Показано, что занятость была и остается вопросом большого значения как до, так и во время экономического кризиса, из-за большого влияния на экономику в целом. Следует считать образование и повышение квалификации ключевым фактором увеличения занятости, даже в период кризиса. Быстрые изменения в экономической среде, влияющие на каждую отрасль экономики, требуют постоянного обновления навыков, в дополнение к накоплению знаний. Характеризующийся снижением гибкости рынок труда должен увеличить приспособляемость к новым условиям, возникающим в национальной и мировой экономике, и это может быть достигнуто с помощью образования.

Показано, что неэластичность рынка труда характеризуется рядом показателей. Институциональные различия между странами представляют собой источник неэластичности рынка труда. В разных странах существуют значительные различия в институтах рынка труда в плане законодательства о найме/увольнении, нетипичной занятости, минимальной зарплаты, сроков выплаты и размеров выплат по безработице. Основной вопрос при этом - эволюция институтов рынка труда, чьей деятельностью могут быть объяснены большие различия в рынках труда в ЕС, особенно относительно выплат по безработице.