Розроблено та впроваджено біотехнологію очищення стічних вод виробництва пекарських дріжджів за рахунок реконструкції існуючих очисних споруд. Біотехнологія вміщує послідовну обробку води в анаеробних біореакторах, крапельному біофільтрі, аеротенку-мінералізаторі та біологічних ставках. Якість очищеної води відповідає нормам ГДК. Біотехнологія може бути рекомендована до впровадження на підприємствах харчової та мікробіологічної промисловості.

Рассмотрена возможность формирования новой управленческой элиты, адекватной происходящим трансформациям восточнославянских государств и способной обеспечить подлинное восхождение этих стран к гражданскому обществу с высокоразвитой экономикой. Раскрыт процесс формирования элиты в рамках становления и функционирования жестко-демократического механизма управления человеческими ресурсами в любой организации, независимо от масштаба и профиля деятельности, включая органы управления на всех ступенях государственной иерархии. На основе этого механизма повышается качество человеческих ресурсов, так как он базируется на учете особенностей ментальности восточнославянского этноса, воплощенных в этике трудовых отношений населения, и квадре основополагающих универсальных принципов целесообразной трудовой деятельности работников в любой организации. Особое внимание уделено реализации одного из принципов - целеполагания - в культурной сфере общества, в частности, системе образования, играющей ключевую роль в формировании управленческой элиты страны.

На основе современных технологий менеджмента персонала и квалиметрического подхода рассматриваются методы оценки уровня организационной культуры менеджеров, которые способствуют формированию умений и навыков эффективного управления деятельностью организации и персоналом в условиях рыночной экономики. Включены выводы основных теорий менеджмента по достижению высших производственных показателей в условиях рыночных отношений через активное участие всех членов организации. Каждая теория представлена системой концепций, что позволяет увидеть ее отличие от других теорий, а также обратить внимание на достоинства и недостатки рассматриваемых теорий и сформировать свои выводы в отношении эффективности тех или иных принципов и методов менеджмента. Большое практическое значение имеют концептуальные положения описываемых теорий с точки зрения максимализации процесса управления в достижении конечных результатов, творческого отношения работников к труду, а также выводы, касающиеся оценки персонала.

Вперше розкрито сучасний підхід до управління системою освіти, в т.ч. післядипломної. Розглянуто концепцію післядипломної освіти, принципи та розвиток її як системи. Висвітлено теоретичні й практичні основи методичного забезпечення післядипломної освіти, інноваційні технології підготовки та вдосконалення функціональної компетентності методистів.

Розкрито концепцію цільового управління освітою за останніми результатами. Розглянуто інструментарій реалізації даної концепції, що базується на кваліметричних вимірюваннях ступеня гармонійності розвитку учнів і дає змогу оцінити рівень результатів діяльності учнів, педагогів, керівників, у т.ч. персоналу державних органів управління освітою. Наведено результати експериментального застосування кваліметричного інструментарію на прикладі початкової школи. Визначено гіпотетичну можливість його використання з метою мотивації педагогічного та управлінського персоналу.

Рассмотрены вопросы стратегического кадрового менеджмента в системе стратегического управления. Приведены общие требования к управленцу стратегического уровня, проанализированы особенности подготовки менеджеров высшего уровня управленческой иерархии. Представлен акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами, освещены теоретико-методологические основы акмеологии, описаны акмеологические технологии в стратегическом кадровом менеджменте. Изложены методологические основы разработки кадровой политики и стратегии, концептуальные основы системы управления кадрами, теоретико-методологические основы управления маркетингом персонала. Изучены методы и технологии игромоделирования в системе профессиональной подготовки кадров.

Рассмотрена фундаментальная функция менеджмента - мотивация персонала, обуславливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной деятельности. Рассмотрены сущность, виды, назначение оценки персонала в сфере управления, а также каскадная оценка и самооценка руководителя, межличностных отношений в коллективе и особо значимых качеств сотрудников. Приведены технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванных способствовать мотивации персонала на саморазвитие и усиление его целесообразной активности.

Розглянуто проблеми реформування України на шляху переходу від тоталітарної до демократичної, суверенної, самостійної держави. Проаналізовано стан перехідних процесів у світі та Україні, деякі аспекти економіки, особливості формування національної ідеї, суть організаційної сили української реформації, перспективи розвитку людських ресурсів, геополітику держави, а також стан української науки та освіти.

Рассмотрены проблемы реформирования Украины на пути перехода от тоталитарного до демократического, суверенного, самостоятельного государства. Проанализировано состояние переходных процессов в мире и Украине, некоторые аспекты экономики, особенности формирования национальной идеи, суть организационной силы украинской реформации, перспективы развития человеческих ресурсов, геополитику нашей страны, а также состояние украинской науки и образования.

Рассмотрены теоретико-методологические основы стратегического управления кадрами, в частности, его объект, предмет, категории и модели. Предложена классификация стратегий. Рассмотрены стратегии человеческой жизни в пределах стратегического кадрового менеджмента. Приведены акмеологические технологии, рассмотрены особенности подготовки управленцев (менеджеров) высшего уровня управленческой иерархии. Определены элементы полисистемной деятельности в стратегическом кадровом менеджменте. Проанализированы законы стратегического самоменеджмента, определены его цели. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Изложены научные основы ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами в организации.

Висвітлено політико-правові засади соціального управління, визначено функції менеджменту соціальної роботи, запропоновано сучасні моделі толерантного менеджменту персоналу. Розглянуто мету, завдання, елементи процесів мотивації та оцінювання персоналу. Наведено організаційно-управлінські засади практичної реалізації соціальної політики. Описано методи підвищення ефективності роботи з персоналом, а також сучасного інформаційного забезпечення менеджменту соціальної роботи.

Освещены политико-правовые основы социального управления, определены функции менеджмента социальной работы, предложены современные модели толерантного менеджмента персонала. Расмотрены цели, задачи, элементы процессов мотивации и оценивания персонала. Приведены организационно-управленческие основы практической реализации социальной политики. Описаны методы повышения эффективности работы с персоналом, а также современного информационного обеспечения менеджмента социальной работы.

Розглянуто питання формування і розвитку громадянського суспільства, описано елементи державного управління. Розкрито концептуальні засади становлення громадянського суспільства в Україні, вплив інтеграційних процесів на суспільний розвиток країни. Проаналізовано співпрацю держави з міжнародними фінансовими організаціями, роль банківської системи в економічному зростанні України. Висвітлено інвестиційні чинники суспільного розвитку держави.

Рассмотрены вопросы формирования и развития гражданского общества, описаны элементы государственного управления. Раскрыты концептуальные основы становления гражданского общества в Украине, изучено влияние интеграционных процессов на общественное развитие страны. Проанализированы содружество государства с международными финансовыми организациями, роль банковской системы в экономическом росте Украины. Освещены инвестиционные факторы общественного развития государства.

Розроблено та впроваджено у виробництво біотехнологію очищення висококонцентрованих стічних вод лакофарбового виробництва від органічних розчинників та йонів важких металів з використанням на початковій стадії обробки води окиснених сполук азоту та сірки як термінальних акцепторів електронів і залученням до біотехнологічного процесу гідробіонтів різних трофічних рівнів. Вирішено проблему біологічного очищення даних стічних вод, які неможливо було очищати в побудованих окситенках, що дозволяє значно знизити експлуатаційні витрати на обробку й уникнути утворення великих об'ємів надлишкового активного мулу. Якість очищеної води відповідає нормам ГДК для скиду в міську каналізацію.

Індекс рубрикатора НБУВ: Е422.12*723.2

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Н761.204.4

Рубрики:

Біологічні методи очищання стічних вод

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Е40*87

Рубрики:

Загальна мікробіологія

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Е422*72

Рубрики:

Bacteria Бактерії. Бактеріологія

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Н761.104.35

Рубрики:

Виділення радіоактивних і отруйних речовин

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Наведено результати досліджень здатності бактерій відновлювати різні хімічні елементи зі змінним ступенем окиснення за умови використання їх як термінальних акцепторів електронів під час дихання та окиснення органічних сполук.

Індекс рубрикатора НБУВ: Н761.104.23

Рубрики:

Фільтрування води

Шифр НБУВ: Ж14165 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено послідовність відновлення шестивалентного хрому та нітрату в мембранному біореакторі діалізного типу з іммобілізованими клітинами. Показано, що за одночасної присутності Cr (VI) і нітрату у розчині першим починає відновлюватися Cr (VI). Зниження концентрації нітрату починається лише за присутності залишкових концентрацій хромату. Встановлено, що редокс-послідовність відновлення хроматів і нітратів бактеріями підлягає електрохімічним закономірностям: першим відновлюється елемент, стандартний електродний потенціал редукції якого є вищим. Показано можливість ефективного проведення двох окисно-відновних процесів у мембранному біореакторі діалізного типу шляхом розділення процесів редукції по обидва боки мембрани. У разі іммобілізації клітин із обох боків мембрани процеси хроматоредукції та денітрифікації протікають одночасно з активного та приймального боків мембран відповідно.