовано Постанови Президії Київського міського суду, Пленуму Верховного Суду України, наказ Національної служби посередництва та примирення.

Рассмотрены актуальные проблемы судебной защиты трудовых прав трудящихся. Освещены вопросы понятия, видов и предмета трудовых споров, а также порядок их решения. Приведены выдержки из нормативно-правовых актов, регулирующих порядок решения трудовых споров, а также документы судебной практики. Проанализированы Постановления Президиума Киевского городского суда, Пленума Верховного Суда Украины, приказ Национальной службы посредничества и примирения.

З урахуванням норм Конституції України, правил міжнародних договорів і угод, а також практичного судового досвіду охарактеризовано трудові спори. Проаналізовано особливості їх розгляду у комісії з трудових спорів, а також судовому порядку. Описано види спорів, зокрема, про поновлення на роботі та зміну формулювання причин звільнення, переведення на іншу роботу, виплату заробітної плати, гарантій і компенсацій, матеріальну відповідальність сторін трудового договору, визнання необгрунтованим дисциплінарного стягнення, а також щодо застосування законодавства про робочий час і відпочинок. Наведено загальні методичні вказівки щодо вивчення даної дисципліни, плани семінарських занять та ситуаційні задачі.

С учетом норм Конституции Украины, правил международных договоров и соглашений, а также практического судебного опыта охарактеризованы трудовые споры. Проанализированы особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке. Описаны виды споров, в частности, о возобновлении на работе и изменении формулировки причин увольнения, переводе на другую работу, выплате зароботной платы, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон трудового договора, определении необоснованости дисциплинарного взыскания, а также об использовании законодательства о рабочем времени и отдыхе. Приведены общие методические указания по изучению данной дисциплины, а также планы семинарских занятий и ситуационные задачи.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Обгрунтовано пропозиції щодо виділення трудового процесуального права в самостійну галузь права.

Обоснованы предложения по выделению трудового процессуального права в самостоятельную область права.

Offers on allocation of a labor procedural law in independent area of the law are proved.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)23 + Х879(4Укр)31

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ