Віртуальна довідка Тематичний інтернет-навігатор Наукова електронна бібліотека Автореферати дисертацій Реферативна база даних Книжкові видання та компакт-диски Журнали та продовжувані видання
|
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Формат представлення знайдених документів: | повний | стислий |
Пошуковий запит: (<.>K=ПСИХОДИНАМІКА$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 2
Представлено документи з 1 до 2
|
| | | | |
1. |
Стасенкова Т. В. Концепция морального мазохизма в исследованиях З. Фрейда / Т. В. Стасенкова // Психіч. здоров'я. - 2006. - № 2. - С. 56-61. - Библиогр.: 10 назв. - рус.Розкрито психодинамічну сутність садомазохічної установки суб'єкта як засіб реакції внутрішньопсихічного конфлікту. Відображено значення етіології перверсії в структурі формування психічної реальності та її роль в соціальній сфері. Ключ. слова: мазохізм, садизм, перверсія, нарцисизм, психосексуальна фіксація, психодинаміка, обсесивний невроз, відреагування, Едипів комплекс, інтерналізація, ідентифікація, десексуалізація, ресексуалізація, амбівалентність Індекс рубрикатора НБУВ: Р64-328 + Ю937-953.6 + Ю91(4АВС)6-736.1
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж24803 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
2. |
Малюга Л. Управління індивідуальними змінами / Л. Малюга // Наук. вісн.. - 2015. - № 11. - С. 139-149. - Бібліогр.: 7 назв. - укp.Дослідження базується на тому, що яким би не був рівень змін на підприємстві, вони завжди позначаються на конкретних людях, тому не враховуючи вплив змін на індивід не можливо підвищити ефективність і результативність загального управління виробництвом. На базі теоретичних засад процесу сприйняття, навчання та подальшого впровадження індивідуумом змін, розглянуто класифікацію наукових підходів до управління індивідуальними змінами за біхевіористським, когнітивним, психодинамічним і гуманістично-психологічним напрямками. Відповідно до окреслених підходів, визначено моделі та методи впровадження змін на підприємстві та сформульовано основні види впливу на підлеглих для застосування їх у практичній роботі керівника. Відмічено важливу роль керівника у процесі впровадження змін та опору цьому процесу та виділено ефективні стилі управління змінами в організації. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-21
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж72117 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
|
|