Даються рекомендації щодо ділового спілкування, які грунтуються на знанні законів психології, логіки, соціології і водночас легкі у практичному застосуванні. Розкриваються суть і структура процесу ділового спілкування, його характерні відмінності від побутового спілкування. Визначаються складові частини процесу та правила їх здійснення. Висвітлюється роль ділової етики у формуванні економічних результатів діяльності підприємства. Аналізуються питання сприйняття та оцінки людини людиною, здійснення обміну інформацією між партнерами, організації взаємодії ділових людей тощо. Наводяться вправи та запитання, за допомогою яких можна визначити свій психологічний тип, успішно підготуватись до ефекту першого враження, критично оцінити свій діловий одяг та здібності, знайти спосіб завоювати прихильність партнера та інше.

Запропоновано методичні підходи до комплексної оцінки розвитку бізнес-процесів, заходів маркетингу і досягнення цілей підприємствами, що дозволяють визначити доцільність обраної керівництвом підприємств управлінської орієнтації.

Розглянуто теоретико-методологічні проблеми трансформації екомічної системи України, а також проблеми управління трансформаційними процесами на різних рівнях економічної системи. Наведено найважливіші напрями реалізації економічної політики держави. Проаналізовано особливості реалізації регулювальної функції податків в оподаткуванні юридичних осіб, а також удосконалення антимонопольної політики держави. Висвітлено проблеми забезпечення державної підтримки розвитку політичних систем і державного управління корпоративним сектором економіки.

Рассмотрены теоретико-методологические проблемы трансформации экономической системы Украины, а также проблемы управления трансформационными процессами на различных уровнях экономической системы. Приведены важнейшие направления реализации экономической политики государства. Проанализированы особенности реализации регулирующей функции налогов в налогообложении юридических лиц, а также усовершенствования антимонопольной политики страны. Освещены проблемы обеспечения государственной поддержки развития политических систем и государственного управления корпоративным сектором экономики.

Розкрито сутність та зміст складної сфери людської діяльності - науки, розглянуто питання методичного забезпечення оновлення сутності та змісту її концепцій, понять і категорій. Проаналізовано закономірності предметної науки, висвітлено нові класифікаційні ознаки та класифікації явищ і процесів, що вивчаються науковцями. Наведено рекомендації щодо оформлення наукового тексту і статей.

Раскрыты сущность и содержание сложной сферы человеческой деятельности - науки, рассмотрены вопросы методического обеспечения обновления сущности и содержания её концепций, понятий и категорий. Проанализированы закономерности предметной науки, освещены новые классификационные свойства и классификации явлений и процессов, которые изучаются учёными. Приведены рекомендации относительно оформления научного текста и публикаций.

Узагальнено проблеми психології діяльності керівника й управління трудовим колективом. Висвітлено психологічні особливості діяльності керівника, проблеми психології керівництва, спілкування, прийняття й організації виконання рішень, виховної діяльності керівника, переконання та навіювання. Детально розглянуто комплекс питань, які характеризують психологічний аспект управління трудовим колективом.

Проаналізовано визначальні гносеологічні та методологічні підходи до вивчення складних динамічних економіко-соціальних систем. Розглянуто сучасні моделі менеджменту, закладені в них засади, простежено їх еволюцію. Запропоновано концепцію й механізми управління економічними та соціальними процесами підприємства відповідно до умов України. Викладено основи підприємства як динамічної економіко-соціальної системи, що відтворюється через взаємодію з навколишнім світом, досліджено механізми управління економічними та соціальними процесами підприємства.

Проанализированы определяющие гносеологические и методологические подходы к изучению сложных динамических экономико-социальных систем. Рассмотрены современные модели менеджмента, заложенные в них принципы, прослежена их эволюция. Предложены концепция и механизмы управления экономическими и социальными процессами предприятия относительно к условиям Украины. Изложены основы предприятия как динамической экономико-социальной системы, воспроизводящейся через взаимодействие с окружающим миром, исследованы механизмы управления экономическими и социальными процессами предприятия.

Розглянуто проблеми організації фінансової діяльності за сучасних умов під час переходу до ринкової економіки. Розкрито основні поняття та показники операційного аналізу. Акцентовано увагу на вартості та структурі капіталу, джерелах залучення коштів і дивідендній політиці, управлінні оборотним капіталом, фінансових ризиках тощо.

Рассмотрены проблемы организации финансовой деятельности в современных условиях во время перехода к рыночной экономике. Раскрыты основные понятия и показатели операционного анализа. Акцентировано внимание на стоимости и структуре капитала, источниках привлечения средств и дивидендной политике, управлении оборотным капиталом, финансовых рисках и т.д.

Розкрито психологічні аспекти діяльності керівника та керівництва. Розглянуто особливості спілкування в процесі здійснення управління, а також прийняття та організації виконання управлінських рішень, здійснення виховної діяльності, переконання та навіювання. Наведено відомості про психологію управління трудовим колективом.

Раскрыты психологические аспекты деятельности руководителя и руководства. Рассмотрены особенности общения в процессе осуществления управления, а также принятия и организации выполнения управленческих решений, осуществления воспитательной деятельности, убеждения и внушения. Приведены сведения о психологии управления трудовым коллективом.

Розглянуто зміст, функції та структуру науки як актуальної сфери суспільного життя, що забезпечує його прогрес. Висвітлено технологію соціально-економічного дослідження та одержання наукових результатів у вигляді формулювання принципів, класифікацій, моделей. Наведено рекомендації щодо написання наукових статей і тез.

Рассмотрены содержание, функции и структура науки как актуальной сферы общественной жизни, обеспечивающей ее прогресс. Освещена технология социально-экономического исследования и получения научных результатов в виде формулировки принципов, классификаций, моделей. Даны рекомендаци относительно написания научных статей и тезисов.

На підставі узагальнення праць з наукознавства розглянуто зміст, функції, структуру науки як актуальну сферу суспільного життя (у вигляді таблиць, схем, алгоритмів). На конкретних прикладах висвітлено технологію соціально-економічного дослідження. Описано різновиди наукових результатів. Викладено правила написання наукових текстів. Розкрито зміст концептуальних результатів наукових досліджень на прикладі текстів вступу до авторефератів. Наведено рекомендації щодо написання наукових статей і тез.

На основе обобщения трудов по науковедению рассмотрены содержание, функции, структура науки как актуальная сфера общественной жизни (в виде таблиц, схем, алгоритмов). На конкретных примерах освещена технология социально-экономического исследования. Описаны разновидности научных результатов. Изложены правила написания научных текстов. Раскрыто содержание концептуальных результатов научных исследований на примере текстов вступления к авторефератам. Приведены рекомендации по написанию научных статей и тезисов.

Розглянуто сутність ділового партнерства, норми та цінності, які забезпечують його надійність, зміст і правила ділового спілкування. Наведено рекомендації щодо організації ділових переговорів, вибору форми взаємодії ділових партнерів і документального її оформлення.

Рассмотрены сущность делового партнерства, нормы и ценности, обеспечивающие его надежность, содержание и правила делового общения. Приведены рекомендации по организации деловых переговоров, выбору формы взаимодействия деловых партнеров и документального ее оформления.

Розглянуто теоретичні основи організаційної культури (ОК), її елементи та функції, типологію ОК. Висвітлено особливості формування та розвитку ОК. Увагу приділено соціально-економічному змісту поняття "культура". Наведено основні характеристики ОК. Проведено семантичний аналіз понять ОК і корпоративної культури. Визначено рівні культури організації, описано основні цінності сучасної ОК, ціннісні парадигми виробничих організацій. Розкрито зміст понять "церемонія", "обряди", "ритуали", "регламент". Проаналізовано етапи моніторингу культури організації. Надано оцінку ефективності ОК.

Рассмотрены основы организационной культуры (ОК), ее элементы и функции, типология ОК. Освещены особенности формирования и развития ОК. Внимание уделено социально-экономическому содержанию понятия "культура". Проведен семантический анализ понятий ОК и корпоративной культуры. Определены уровни культуры организации, описаны основные ценности современной ОК, ценностные парадигмы производственных организаций. Раскрыто содержание понятий "церемония", "обряды", "ритуалы", "регламент". Проанализированы этапы мониторинга культуры организации. Дана оценка эффективности ОК.

Висвітлено основні положення щодо організації діяльності державної служби (ДС) в Україні, а також світовий досвід у даній сфері. Розкрито зміст понять ДС, пенсійного забезпечення, оплати праці та відпустки державних службовців, корупції. Проаналізовано особливості ДС у країнах Західної Європи та США. Визначено правовий статус державних службовців. Увагу приділено проходженню ДС, атестації державних службовців, сутності кадрової політики на ДС.

Освещены основные положения организации деятельности государственной службы (ГС) в Украине, а также мировой опыт в данной сфере. Раскрыто содержание понятий ГС, пенсионного обеспечения, оплаты труда и отпуска государственных служащих, коррупции. Проанализированы особенности ГС в странах Западной Европы и США. Определен правовой статус государственных служащих. Внимание уделено прохождению ГС, аттестации государственных служащих, сущности кадровой политики на ГС.

Охарактеризовано етапи розвитку соціальної психології як науки, розглянуто її функції та методи. Проаналізовано теоретичні орієнтації соціально-психологічних досліджень XX ст. Визначено сфери реалізації прикладної соціальної психології. Висвітлено сутність поняття спілкування, розглянуто його перцептивний, комунікативний та інтерактивний аспекти. Описано види та техніки психологічного впливу, запропоновано способи протистояння його дії. Розглянуто питання соціалізації особистості, проаналізовано особливості формування міжособистісних відносин. Визначено основні характеристики малої та великої групи, наведено їх класифікацію. Розглянуто найважливіші динамічні процеси у малій групі (утворення, розвитку, групового тиску на індивіда, згуртованості, сумісності, лідерства, керівництва та прийняття групових рішень). Наведено характеристику "Я-концепції" особистості як соціально-психологічного феномену, описано механізм формування соціальної установки.

Охарактеризованы этапы развития социальной психологии как науки, рассмотрены ее функции и методы. Проанализированы теоретические ориентации социально-психологических исследований XX в. Определены сферы реализации прикладной социальной психологии. Раскрыта сущность понятия общения, рассмотрены его перцептивный, коммуникативный и интерактивный аспекты. Описаны виды и техники психологического влияния, а также способы противостояния его действию. Рассмотрены вопросы социализации личности, проанализированы особености формирования межличностных отношений. Определены основные характеристики малой и большой групп, дана их классификация. Рассмотрены наиболее важные динамические процессы в малой группе (создания, развития, группового давления на индивида, сплочености, совместимости, лидерства, руководства и принятия групповых решений). Дана характеристика "Я-концепции" личности как социально-психологического феномена, описан механизм формирования социальной установки.

Інтерпретовано систему понять і категорій, необхідних для дослідження та використання внутрішніх і зовнішніх джерел формування освітньо-фахового потенціалу виробничих організацій: курсів підвищення кваліфікації працівників, системи наставництва, коучингу, рекрутингу, аутсорсингу персоналу, послуг консультантів. Визначено переваги та недоліки кожного з них.

Обгрунтовано концепцію та методологічні засади керування підприємством як динамічною економіко-соціальною системою, що взаємодіє з мінливим зовнішнім середовищем, розроблено методичне забезпечення сучасних механізмів комплексного керування його економічними та соціальними процесами. Узагальнено проблеми та передумови зміни концепції управління сучасним виробничим підприємством. Розроблено теоретичні засади керування капіталом підприємства як економічним потоковим процесом з використанням технологій маркетингу, логістики. Удосконалено методологію діагностики культури підприємства, а також алгоритм оцінки колективної думки, використання експерименту для її зміни на базі освітньо-виховних заходів. Запропоновано та теоретично обгрунтовано механізм розвитку соціально відповідальної поведінки підприємства та інформаційно-інтелектуального потенціалу його колективу.

Висвітлено сутність, основні категорії, об'єкт і предмет економічної соціології. Розкрито напрями соціологічного аналізу економічної поведінки в працях учених XIX - XX ст. Проаналізовано економічні аспекти соціальної поведінки, а також соціальні аспекти економічної поведінки в суспільстві. Розглянуто власність як регулятор соціально-економічної поведінки людини. Увагу приділено ролі культури та влади в суспільно-економічному розвитку суспільства й економічній діяльності людини.

Освещены сущность, основные категории, объект и предмет экономической социологии. Раскрыты направления социологического анализа экономического поведения в трудах ученых XIX - XX вв. Проанализированы экономические аспекты социального поведения, а также социальные аспекты економического поведения в обществе. Рассмотрена собственность как регулятор социально-экономического поведения людей. Уделено внимание роли культуры и власти в общественно-экономическом развитии общества и экономической деятельности человека.

Обгрунтовано особливості управління розвитком людських ресурсів виробничої організації з метою інтелектуалізації її капіталу. Запропоновано процедуру кількісно-якісної діагностики рівня розвитку людських ресурсів підприємства з використанням комплексної моделі людини. Визначено та проаналізовано фактори розвитку людських ресурсів. Обгрунтовано доцільність застосування корпоративного університету як стратегічної форми розвитку людських ресурсів виробничої організації на базі освітніх програм.

Висвітлено місце і роль в управлінській діяльності функції керівника. Доведено необхідність поєднання функцій керівника та лідера. Увагу приділено розвитку компетентності керівника, визначено її структуру на різних рівнях ієрархії управління. Запропоновано систему характеристик і проведено оцінку підприємницького потенціалу працівників системи управління, проаналізовано процеси делегування керівником повноважень підлеглим на підприємствах України. Запропоновано методику визначення латентних факторів формування потенціалу ефективної діяльності керівників, обгрунтовано методичні підходи до створення команди лідерів-професіоналів.

Освещены место и роль в управленческой деятельности функции руководителя. Доказана необходимость соединения функций руководителя и лидера. Уделено внимание развитию компетентности руководителя, определена ее структура на разных уровнях иерархии управления. Предложена система характеристик и проведена оценка предпринимательского потенциала работников системы управления, проанализированы процессы делегирования руководителем полномочий подчиненным на предприятиях Украины. Предложена методика определения латентных факторов формирования потенциала эффективной деятельности руководителей, обоснованы методические подходы к созданию команды лидеров-профессионалов.

Подано теоретичне обгрунтування, методичне забезпечення формування механізму мотивації управлінського персоналу за умов кризи. Запропоновано теоретичні основи формування механізму мотивації управлінського персоналу шляхом синтезу конструктивних елементів змістових, процесних, циклічних теорій мотивації та теорії "поля". Розроблено модель механізму мотивації управлінського персоналу, обгрунтовано перелік елементів даного механізму й розглянуто їх зміст. Систематизовано та проаналізовано чинники, що впливають на механізм мотивації працівників підприємства. Розроблено рекомендації щодо формування механізму мотивації управлінського персоналу на основі визначення резервів мотиваційного впливу.

Представлены теоретическое обоснование, методическое обеспечение формирования механизма мотивации управленческого персонала в условиях кризиса. Предложены теоретические основы формирования механизма мотивации управленческого персонала путем синтеза конструктивных элементов содержательных, процессных, циклических теорий мотивации и теории "поля". Разработана модель механизма мотивации управленческого персонала, обоснован перечень элементов данного механизма и рассмотрено их содержание. Систематизированы и проанализированы факторы, влияющие на механизм мотивации работников предприятия. Разработаны рекомендации по формированию механизма мотивации управленческого персонала на основе определения резервов мотивационного влияния.