Изложены теоретические основы налогообложения. Рассмотрены вопросы организации налоговой службы и налоговой работы в Украине. Описаны структура налоговой системы и особенности налогов, взимаемых в Украине в соответствии с действующим законодательством. Освещен опыт развития налоговых систем в странах с развитой рыночной экономикой.

Висвітлюється суть, функції та значення прогнозування та планування соціально-економічного розвитку країни, система державних прогнозів, планів і програм, методологія та методи прогнозування та планування, передпланові дослідження та обгрунтування, підходи до розрахунку макроекономічних показників, планування розвитку окремих галузей народного господарства, трудових ресурсів, рівня життя народу, зовнішньо-економічної діяльності, а також систему національних рахунків. Розглядаються такі макроекономічні показники, як валовий внутрішній продукт, чистий національний продукт, рівень безробіття, індекс споживчих цін та ін.

Раскрыт процесс формирования, развития и функционирования фондового рынка как единого целого, а также отдельных его элементов. Рассмотрена роль ценных бумаг (акций, облигаций, векселей, сертификатов, казначейских обязательств, приватизационных бумаг, опционов) в условиях рыночной экономики, принципы формирования портфеля ценных бумаг и управления им. Освещены особенности фондовой биржи и системы биржевой торговли, моделирования биржевой деятельности, суть и особенности внебиржевого рынка ценных бумаг и др.

Приведены статистические подходы к оценке и использованию трудовых ресурсов при формировании рыночных отношений. Рассмотрены вопросы статистики производительности труда, заработной платы и занятости населения.

Розглянуто теоретичні та практичні аспекти проблеми управління трудовими конфліктами на підприємствах. Наведено загальну характеристику конфлікту як явища, об'єкта вивчення та управління. Проаналізовано їх основні типи, форми прояву та причини виникнення. Розроблено й апробовано методику дослідження трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Висвітлено нормативно-правові та соціальні засади їх управління. Особливу увагу приділено вивченню останніх положень чинних законодавчих актів, в яких регламентуються способи вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів), а також документів Національної служби посередництва та примирення. Розглянуто питання стратегії управління і тактики вирішення конфліктної ситуації. Досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід та обгрунтовано оптимальні шляхи попередження виникнення трудових конфліктів у колективі.

Рассмотрены теоретические и практические аспекты проблемы управления трудовыми конфликтами на предприятиях. Приведена общая характеристика конфликта как явления, объекта изучения и управления. Проанализированы их основные типы, формы проявления и причины возникновения. Разработана и апробирована методика исследования трудовых конфликтов (на примере предприятий Донецкой области). Освещены нормативно-правовые и социальные принципы их управления. Особое внимание уделено изучению последних положений действующих законодательных актов, регламентирующих способы разрешения колективных трудовых противоречий (конфликтов), а также документов Национальной службы посредничества и примирения. Рассмотрены вопросы стратегии управления и тактики разрешения конфликтной ситуации. Исследован отечественный и зарубежный опыт и обоснованы оптимальные пути предупреждения возникновения трудовых конфликтов в колективе.

Освещены подходы к организации труда и его оплаты. Раскрыта сущность основных понятий и категорий, характеризующих организацию, экономику и нормирование труда. Рассмотрены виды, показатели и методы оценки экономической эффективности, определены факторы и тенденции формирования трудового потенциала. С использованием коэффициента сменности предложен методический подход к регулированию уровня производительности труда и фондоотдачи. Предложены расчеты соотношения между количеством рабочих мест и численностью работающих, а также их баланса и трудовых ресурсов на уровне отрасли. Проанализированы варианты взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, количества рабочих мест и производительности труда. Рассмотрена система организации оплаты труда (тарифная система, нормирование труда, премирование, формы и системы оплаты труда), рассмотрены формы материального стимулирования труда работников, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.

Проаналізовано організацію ринку праці в Україні. Розглянуто питання управління продуктивністю праці, персоналом, формування та регулювання заробітної плати, планування трудових показників, соціальної політики та захисту населення, вартості робочої сили.

Проанализирована организация рынка труда в Украине. Рассмотрены вопросы управления продуктивностью труда, персоналом, формирования и регулирования заработной платы, планирования трудовых показателей, социальной политики и защиты населения, стоимости рабочей силы, освещена международная организация труда.

Освещены основные положения теории экономического анализа, а также особенности ее применения на микро- и макроуровнях управления. Проанализировано финансовое состояние предприятия, показано его значение в формировании стратегии управления. Рассмотрены особенности и специфика анализа и прогнозирования основных показателей хозяйственной деятельности на разных уровнях управления в Украине и за рубежом. Освещены проблемы повышения оперативности, достоверности анализа и прогнозных расчетов.

Розглянуто питання державної політики зайнятості, а також механізм державного регулювання ринку праці та зайнятості. Висвітлено теорію та сучасні підходи до державного регулювання зайнятості. Розкрито історичні аспекти становлення та розвитку системи управління зайнятістю в Україні. Описано законодавчо-правову складову регулювання зайнятості населення, економічну складову механізму регулювання зайнятості населення. Визначено стратегію регулювання зайнятості, охарактеризовано інфраструктуру ринку праці.

Рассмотрены вопросы государственной политики занятости, а также механизм государственного регулирования рынка труда и занятости. Освещены теория и современные подходы к государственному регулированию занятости. Раскрыты исторические аспекты становления и развития системы управления занятостью в Украине. Описаны законодательно-правовая составная часть регулирования занятости населения, экономическая слагаемая механизма регулирования занятости населения. Определена стратегия регулирования занятости, охарактеризована инфраструктура рынка труда.

Висвітлено закономірності розвитку підприємств, розглянуто питання економіки, управління, організації виробництва і планування напрямів виробничої діяльності. Проаналізовано політику державного регулювання економіки та підприємництва в контексті ринкової економіки. Описано систему управління персоналом підприємств, розкрито сутність основних виробничих фондів, оборотних фондів та коштів, капітальних вкладень, інноваційної діяльності підприємств. Визначено місце зовнішньоекономічної діяльності підприємств у системі міжнародних економічних відносин.

Освещены закономерности развития предприятий, рассмотрены вопросы экономики, управления, организации производства и планирования направлений производственной деятельности. Проанализирована политика государственного регулирования экономики и предпринимательства в контексте рыночной экономики. Описана система управления персоналом предприятий, раскрыты сущность основных производственных фондов, оборотных фондов и средств, капитальных вложений, инновационной деятельности предприятий. Определено место внешнеэкономической деятельности предприятий в системе международных экономических отношений.

Розглянуто теоретичні, методологічні та практичні питання організації й ефективної діяльності підприємства за умов ринку та конкуренції. Охарактеризовано структуру, класифікацію та види підприємств, основні функції управління. Розкрито особливості планування чисельності та складу персоналу, аналізу ефективності використання основних засобів, нематеріальних ресурсів та активів підприємства. Наведено інформацію про державну систему стандартизації та сертифікації в Україні.

Рассмотрены теоретические, методологические и практические вопросы организации и эффективной деятельности предприятия в условиях рынка и конкуренции. Охарактеризованы структура, классификация и виды предприятий, основные функции управлении. Раскрыты особенности планирования численности и состава персонала, анализа эффективности использования основных средств, нематериальных ресурсов и активов предприятия. Приведена информация о государственной системе стандартизации и сертификации в Украине.

Висвітлено головні напрями вивчення та практичної реалізації інноваційних управлінських теорій за умов трансформації економічної системи України. Розкрито роль стратегічного планування (СП) в управлінні сучасним бізнесом. Розглянуто СП як головний механізм життєдіяльності підприємства, проективні методи досліджень як засоби діагностики мотиваційних чинників, лідерство як передумову ефективного мотивування персоналу. Обгрунтовано необхідність створення в українській державі вільних економічних зон. Показано значення корпоративної культури для ведення успішного бізнесу. Викладено проблемні аспекти управління кар'єрою працівників у практиці вітчизняних і зарубіжних підприємств.

Освещены основные направления изучения и практической реализации инновационных управленческих теорий в условиях трансформации экономической системы Украины. Раскрыта роль стратегического планирования (СП) в управлении современным бизнесом. Рассмотрены СП как главный механизм жизнедеятельности предприятия, проектные методы исследований как средства диагностики мотивационных факторов, лидерство как предпосылка эффективного мотивирования персонала. Обоснована необходимость создания в украинском государстве свободных экономических зон. Показано значение корпоративной культуры для ведения успешного бизнеса. Изложены проблемные аспекты управления карьерой работников в практике отечественных и зарубежных предприятий.

Розкрито процес формування, розвитку та функціонування фондового ринку як елементу ринкової економіки. Описано сучасний стан ринку цінних паперів та його роль як альтернативного джерела фінансування економіки. Наведено класифікацію та досліджено властивості різновидів цінних паперів, зокрема, акції, облігації, векселя, сертифіката. Висвітлено питання формування портфелів, стратегії управління, оцінки інвестиційного ризику та прогнозування розвитку на даному ринку.

Изучен процесс формирования, развития и функционирования фондового рынка как элемента рыночной экономики. Описано современное состояние рынка ценных бумаг и его роль как альтернативного источника финансирования экономики. Приведена классификация и исследованы свойства разновидностей ценных бумаг, в частности, акции, облигации, векселя, сертификата. Освещен вопрос формирования портфелей, стратегии управления, оценки инвестиционного риска и прогнозирования на данном рынке.

Висвітлено теоретико-методологічні засади планування організації виробничого процесу, питання підготовки виробництва до випуску нової продукції та проблеми технічного обслуговування виробництва. Охарактеризовано систему планів, планових нормативів і показників. Увагу приділено бізнес-плануванню, плануванню виробничих витрат і цін, особливостям організації виробничого процесу у часі та просторі.

Освещены теоретико-методологические основы планирования организации производственного процесса, вопросы подготовки производства к выпуску новой продукции и проблемы технического обслуживания производства. Охарактеризована система планов, плановых нормативов и показателей. Уделено внимание бизнес-планированию, планированию производственных затрат и цен, особенностям организации производственного процесса во времени и пространстве.

Висвітлено теоретичні питання функціонування ринку праці (РП), проблеми сучасного РП України та процеси, що відбуваються на РП. Розкрито взаємозв'язок ринків за умов міжсистемної економіки, сутність РП та його класифікацію, складові та сегментацію, механізм функціонування та регулювання. Описано соціально-економічну природу безробіття, його види та особливості регулювання, моделі РП. Проаналізовано становлення та розвиток міжнародного РП в контексті міжнародної трудової міграції за умов глобалізації, економічний вплив та наслідки міграції робочої сили, її державного регулювання. Увагу приділено проблемам сучасної міграції населення України та напрямам їх вирішення, інтеграції держави в міжнародний РП.

Проаналізовано взаємозв'язок ринків за умов міжсистемної економіки. Розкрито сутність ринку праці (РП) та його класифікацію, складові та сегментацію. Висвітлено механізм функціонування та регулювання РП, його нормативно-правове середовище в Україні. Описано соціально-економічну природу безробіття, його види й особливості регулювання. Визначено моделі РП та напрямки їх розвитку, міжнародний поділ праці.

Проанализирована взаимосвязь рынков в условиях межсистемной экономики. Раскрыты сущность рынка труда (РТ) и его классификация, составляющие и сегментация. Освещены механизм функционирования и регулирования РТ, его нормативно-правовая среда в Украине. Описаны социально-экономическая природа безработицы, её виды и особенности регулирования. Определены модели РТ и направления их развития, международное деление труда.

Висвітлено проблеми стимулювання персоналу за умов інноваційної економіки. Визначено особливості соціально-трудових відносин за умов глобалізації економіки та досліджено питання їх соціалізації й інституціоналізації. Викладено теоретико-методологічні основи мотивації та стимулювання персоналу за сучасних умов, а також підходи до оцінювання ефективності преміювання як важливої складової системи стимулювання. Розроблено організаційно-економічний механізм стимулювання праці за умов інноваційного розвитку, визначено особливості його формування за умов економічної кризи. Обгрунтовано роль управління оплатою праці у стимулюванні інноваційної діяльності персоналу, надано рекомендації щодо його організації за умов інноваційно-орієнтованої кадрової політики.

Висвітлено актуальні питання економіки праці. Розглянуто питання управління персоналом, його організації, мотивації, нормування й оплати праці у контексті основних техніко-економічних показників діяльності суб'єктів ринку. Викладено основні положення, підходи та прийоми економічної статистики. Досліджено проблеми в галузі трудових ресурсів, соціальної політики та соціального партнерства, динаміки населення та трудових ресурсів. Висвітлено питання регулювання попиту та пропозиції на робочу силу, управління чинниками виробництва з метою підвищення продуктивності на різних рівнях управління економікою.

Висвітлено методи дослідження та основи раціоналізації трудових процесів та трудомісткість продукції. Наведено характеристику умов праці та атестації робочих місць. Надано економічне обгрунтування режимів праці та відпочинку. Розглянуто методи створення нормативних матеріалів для визначення норм праці та нормування найпоширеніших виробничих процесів. Проаналізовано ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці. Увагу приділено застосуванню мікроелементних нормативів та норм витрат праці.

Подано у концентрованій формі великий обсяг інформації з різних аспектів і проблем праці та соціально-трудових відносин: фізіології та психології праці, організації та нормування праці, економіки праці та соціально-трудових відносин, управління персоналом, управління зайнятістю, соціальної політики, мотиваційного менеджменту, розвитку персоналу тощо. Розглянуто, як усталені терміни та поняття, так і актуальні нині соціально-економічні явища, такі як: гідна праця, інтелектуальний капітал, інноваційна праця, соціальний капітал, гнучкі режими роботи і багато інших.