Проведен научный анализ существующих методологий, методов и систем оценки работников. Исследованы особенности коллективной оценки, рассмотрены критерии оценки. Внимание уделено вопросам сбора первичной информации и выработки конечного результата оценки. Предложено всесторонне обоснованное авторское теоретическое и практическое решение проблемы, которое показало свою эффективность в применении для целей оплаты труда, подбора, расстановки кадров и профориентации.