Визначено сутність мотиваційного механізму і функції оплати праці за умов трансформації ринкових відносин, обгрунтовано її рівні та особливості реформування. Висвітлено тенденції розвитку стимулів до високопродуктивної праці.

На основі вітчизняного і зарубіжного досвіду визначено категоріальний статус мотивації поведінки людини, розкрито її місце і роль в економічній системі. Систематизовано основні фактори мотивації і особливості їх комплексного застосування у виробничій практиці. Визначено найбільш пріоритетні напрями розвитку мотиваційного механізму в умовах переходу до ринкової економіки. Виявлено правомірність гіпотетичного підходу до сформульованої проблеми з точки зору особливостей утворення певних видів мотивів у процесі трудової діяльності. Вперше сформульовано альтернативні підходи до особливостей розвитку мотиваційного механізму відповідно певному менталітету працівників агропромислової сфери, нового типу мислення в умовах формування ринкового середовища. Розроблено механізми оцінки персоналу в менеджменті і комплексно обгрунтовано мотиваційний потенціал менеджера. Сформульовано концептуальні підходи до розвитку проблеми мотивації високопродуктивної діяльності різних категорій працівників з урахуванням особистих тенденцій, індивідуальних особливостей кожного члена трудового колективу як внутрішніх корелятів їх поведінки.

Висвітлено теоретико-методологічні і конкретно-прикладні проблеми мотивації трудової діяльності працівників агропромислового виробництва. Викладено нові концептуально-методологічні підходи до формування трудових мотивів, стимулів. Визначено основні напрями реалізації механізму мотивації в системі реформування оплати праці, активізації трудової поведінки працівників за ринкових умов господарювання.

Освещены теоретико-методологические и конкретно-прикладные проблемы мотивации трудовой деятельности работников агропромышленного производства. Изложены новые концептуально-методологические подходы к формированию трудовых мотивов, стимулов. Определены основные направления реализации механизма мотивации в системе реформирования оплаты труда, активизации трудового поведения работников в рыночных условиях хозяйствования.

Запропоновано навчальні тексти загальномедичної та галузевої тематики англійською мовою, словники та комплекси вправ, грецькі та латинські афікси, англійські медичні абревіатури.

Представлены учебные тексты общемедицинской и отраслевой тематики на английском языке, словари и комплексы упражнений, греческие и латинские аффиксы, английские медицинские аббревиатуры.

Визначено особливості впливу матеріально-технічних, інноваційних чинників на мотивацію праці в АПК. Проаналізовано проблеми в оновленні матеріально-технічної бази комплексу, недоліки його інвестиційної політики. Окреслено основні напрямки вдосконалення інформаційної системи аграрного сектора, формування джерел фінансування, оновлення та розвитку матеріально-технічної бази АПК, підвищення мотивації трудової активності його працівників.

Розглянуто особливості формування державної інноваційної політики агропромислового комплексу України.

Висвітлено основні аспекти інноваційного розвитку галузі молочного скотарства АПК та перспективи підвищення його економічної ефективності.

Розкрито теоретико-методологічні основи мотивації людини в трудовій сфері, визначено структуризацію факторів мотивації в мотиваційній структурі. На основі матеріалів конкретних соціологічних досліджень встановлено провідні чинники трудової мотивації працівників агропромислового комплексу України (АПК). Значну увагу приділено питанням матеріального стимулювання, визначенню недоліків його дієвості, обгрунтуванню розмірів винагород. На основі сучасної методології сформульовано основні тенденції розвитку системи оплати праці в ринкових умовах господарювання. В системі мотиваційного механізму розглянуто фактор відповідальності, встановлено основні корелятиви відповідальної поведінки працівників та способи відповідального відношення до праці на основі делегування повноважень. Сконструйовано нові підходи до формування мотиваційного механізму з урахуванням фактору власності, визначено його пріоритети. В якості одного із способів управління процесом мотивації запропоновано ефективні моделі оцінки персоналу та механізм антикризового управління і мотивування.

На підставі матеріалів соціологічних досліджень установлено визначальні чинники трудової мотивації працівників АПК. Розглянуто питання матеріального стимулювання, визначено недоліки його дієвості, обгрунтовано розміри винагород. З використанням сучасної методології сформульовано основні тенденції розвитку системи оплати праці за ринкових умов господарювання. У системі мотиваційного механізму розглянуто фактор відповідальності, установлено основні корелятиви відповідальної поведінки працівників та способи відповідального ставлення до праці на підставі делегування повноважень. Сконструйовано нові підходи до формування мотиваційного механізму з урахуванням фактора власності, визначено пріоритети здійснення приватизаційної політики в АПК. Запропоновано ефективні моделі оцінки персоналу та механізм антикризового керування та мотивування.

Обгрунтовано значущість інтелектуального потенціалу науки для розвитку національної економіки. Проаналізовано особливості та проблематичні аспекти його реалізації у сфері аграрної науки. Запропоновано заходи, що можуть сприяти підвищенню ефективності використання інтелектуального потенціалу науковців-аграрників.

Розглянуто сутність, особливості та деякі проблематичні аспекти інноваційної трудової діяльності працівників.

Розглянуто сутність забезпечення інформаційних вимог податкової системи до підприємств-платників податків у процесі їх інноваційного розвитку завдяки налагодженню інформаційних зв'язків між підприємствами та податковою службою. Обгрунтовано теоретичні аспекти впливу інформаційних вимог податкової системи на процес регулювання інноваційної діяльності підприємств.

Розглянуто методологічні особливості використання і спонукання до інноваційної трудової діяльності. Визначено її сутність і проблематичні аспекти, окреслено основні підходи до поліпшення стимулювання.

Розглянуто актуальні питання розвитку управління інноваційною діяльністю персоналу, її сутність і характер, специфічні особливості та проблематику. Увагу приділено еволюції управління інноваційною діяльністю. Реалізовано новий підхід до управління інноваційною працею персоналу на основі реалізації наукової складової інноваційного потенціалу працівників, управління процесом генерування ідей, покращання стимулювання інноваторів. Значну увагу приділено соціально-економічному та правовому забезпеченню механізму стимулювання інноваційної діяльності, трансферту розробок і реалізації інновацій. Висвітлено питання оцінювання інноваційної діяльності персоналу, зокрема інженерно-технічних, наукових і педагогічних працівників. Запропоновано підходи до управління персоналом на інноваційному підприємстві.

Розглянуто мету, методи та функції неформального тестування студентів з англійської мови в економічному ВНЗ; наведено критерії, на підставі яких визначається мета та функція тесту. Охарактеризовано основні види тестування мовних навичок студентів: переклад, диктант, твір, інтерв'ю, тест-вибір, тест, і запропоновано приклади названих методів тестування. Зазначено, що всі види тестування та контролю знань з іноземної мови мають певні переваги та недоліки і тільки логічна їх кореляція дає можливість викладачеві-практику правильно сформулювати мету тесту та методи його здійснення.

Розглянуто способи активізації вмінь та навичок написання ділових листів англійською мовою. Наведено загальноприйняту структуру та викладення ділового листа. Акцентовано на важливості засвоєння студентами різниці у викладенні листа англійською та українською мовами. Проаналізовано найбільш складні випадки та запропоновано вправи на розвиток навичок ділового листування англійською мовою, зокрема вправи на засвоєння лексичних одиниць ділового листа та моделей речень, характерних для будь-якої частини листа або будь-якого типу листа; вправи, що тренують навички правильної побудови речення тощо.

Рассмотрены способы активизации умений и навыков написания деловых писем на английском языке. Приведена общепринятая структура и изложение делового письма. Отмечена важность усвоения студентами разницы в изложении письма на английском и украинском языках. Проанализированы наиболее сложные случаи и предложены упражнения на развитие навыков деловой переписки на английском языке, в частности упражнения на усвоение лексических единиц делового письма и моделей предложений, характерных для той или иной части письма того или иного типа письма; упражнения, тренирующие навыки правильного построения предложения и т.д.

Ways of enhancing the skills of writing business letters in English. Shows a common structure and presentation of business letters. Noted the importance of students learning the difference in presentation letter in English and Ukrainian languages. Analyzed the most complex cases and suggested exercises to develop the skills of business correspondence in English, in particular the exercises on the assimilation of lexical items of business letters and proposals of models specific to a particular part of the letter of any type of letter, exercises, trainees skills in the correct sentence construction.

У зв'язку з необхідністю реформування системи освіти України в контексті Болонського процесу розглянуто основні засади Європейської системи трансферу кредитів (ECTS) як складової кредитно-модульної системи організації навчального процесу у вищій школі. Висвітлено досвід роботи викладацького складу кафедри іноземних мов КНЕУ ім. В. Гетьмана з удосконалення критеріїв оцінювання успішності студентів за умов кредитно-модульної системи навчання з метою покращання їх знань і посилення мотивації до навчання. Проаналізовано переваги та недоліки системи оцінювання, яка використовується в університеті.

В связи с необходимостью реформирования системы образования Украины в контексте Болонского процесса рассмотрены основные принципы Европейской системы трансфера кредитов (ECTS) как слагаемой кредитно-модульной системы организации учебного процесса в высшей школе. Освещен опыт работы преподавательского состава кафедры иностранных языков КНЭУ им. В. Гетьмана по совершенствованию критериев оценивания успеваемости студентов в условиях кредитно-модульной системы обучения с целью улучшения их знаний и усиления мотивации к учебе. Проанализированы преимущества и недостатки системы оценивания, которая используется в университете.

In the article experience teaching staff of department of foreign languages of KNEU named after Vadim Getmam on the improvement of criteria of evaluation of knowledge of students is considered. Advantages and lacks of the evaluation system in-use in auniversity are analyzed.

Розглянуто окремі аспекти розвитку навичок написання ділових звітів на старших курсах ВНЗ за програмою "Ділова англійська мова". Підкреслено, що серед методик навчання написання ділових звітів виняткове значення має робота в малих групах, де викладач може широко використовувати методики інтерактивного навчання студентів, а також прийоми моделювання проблеми, розроблення діаграм тощо. Подано приклади ділових звітів та діаграм. Запропоновано з метою підвищення ефективності навчального процесу застосовувати інтерактивні методики та інтенсифікувати традиційні підходи до викладання англійської мови.

Рассмотрены отдельные аспекты развития навыков написания деловых отчетов на старших курсах ВУЗ заведений по программе "Деловой английский язык". Подчеркнуто, что среди методик обучения написанию деловых отчетов исключительное значение имеет работа в малых группах, где преподаватель может широко использовать методики интерактивного обучения студентов, а также приемы моделирования проблемы, разработки диаграмм. Даны примеры деловых отчетов и диаграмм. Предложено в целях повышения эффективности учебного процесса применять интерактивные методики и интенсифицировать традиционные подходы к преподаванию английского языка.

We consider some aspects of the development of skills of writing business reports on the undergraduate institutions of higher education under the program "Business English". Stressed that the teaching methods of writing business reports work is of paramount importance in small groups, where the teacher can make extensive use of interactive methodology of students, as well as modeling techniques the problem, develop charts. Are examples of business reports and charts. Proposed to improve the educational process to apply interactive methods and intensify the traditional approaches to teaching English.

Здійснено комплексний аналіз місця та ролі міграції у сучасному політичному процесі. Розкрито теоретико-методологічні засади дослідження взаємозв'язку між міграційними та політичними процесами. З'ясовано зміст поняття міграція в політологічному контексті. Обгрунтовано тезу, що міграція є складовою політичних процесів та проявляється у її політизації та набутті нею політичності. Досліджено особливості розвитку сучасних міграційних процесів та їх вплив на політичну сферу країн прийом. У питанні політичної участі мігрантів особливу увагу зосереджено на Європейському Союзі як одному з головних полюсів, де питання такої участі стоїть дуже гостро. Розглянуто основні форми політичної участі мігрантів у країнах прийому. Обгрунтовано концепцію управління міграційними процесами. Описано два рівні міграційної політики: державну (національну) та міжнародну (наднаціональну). Окрім того, як один із прикладів розглянуто міжнародну міграційну політику Європейського Союзу.

Розглянуто актуальні питання управління мотивацією персоналу, її сутність, особливості організації та проблематику. Увагу приділено еволюції управління мотивацією працівників, аналізу теорій стимулювання ефективної праці. Запропоновано нові підходи до управління мотивацією на основі застосування комплексної моделі мотивації, структуризації мотивів, мотивування власністю, впровадження заохочувальних систем матеріального стимулювання тощо. Розглянуто організаційно-економічні та соціально-психологічні чинники спонукання до праці, розкрито їх особливості у процесі управління персоналом підприємств і організацій. Висвітлено специфіку мотивації персоналу за умов інноваційного розвитку.