У контексті адміністративної реформи розглянуто структуру та функції управління персоналом державної служби. Проаналізовано вплив гендерної політики на процес управління персоналом. Висвітлено особливості статевих відмінностей та їх формування у процесі соціалізації особистості. Розглянуто історичні аспекти залучення слов'янських жінок до професійної діяльності. Запропоновано методику оцінки можливостей кар'єрного зростання української жінки - державного службовця.

В контексте административной реформы рассмотрены структура и функции управления персоналом государственной службы. Проанализировано влияние гендерной политики на процес управления персоналом. Освещены особенности половых отличий и их формирования в процессе социализации личности. Рассмотрены исторические аспекты привлечения славянских женщин к профессиональной деятельности. Приведена методика оценки возможностей карьерного роста украинской женщины - государственного служащего.

Розглянуто проблеми впливу людського фактора на соціальні технології державного управління в контексті здійснення адміністративної реформи. Проаналізовано сучасний стан і соціально-психологічні характеристики особового складу державного апарату України. Описано соціологічний портрет державних службовців, розкрито причини виникнення й шляхи подолання їх професійної дискваліфікації. Висвітлено структурно-функціональні проблеми розвитку людського ресурсу, організаційні та фінансові особливості кадрового забезпечення адміністративної реформи, інвестиційні та інноваційні аспекти його розвитку, ціннісно-мотиваційні, соціально-психологічні та морально-етичні особливості розвитку людського ресурсу адміністративної реформи, проблеми розвитку місцевого самоврядування в ході адміністративної реформи. Розкрито особливості мобілізації людського ресурсу адміністративної реформи на регіональному рівні. Наведено проект програми розвитку людського ресурсу адміністративної реформи.

Рассмотрены проблемы влияния человеческого фактора на социальные технологии государственного управления в контексте осуществления административной реформы. Проанализированы современное состояние и социально-психологические характеристики личного состава государственного аппарата Украины. Описан социологический портрет государственных служащих, раскрыты причины возникновения и пути преодоления их профессиональной деформации. Освещены структурно-функциональные проблемы развития человеческого ресурса, организационные и финансовые особенности кадрового обеспечения административной реформы, инвестиционные и инновационные аспекты его развития, ценностно-мотивационные, социально-психологческие и морально-этические особенности развития человеческого ресурса административной реформы, проблемы развития местного самоуправления в процессе административной реформы. Раскрыты особенности мобилизации человеческого ресурса административной реформы в региональном аспекте. Приведен проект программы развития человеческого ресурса административной реформы.

У контексті національних інтересів української держави розглянуто питання національної свідомості, а також патріотизму молоді. Визначено умови розвитку молодого покоління як чинник забезпечення національних інтересів країни. Висвітлено проблеми національної толерантності у молодіжному середовищі, а також особливості національного самоусвідомлення, ставлення до української мови. Розглянуто питання співпраці державних органів влади та громадськості.

В контексте национальных интересов Украинского государства рассмотрены вопросы национального сознания, а также патриотизма молодежи. Определены условия развития молодого поколения как фактор обеспечения национальных интересов страны. Освещены проблемы национальной толерантности в молодежной среде, а также особенности национального самоосознания, отношения к украинскому языку. Рассмотрены вопросы сотрудничества государственных органов власти и общественности.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф053

Рубрики:

Політична поведінка (в т. ч. маркетинг політичний)

Шифр НБУВ: Ж69635 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф51в2:Ю + Ю703.1

Рубрики:

Мораль і політика

Шифр НБУВ: Ж69635 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ю751.3 + Х819(4УКР)012.1:Ю7

Рубрики:

Етика управління (менеджменту). Адміністративна етика

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69635 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено проблеми впливу людського фактора на процес і систему забезпечення національної безпеки в контексті людського ресурсу, розкрито філософсько-правові засади критеріальної оцінки його розвитку та вплив демократичних традицій державотворення на розвиток. Розглянуто питання регулювання конфліктів суспільних інтересів. Визначено довіру як основоположний фактор відносин між владою та громадою, динаміку змін у соціологічному портреті державних службовців.

Освещены проблемы влияния человеческого фактора на процесс и систему обеспечения национальной безопасности в контексте человеческого ресурса, раскрыты философско-правовые основы критериальной оценки его развития и влияние демократических традиций государственного строительства на развитие. Рассмотрены вопросы регулирования конфликтов общественных интересов. Определены доверие как основополагающий фактор взаимоотношений между властью и обществом, динамика изменений в социологическом портрете государственных служащих.

Висвітлено роль етики депутатської діяльності (ДД) як чинника підтримки доброчесності та засобу протидії корупції. Визначено цінності та основні вимоги депутатської етики, механізми дії етичного режиму та етичної інфраструктури ДД, зокрема, функціонування кодексів поведінки депутатів і комісій з етики. Проаналізовано основні етичні норми спілкування депутатів з громадянами та колегами, особливості етикетної культури як складової культури депутата.

Розглянуто предмет етики державного службовця (ДС), показано її місце у системі наукового знання. Висвітлено основні вимоги до моральних якостей ДС, проведено етичний аналіз проблеми взаємоузгодження суспільних, групових і індивідуальних інтересів чиновника. Описано інституційні механізми підтримки адміністративної етики, виявлено фактори особистої реалізованості ДС у професійній діяльності. Охарактеризовано управлінський потенціал етичної інфраструктури державної служби. Проаналізовано українські культурні особливості етики ДС.

Рассмотрен предмет этики государственного служащего (ГС), показано ее место в системе научного знания. Освещены основные требования к моральным качествам ГС, проведен этический анализ проблемы взаимосогласования общественных, групповых и индивидуальных интересов чиновника. Описаны институционные механизмы поддержки административной этики, выявлены факторы личной реализованности ГС в профессиональной деятельности. Охарактеризован управленческий потенциал этической инфраструктуры государственной службы. Проанализированы украинские культурные особенности этики ГС.

Доведено необхідність взаємного доповнення принципів безособистісних та особистісних підходів на державній службі та вибудовування оновленої етики державного службовця, що ставить головні акценти на повазі до особистості громадянина та працівника, професійному покликанні, творчості, моральній і професійній відповідальності та реалізованості представників державної служби. Виявлено роль місії професії й обгрунтовано систему основних вимог щодо професійно-етичних якостей чиновника. Узагальнено сучасні демократичні тенденції становлення та функціонування етики державного службовця. Здійснено аналіз шляхів взаємного узгодження суспільних, групових та особистісних смислів його діяльності. Обгрунтовано обов'язковість гармонійного поєднання інституціональних впливів та особистісної моральнісної саморегуляції щодо підтримки етики державного службовця.

Розглянуто особливості аксіологічного та технологічного підходу до аналізу різних рівнів і форм державно-управлінської діяльності, зокрема, під час розробки управлінських стратегій в аспектах розвитку та функціонування державних установ і суспільства. Проаналізовано ціннісний потенціал національних інтересів України (НІУ), концепцію застосування комплексу операційно виявлених НІУ як простору для визначення цілей і пріоритетів стратегії державного управління (ДУ) та відповідних критеріїв для оцінювання його ефективності. Розкрито механізм взаємодії державно-управлінських органів з інститутами громадянського суспільства, а також форми та методи залучення громадян до прийняття державно-управлінських рішень. Висвітлено методологічні особливості теоретичної реконструкції діяльності вищих органів державної влади. Визначено механізми впливу глобалізації на функціонування системи ДУ та стратегічне планування розвитку України. Подано рекомендації щодо практичного впровадження результатів наукового дослідження.

Розглянуто основні традиції демократичного врядування в Україні. Розкрито роль соціально-культурних чинників формування таких традицій, взаємозв'язок культури та демократичного врядування в країні. Проаналізовано особливості української культури та філософії, ціннісної системи українського суспільства, їх вплив на українські моделі демократичного врядування. Досліджено закономірності впливу релігійних чинників на формування демократичних засад управління державою. З'ясовано національні особливості стилю управління персоналом в Україні.

Розглянуто основні філософські проблеми державного управління. Проаналізовано теоретико-методологічні засади державно-управлінської діяльності, професійно-етичні принципи та норми. Проблеми державно-управлінської діяльності висвітлено з використанням основних філософських підходів. Розкрито сутність глобалізації як нового типу суспільного розвитку, особливості та характер наукового дослідження в науці державного управління, виявлено її гносеологічні та методологічні підвалини тощо.

Досліджено значущість та роль українських культурних особливостей адміністративної етики у формуванні та реалізації ціннісних засад сучасної державної служби України. Акцентовано на необхідність розмежування рис, які є наслідком певного етапу суспільного розвитку, та тих особливостей, що мають глибинний характер і випливають із культури та національної ментальності народу. Виклад ілюстровано даними соціологічних досліджень із різних джерел. Особливості етики українського чиновництва охарактеризовано у світлі чотирьох критеріїв культурних розбіжностей із кроскультурної моделі Г. Хофстеда. Відзначено тенденцію до зниження в українській адміністративній культурі вагомості ієрархічних відносин і нарощування позицій надії на власні сили, ініціативності, бажання досягти успіху в професії. Запропоновано подальші розвідки щодо пошуку механізмів використання культурних особливостей для дієвого ствердження професійно-етичних засад державної служби України.

Зроблено спробу виявити значущість та роль українських культурних особливостей адміністративної етики у формуванні та реалізації ціннісних засад сучасної державної служби України. Відзначено відмінності між культурними особливостями й особливостями, які позначають певний період суспільного розвитку та не є показниками саме культурної специфіки. Виділено риси українського характеру, які позначаються на формуванні ставлення народу до державних структур влади: певна настороженість, недовіра до авторитетів і законів, чітке розмежування громадських та особистих інтересів (з перевагою особистих), волелюбність на межі з анархізмом, індивідуалістична, інтровертна, емоційна ментальність. Запропоновано враховувати та використовувати домінантні ціннісні настанови суспільства (орієнтованість на моралістичний підхід, на особистісні принципи державних службовців), поєднувати зміни в особистісних цінностях службовців з інституційними, організаційними змінами у виконавчій владі.

Проанализированы значимость и роль украинских культурных особенностей административной этики в формировании и реализации ценностных основ современной государственной службы Украины. Отмечены различия между культурными особенностями и особенностями, обозначающие определенный период и не являющиеся показателями именно культурной специфики. Выделены черты украинского характера, которые сказываются на формировании отношения народа к государственным структурам власти: недоверие к авторитетам и законам, четкое разграничение общественных и личных интересов, свободолюбие на грани анархизма, индивидуалистическая, интровертная, эмоциональная ментальность. Предложено учитывать и использовать доминантные ценностные установки общества (ориентированность на моралистический подход, на личностные принципы государственных служащих), сочетать изменения в личностных ценностях служащих с институциональными, организационными изменениями в исполнительной власти.

The article is devoted to significance and role of the Ukrainian cultural features of administrative ethics in formation and realization of value bases of modern government service of Ukraine.

Наведено близько 1 000 термінів, що стосуються публічного управління - діяльності, пов'язаної з реалізацією державної політики в різних сферах суспільного життя через системи органів публічного врядування, суб'єктів громадянського суспільства, фізичних осіб.

Розкрито теоретичні засади та шляхи формування сучасної системи державної служби та служби в органах місцевого самоврядування в Україні. Висвітлено проблеми управління персоналом у контексті реформування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, акцентовано увагу на професійно-етичній складовій реформування державної служби та стратегічній цінності іміджу публічних службовців.

Розглянуто основні проблеми етики в публічній службі (ПС), визначено її концептуальні засади. Наведено характеристику моральнісного змісту місії ПС, її основні цінності та принципи, етичні норми поведінки публічних службовців. Здійснено аналіз етичних основ формування та впровадження політики. Описано ціннісно-нормативну модель особистості публічного службовця. Розкрито етичні виміри організаційної культури інституцій ПС, проаналізовано механізми підтримки етики ПС.

Розкрито концептуальні положення основних теорій, течій, напрямів розвитку вітчизняного парламентаризму. Висвітлено особливості становлення та функціонування парламенту в Україні як системи забезпечення законодавчої гілки влади, унормування політики держави в різних сферах. Розглянуто основні тенденції та закономірності розвитку вітчизняного парламентаризму. Визначено місце Верховної Ради України серед інших державних інституцій. Охарактеризовано державно-управлінські функції парламенту та його взаємовідносини з іншими суб'єктами державного управління.

Проаналізовано теоретичні основи змісту інтегральної компетентності депутатів місцевих рад. Розглянуто відповідальність як діяльнісний прояв інтегрованої компетентності депутатів місцевих рад. Проведено аналіз закордонного досвіду визначення правового статусу посадової особи місцевого самоврядування та депутата місцевої ради. Розроблено комплекс системних засобів формування інтегральної компетентності задля практичної реалізації одержаних наукових результатів у діяльності депутатів місцевих рад в Україні. Увагу приділено стажуванню як виду (методу) активізації діяльності депутатів місцевих рад України. Висвітлено особливості формування депутатського корпусу в умовах цифровізації електорального процесу (за результатами місцевих виборів в Україні 2020 р.). Визначено роль депутатів у цифровізації об'єднаних територіальних громад (за даними реалізації проєкту EGAP).