Висвітлено основні принципи використання математичних методів для моделювання процесів різання та різальних інструментів, проаналізовано їх фізичні особливості та взаємний зв'язок. Описано елементи теорії імовірностей, математичної статистики, розглянуто питання планування експерименту, теорій кореляції та графів для оптимізації технічних рішень, алгоритму створення різальних інструментів.

Освещены основные принципы использования математических методов для моделирования процессов резания и режущих инструментов, проанализированы их физические особенности и взаимная связь. Описаны элементы теории вероятностей, математической статистики, рассмотрены вопросы планирования эксперимента, теорий корреляции и графов для оптимизации технических решений, алгоритма создания режущих инструментов.

Исследована задача построения интегрального индикатора "без учителя", устойчивого к изменениям множества описаний объектов. Объекты описаны в линейных шкалах. При построении интегрального индикатора выбирается такое опорное множество, которое доставляет максимум критерия устойчивости.

Рассмотрены основы проектирования технологических процессов изготовления деталей и режущих инструментов. Описаны заготовительные операции инструментального производства, обработки тел вращения на различном оборудовании и при различных типах производства. Раскрыты особенности проектирования технологических процессов обработки инструментов на современном оборудовании для многокоординатной обработки, а также вопросы оценки качества режущего инструмента.

Досліджено питання фінансування соціально-економічного розвитку об'єднаної територіальної громади, діагностики поточного стану та напрямів розвитку виробництва в концепції економічного розвитку, моделювання управління інформаційним потенціалом складних економічних систем в умовах ризику, реалізаційної структури трансформації інноваційного потенціалу в ефективні управлінські рішення і результати. Розглянуто питання стимулювання економічної активності регіону, підвищення ефективності підприємств на основі збалансованої системи показників і алгоритму управління самоуправлінським потенціалом співробітників, інтелектуалізацією управління та інноваційної політики нарощення потенціалу підприємств.

Комплексно досліджено теоретично-методичні та прикладні проблеми удосконалення управління формуванням професійної кар’єри персоналу у закладах вищої освіти. Розглянуто сутність, види, етапи кар’єрного росту та можливі мотиви досягнення професійного розвитку. Виявлено зовнішні та внутрішні фактори, які впливають на розвиток кар’єри особистості, їх механізм взаємодії, та основні проблеми, що стримують розвиток професійної кар’єри персоналу. Проаналізовано сучасні методичні підходи до оцінювання ефективності діяльності персоналу. Обґрунтовано доцільність запровадження індивідуальних траєкторій практичної підготовки фахівців спільно з органами державної влади, місцевого самоврядування, бізнес-структурами та громадськими організаціями як додаткове стимулювання до самовдосконалення та професійного розвитку. Розроблено організаційно-економічну систему планування кар’єрного розвитку персоналу, яка направлена на оптимізацію витрат на оплату праці. Розроблено та обґрунтовано використання пропозиції щодо проведення рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників на підставі визначення рівня коливань кваліфікаційних компетентностей та вагомості досліджуваної групи показників. Доведено необхідність визначення граничної межі часового навантаження для максимізації ефективності наукової діяльності у позаробочий час.

Індекс рубрикатора НБУВ: У049(4УКР)60-18 я431(0)

Рубрики:

Економічна географія окремих країн (економіко-географічне країнознавство)

Шифр НБУВ: СО39123 Пошук видання у каталогах НБУВ