Проаналізовано існуючі умови для впровадження інновацій в Україні, подано конкретні пропозиції щодо ліквідації проблем і використання наявних можливостей. Сформульовано головну мету діяльності Інноваційної палати України - сприяння створенню системи організаційно-економічного та інформаційного забезпечення інноваційних процесів в Україні.

Проаналізовано становище та пріоритети в діяльності освітньої сфери й обгрунтовано значення нової парадигми менеджменту - менеджменту творчістю за формування системи інноваційної діяльності в Україні в контексті Європейського року творчості та інновацій.

Проаналізовано тенденції розвитку інноваційних процесів та запропоновано методичні підходи до розробки стратегії інноваційного розвитку України.

Проаналізовано поняття та функції організаційної культури, розглянуто складові, чинники та специфіку її формування з теоретичної та практичної точок зору, висвітлено значення впливу організаційної культури на забезпечення позитивного іміджу навчального закладу. З’ясовано, що знання особливостей організаційної культури дозволяє оцінити ступінь стабільності організації, її конкурентоспроможність, передбачити можливі напрями управлінських рішень, а також забезпечити можливість досягнення намічених завдань. Доведено, що процес формування позитивного іміджу навчального закладу, що робить його пізнаваним у зовнішньому середовищі, забезпечується шляхом формування його організаційної культури всередині організації. Зауважено, що висока внутрішня культура школи зумовлює ефективнішу реалізацію проблем і завдань, покладених на навчальний заклад, позитивний імідж дозволяє "вижити" школі за умов складної демографічної ситуації, що підсилює конкуренцію серед навчальних закладів.

Проанализированы понятие и функции организационной культуры, рассмотрены составляющие, факторы и специфика ее формирования с теоретической и практической точек зрения, освещено значение влияния организационной культуры на обеспечение позитивного имиджа учебного заведения. Выяснено, что знание особенностей организационной культуры позволяет оценить степень стабильности организации, ее конкурентноспособность, предусмотреть возможные направления управленческих решений, а также обеспечить возможность достижения намеченных задач. Доказано, что процесс формирования позитивного имиджа учебного заведения который делает его узнаваемым во внешней среде, обеспечивается путем формирования его организационной культуры внутри организации. Отмечено, что высокая внутренняя культура школы обуславливает эффективную реализацию проблем и задач, возложенных на учебное заведение, положительный имидж позволяет "выжить" школе в условиях сложной демографической ситуации, усиливает конкуренцию среди учебных заведений.

Knowledge of features of organizational culture allows to estimate the degree of stability of organization and her competitiveness. The author of the article suggests to familiarize with a concept and functions of organizational culture, consider constituents, factors and specific of her forming from the theoretical and practical points of view and understand the value of influence of organizational culture on providing of positive image of educational establishment.

Акцентовано увагу на тому, що знання особливостей формування організаційних цінностей дозволяє забезпечити стабільність організації, її конкурентоспроможність, передбачити можливі напрями управлінських рішень, а також можливість досягнення намічених завдань. Запропоновано заходи щодо ознайомлення з теоретичними та практичними аспектами формування організаційних цінностей, які сприятимуть інтеграції усіх підрозділів організації на основі прихильності обраній стратегії та спільно випрацюваним нормам і правилам, формуватимуть відданість колективу та дозволятимуть забезпечувати процеси впровадження необхідних змін. Доведено, що в основі ефективного забезпечення розвитку організаційної культури усіх структур лежить процес формування організаційних цінностей. Встановлено, що організаційні зміни повинні бути скеровані на переосмислення, формування, культивування та використання спільних організаційних цінностей, здатних забезпечувати досягнення мети та стратегічних цілей організації.

Аргументировано внимание на том, что знание особенностей формирования организационных ценностей позволяет обеспечить стабильность организации, ее конкурентоспособность, предусмотреть возможные направления управленческих решений, а также возможность достижения намеченных задач. Предложены мероприятия по ознакомлению с теоретическими и практическими аспектами формирования организационных ценностей, которые будут способствовать интеграции всех подразделений организации на основе приверженности выбранной стратегии и совместно выработаны нормам и правилам, формировать преданность коллектива и позволять обеспечивать процессы внедрения необходимых изменений. Доказано, что в основе эффективного обеспечения развития организационной культуры всех структур лежит процесс формирования организационных ценностей. Установлено, что организационные изменения должны быть направлены на переосмысление, формирования, культивирования и использования общих организационных ценностей, способных обеспечивать достижение целей и стратегических целей организации.

Knowledge of features of forming of organizational values allows to provide stability of organization, its competitiveness, foresee possible directions of administrative decisions, and also possibility of achievement of the set tasks. The authors of the article suggest to familiarize with the theoretical and practical aspects of forming of organizational values.