Зазначено, що сьогодні капітал концентрується у найбільших транснаціональних корпораціях. Все більше керівників великих підприємств розуміють важливість капіталовкладень саме в людські ресурси. Тому підвищена плинність кадрів приносить великі збитки компаніям, і зараз є особливо актуальними питання утримання, розвитку та мотивації персоналу.

Досліджено роль корпоративної культури у мотивації персоналу. Розглянуто вплив психологічних аспектів мотивації на ефективність мотиваційних механізмів у сучасному підприємництві. Значну увагу зосереджено на необхідності врахування психологічних аспектів під час наймання, розвитку та для інших важливих напрямків управління персоналом.

Комплексно досліджено процес поновлення радянського режиму у західних областях України у 1944 - 1953 рр., зокрема, відтворення політичної, економічної та соціальної структури, що складали основу суспільного ладу в СРСР у даний період. Розглянуто методи реалізації радянської кадрової політики у регіоні, розкрито їх недемократичний характер. Досліджено процес встановлення однопартійної політичної системи радянського зразка з монополізацією комуністичною партією державної влади. Описано форсований перехід до державної директивної економіки, здійснений у даний період методом ліквідації приватної та встановлення державної власності на засоби виробництва. Досліджено перебудову аграрного сектору краю, зокрема, проведення насильницької колективізації на селі, розпочатої владними структурами у 1947 році. Доведено, що режим, встановлений на західноукраїнських землях у 1944 - 1953 рр., мав тоталітарний характер. З'ясовано, що тоталітарний контроль поширювався також на всі сфери духовного життя і супроводжувався його жорсткою ідеологізацією, зокрема було ліквідовано Українську греко-католицьку церкву, яка відстоювала ідею національної державності. Проаналізовано соціально-економічні та культурні наслідки процесу радянізації регіону. Виявлено, що форсоване інтегрування західних областей України у тоталітарну систему супроводжувалося репресіями, порушеннями законів і прав людини. Висвітлено національно-визвольний рух та опір місцевого населення встановленню радянського політичного режиму.

Досліджено виникнення мотивації як психологічного стану індивіда та проаналізовано його взаємозв'язок із потребами особистісного розвитку працівника за допомогою анкетування. Встановлено напрями розвитку для різних психотипів, розглянуто особливості мотивування кожного з них.

Проаналізовано вплив індуктивності з'єднувальних дротів на результат кондуктометричних, діелькометричних та імпедансометричних вимірювань. Наведено активну та реактивну складові комплексної провідності імітансного сенсора за спрощеними схемами заміщення.

Проанализировано влияние индуктивности соединительных проводов на результат кондуктометричных, диэлькометрических и импедансометрических измерений. Приведены активная и реактивная составляющие комплексной проводимости имитансного сенсора по упрощенным схемам замещения.

The influence of the inductance connecting wires on the result of conductometry, dielectric-type and impedancemetric measurements is analyzed. By the simplified schemes of replacement, active and reactive components of the complex conductivity of immittance sensor are instructed.

Проаналізовано вплив ємності подвійного шару на активну та реактивну складові імітансу як інформативні параметри первинного перетворювача (сенсора) засобів вимірювального контролю властивостей об'єктів неелектричної природи.

Розглянуто розвиток персоналу як невід'ємної ланки процесу формування стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку. Обгрунтовано необхідність створення умов для оптимізації витрат на розвиток персоналу. Розглянуто логістичні проблеми розвитку персоналу. Визначено суть та чинники, які впливають на сутність поняття "розвиток персоналу". Охарактеризовано стратегічні напрямки та переваги розвитку персоналу для підприємств, пов'язані з ними логістичні витрати.

Визначено основні складові механізму забезпечення ефективного виконання роботи персоналом. Показано його взаємозв'язок із такими чинниками як мотивація, контроль та особиста відповідальність працівника. Проаналізовано ключові мотиваційні чинники, а також розроблено модель оцінки потенційної мотивації персоналу.

Досліджено особливості концептуалізації поняття "людина політична" в історії політичної думки та сучасній політичній науці та виокремлено основні принципи. Визначено, що ключовим для концептуалізації цього поняття є розуміння людини як творця себе та політичної дійсності. Аргументовано погляд на "людину політичну" як історично складений тип особистості, соціокультурний феномент та "продукт" свого часу. Визначено вплив модерних і постмодерних тенденцій на політичну природу людини. Розглянуто специфіку політичного ескапізму та феномену аполітичності. Обгрунтовано необхідність застосування міждисциплінарного підходу до аналізу проблеми людини в політиці та політико-антропологічного підходу до дослідження сутності "людини політичної" в осмисленні її рольового статусу в політиці. Доведено, що "функція" та "дія" проявляють "людину політичну". Встановлено, що поняття "громадянин", "політичний актор", "політичний суб'єкт" різняться за змістом, проте їхні обсяги можуть перетинатися (чи бути рівнозначними) та входити в обсяг поняття "людина політична". Визначено сфери вживання цих понять.