Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-591-21

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено проблему підвищення ефективності медикаментозного лікування хворих з поверхневою формою герпетичного кератиту шляхом корекції порушень тіолового статусу організму з використанням препаратів факовіт і тауфон. За умов експериментального дослідження на моделі поверхневого герпетичного кератиту встановлено порушення відновної системи глутатіону у тканині рогівки, а також доведено можливість корекції порушень тіолового статусу в рогівці за допомогою препаратів, до складу яких входять амінокислоти, що місять сірку, а саме: факовіт (перорально) та тауфон (місцево). Коригувальний вплив даних препаратів за умов порушення тіолового статусу й окиснювально-відновних процесів виявлено у сльозі та крові хворих на поверхневий герпетичних кератит. Установлено, що застосування факовіта та тауфона під час лікування хворих на поверхневих герпетичний кератит зменшує кількість хворих з набряком рогівки на 32,6 %, запальною інфільтрацією - на 27,6 %, фарбуванням рогівки флюоресцеїном - на 25 %, за цього підвищується гострота зору на 0,16 у порівнянні з традиційним лікуванням. Розроблено рекомендації щодо включення до комплексної терапії ПГК факовіта (перорально) по дві таблетки двічі на добу та тауфона (місцево) в інстиляціях чотири рази на добу по 2 краплі до завершення епітелізації поверхні рогівки та купірування ознак її запалення.

Встановлено порушення відновної системи глутатіону в тканині рогівки, а також доведено можливість корекції порушень тіолового статусу в рогівці за допомогою препаратів, до складу яких входять амінокислоти. Корегувальний вплив факовіта та тауфона на порушення тіолового статусу й окислювально-відновних процесів виявлено у сльозі та крові хворих на поверхневий герпетичний кератит. Застосування факовіта та тауфона в комплексі лікування хворих на поверхневий герпетичний кератит знижує кількість хворих з набряком рогівки на 32,6 %, запальною інфільтрацією - на 27,6 %, фарбуванням рогівки флюоресцеїном - на 25 %, що супроводжується підвищенням гостроти зору на 0,16 у порівнянні з традиційним лікуванням.

Визначено роль бухгалтерського обліку (БО) в управлінні комерційним банком, розглянуто його види та призначення. Наведено характеристику плану рахунків БО комерційних банків. Висвітлено організацію аналітичного обліку в комерційних банках. Розглянуто облік власного капіталу комерційних банків, організацію й облік міжбанківських розрахунків. Розкрито порядок відкриття поточних рахунків та розглянуто облік розрахункових операцій. Описано облік касових, кредитних, депозитних операцій та інших зобов'язань банку. Розглянуто ведення БО основних засобів і нематеріальних активів комерційних банків. Описано організацію обліку лізингових операцій, доходів, витрат і фінансових результатів діяльності банків. Розкрито методику складання та подання фінансових звітів банку.

Обгрунтовано наукову концепцію формування збалансованої системи показників, яка заснована на комплексному підході до оцінки матеріальних і нематеріальних активів, і стала основою до формування системи механізму управління людським капіталом у системі нефінансової складової стратегічного розвитку підприємства. За результатами узагальнення існуючих зарубіжних теорій про використання людського капіталу розвинено категорію "людський капітал", побудовано модель класифікації структури людського капіталу й обгрунтовано методичний підхід до оцінки людського капіталу підприємства. Аргументовано модель стратегічних професій та модель стратегічних цінностей. Вдосконалено стратегічну карту людського капіталу, виявлено передумови ефективної реалізації стратегічних показників збалансованої системи господарювального суб'єкту та розроблено метод інформаційної підтримки функціонування стратегічних бюджетів людського капіталу. Встановлено метод розрахунку оцінки трудових можливостей робітника в межах збалансованої системи людського капіталу, модель управління ефективністю людським капіталом шляхом використання показників даної системи.

Зазначено, що професійна мова - сукупність всіх мовних засобів, які використовуються в спеціально окресленій комунікативній сфері з метою досягнення розуміння між всіма фахівцями даної галузі. Функціонування професійної мови обумовлюється чітко визначеною термінологією. Проте лексичний склад тексту професійної мови включає як загальнонаукові лексичні одиниці та вузькоспеціальні терміни, так і професіоналізми, номенклатуру, жаргонізми та загальновживану лексику. Рівень абстрактності професійної мови залежить від термінологічної насиченості. Терміни - найбільш часто вживані мовні одиниці професійного тексту.

Отмечено, что профессиональный язык - совокупность всех языковых средств, которые используются в специально обозначенной коммуникативной сфере с целью достижения понимания между всеми специалистами данной области Функционирование профессионального языка обуславливается четко обозначенной терминологией. Уровень абстрактности профессионального языка зависит от терминологической насыщенности. Термины - наиболее часто употребляемые языковые единицы профессионального языка.

Professional language is the complex of all language means being used in professionally restricted area of communication in order to ensure the mutual understanding among people working in the given sphere. The functioning of professional language is provided with accurately determined terminology. Nevertheless the vocabulary of professional text includes, apart from narrow-branch lexical units, inter-branch general scientific terms, professionalisms (industry words), nomenclatures, professional jargon and the lexis of general use. The level of abstract professional language depends on the level of the text's terminological saturation. Terms are the most frequently used lexical units in a text, which can be used while constructing a quasiabstract.

Дані щодо стану імунної системи у випадку інсультів неоднозначні та потребують вивчення. Мета роботи - вивчити особливості змін прозапальних цитокінів і нейроаутоімунних реакцій гуморального типу у хворих з гострим порушенням мозкового кровообігу (ГПМК) за геморагічним типом. У 50-ти хворих з ГПМК за геморагічним типом з різними наслідками клінічного перебігу до та на 3-тю добу після хірургічного лікування проведено визначення прозапальних цитокінів в периферичній крові та рівня антитіл до нейроспецифічних білків - BPM, NSE та S-100. Результати дослідження демонструють у хворих з ГПМК за геморагічним типом підвищення у периферичній крові вмісту імунних комплексів. Підвищення рівня прозапальних цитокинів TNF-alpha та IL-6 у хворих з позитивним клінічним перебігом та вмісту IL-6 у хворих з летальним наслідком захворювання. За наявності синдрому системної запальної відповіді (ССЗВ) як в до так і в післяопераційному періоді виявляються високі рівні IL-6 та TNF-alpha. У разі відсутності ССЗВ високі рівні IL-6 та TNF-alpha в доопераційному періоді мають різну динаміку змін після хірургічного лікування.

Обгрунтовано збалансовану систему показників як основного інструменту реалізації стратегії підприємства. Доведено, що не фінансові показники людського капіталу формуються на основі ключових показників ефективності, правильний вибір яких здійснено за допомогою механізму каскадування збалансованої системи показників на рівень кожного конкретного робітника у рамках чотирьох категорій персоналу промислового підприємства (виробничо-промисловий, спеціалісти економічних служб, спеціалісти інформаційних технологій, менеджмент підприємства). Запропоновано механізм каскадування збалансованої системи показників підприємства на рівень кожного окремого працівника. В основі особистих збалансованих систем показників знаходиться людський капітал, тому що саме завдяки цьому нематеріальному активу відбувається перетворення корпоративної стратегії підприємства в повсякденну діяльність працівників.

Розглянуто проблеми управління людським капіталом промислового підприємства в контексті інноваційного розвитку, визначено основні підходи до використання та підвищення якості управління людським капіталом на корпоративному рівні. Розроблено концепцію управління людським капіталом промислового підприємства, яка дозволить підвищити його інноваційну активність відповідно зі стратегією розвитку.