Розглянуто питання виникнення і розвитку теорії управління, сучасні теорії управління виробництвом. Розкрито поняття адміністративного менеджменту, охарактеризовано адміністративно-правові норми та відношення. Особливу увагу приділено документальному забезпеченню управління, технології прийняття управлінських рішень, діловому спілкуванню, а також плануванню, організації та проведенню нарад. Підкреслено значення іміджу як складової частини культури спілкування.

Розглянуто роль керівників середньої ланки у досягненні цілей організації. Наведено рекомендації з питань спілкування з вищим керівництвом, які сприяють адекватному сприйманню реального стану справ в організації.

Розкрито основні теоретичні поняття і положення менеджменту, наведено яскраві приклади із практичного досвіду. Висвітлено суть і складові менеджменту, його соціальну обумовленість, корпоративну природу, а також еволюцію, професіоналізацію та системи менеджменту. Викладено основні функції менеджменту: планування, організацію, мотивацію, лідерство та контроль в управлінні. Значну увагу приділено розгляду менеджменту підприємницьких об'єктів, управління персоналом, а також зовнішньоекономічної діяльності. Запропоновано найпоширеніші й випробувані часом інструменти сучасного менеджменту, застосування яких в Україні допоможе уникнути багатьох помилок у підприємницькій діяльності.

Досліджено теоретичні та методичні основи організації праці менеджера з використанням нових інформаційних технологій. Розкрито сутність та особливості праці менеджера за сучасних умов, обгрунтовано зростаючу роль інформаційної функції в управлінському процесі, а також основні напрямки удосконалення праці менеджера. Наведено імітаційну модель робочого місця менеджера, що дозволяє обчислювати рахунки необхідних затрат на реорганізацію чи створення автоматизованих робочих місць на підприємстві. Розроблено методики організації робочого місця менеджера на базі персонального комп'ютера та обслуговування інформаційних потоків.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)212.14

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69961 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Монографію присвячено проблемі, обумовленій специфікою періоду соціальної трансформації в Україні. Соціальну адекватність менеджменту розглянуто як інтегральну характеристику його моделі на засадах її найповнішої адаптації до існуючого суспільного устрою та з урахуванням специфіки української ментальності.

Розроблено теоретичні основи та методики професіографічного дослідження управлінської діяльності. Запропоновано апробований у практиці підготовки фахівців з менеджменту підхід до розробки та застосування професіограми спеціаліста-управлінця.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)212.14

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж16332 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)212.14-07

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Вміщено перелік основних теоретичних питань теми, короткий теоретичний матеріал, питання для самостійного вивчення. Викладено додаткову інформацію за темою заняття, практичні та тестові завдання, питання для самоконтролю. Розглянуто особливості управлінської праці та її наукової організації, основні види роботи менеджера. Проаналізовано принципи планування особистої праці менеджера, організації робочих місць, складання та оформлення документів. Особливу увагу приділено питанням організації роботи з документами, ділових контактів, переговорів та телефонних розмов.

Представлен перечень основных теоретических вопросов темы, краткий теоретический материал, вопросы для самостоятельного изучения. Изложена дополнительная информация по теме занятия, практические и тестовые задания, вопросы для самоконтроля. Рассмотрены особенности управленческого труда и его научной организации, основные виды работы менеджера. Проанализированы принципы планирования личного труда менеджера, организации рабочих мест, составления и оформления документов. Особое внимание уделено вопросам организации работы с документами, деловых контактов, переговоров и телефонных разговоров.

Викладено загальні відомості про управління, розкрито суть поняття та природу менеджменту, визначено його передумови та функціональні завдання. Розглянуто менеджера як провідну фігуру в управлінні організацією, з'ясовано його функції. Наведено основні вимоги до здібностей і вмінь менеджера, рекомендації щодо організації його особистої праці. Вміщено термінологічний довідник з даного питання.

Изложены общие сведения об управлении, раскрыты сущность понятия и природа менеджмента, определены его предпосылки и функциональные задачи. Рассмотрен менеджер как ведущая фигура в управлении организацией, согласованы его функции. Приведены основные требования к способностям и умениям менеджера, рекомендации по организации его личного труда. Предложен терминологический справочник по данному вопросу.

Рассмотрены особенности формирования кадровой политики и управления персоналом. Разработана методика экспресс-диагностики профессионально важных качеств личности современного бизнесмена. Освещены социолого-педагогические аспекты воспитания управленческого персонала. Раскрыто содержание, принципы и этапы профессиональной ориентации. Рассмотрены современые формы и методы обучения персонала. Освещены вопросы построения оптимальных отношений между подчиненным персоналом и руководителем. Охарактеризованы различные стили управления и личностные психологические качества, обеспечивающие профессиональный успех руководителя. Проанализированы факторы, влияющие на работоспособность и психическое состояние персонала.

Висвітлено питання управління. Особливу увагу приділено ролі лінійних менеджерів у структурі управління. Описано методики, що дозволяють побудувати кадрову роботу більш ефективно.

Освещены вопросы управления. Особое внимание уделено роли линейных менеджеров в структуре управления. Описаны методики, которые позволяют построить кадровую работу более эффективно.

The questions of running are touched upon in the article. Special attention is given to the lined manager's role in the government structure of running. The article is accompanied by methods' description that allows to construct staff work more effective.

Висвітлено наукові основи визначення якостей менеджера. Описано сучасні принципи, методи його роботи, розкрито функції, принципи, методи і стиль керівництва персоналом. Значну увагу приділено змістовній роботі менеджера: інформаційному та документаційному забезпеченню організацій, прийняттю і реалізації управлінських рішень, особливостям роботи з підлеглими. Розглянуто принципи управління і планування ділової кар'єри.

Освещены научные основы определения качеств менеджера. Описаны современные принципы, методы его работы, раскрыты функции, принципы, методы и стиль руководства персоналом. Значительное внимание уделено содержательной работе менеджера: информационному и документационному обеспечению организаций, принятию и реализации управленческих решений, особенностям работы с подчиненными. Рассмотрены принципы управления и планирования деловой карьеры.

Висвітлено кардинальні зміни суспільного виробництва та розкрито сутність соціального управління. Проаналізовано методи педагогіки у підготовці професійних керівників та у їх управлінській діяльності, описано принципи управлінської освіти, її зміст. Розглянуто педагогічні функції у загальній структурі управлінської діяльності, викладено її педагогічні аспекти. Значну увагу приділено навчанню персоналу як засобу підвищення ефективності його виробничої діяльності, вихованню управлінського персоналу, педагогіці управління і самовиховання керівника. Розкрито основні передумови нової парадигми управління освітою. Описано технологію реалізації педагогічних функцій у процесі управлінської діяльності.

Освещены кардинальные изменения общественного производства и раскрыта сущность социального управления. Проанализированы методы педагогики в подготовке профессиональных руководителей и в их управленческой деятельности, описаны принципы управленческого образования, его содержание. Рассмотрены педагогические функции в общей структуре управленческой деятельности, изложены ее педагогические аспекты. Значительное внимание уделено обучению персонала как средства повышения эффективности его производственной деятельности, воспитанию управленческого персонала, педагогике управления и самовоспитания руководителя. Раскрыты основные предпосылки новой парадигмы управления образованием. Описана технология реализации педагогических функций в процессе управленческой деятельности.

Висвітлено особливості управлінської праці (УП) та її наукової організації. Розглянуто питання її розподілу та кооперації у підприємствах, а також розпорядчої діяльності менеджера, планування його особистої роботи. Проаналізовано особливості нормування УП, а також обліку та аналізу робочого часу менеджера, організації його робочого місця, забезпечення раціональних умов праці.

Освещены особенности управленческого труда (УТ) и его научной организации. Рассмотрены вопросы его распределения и кооперации на предприятиях, а также распорядительной деятельности менеджера, планирования его личной работы. Проанализированы особенности нормирования УТ, а также учета и анализа рабочего времени менеджера, организации его рабочего места, обеспечения рациональных условий труда.

Послідовно розглянуто усі аспекти, категорії та положення керівництва, зокрема, його сутність і місце в загальній системі управління, проблеми керівництва та лідерства в організації, мотиви та стилі в системі менеджменту. Описано особливості та принципи формування стилів керівництва. Розкрито сутність комунікацій і їх інформаційне забезпечення в процесі керівництва, розглянуто конфлікти та стреси як об'єкти керівництва, проблеми оцінювання та моделювання керівної діяльності. Охарактеризовано методи та модель мотивування керівників підприємств.

Последовательно рассмотрены все аспекты, категории и положения управления, в частности, его сущность и место в общей системе управления, проблемы руководства и лидерства в организации, мотивы и стили в системе менеджмента. Описаны особенности и принципы формирования стилей руководства. Раскрыта сущность коммуникаций и их информационное обеспечение в процессе управления, рассмотрены конфликты и стрессы как объекты управления, проблемы оценивания и моделирования управленческой деятельности. Охарактеризованы методы и модель мотивирования руководителей предприятий.

Висвітлено проблеми щодо використання законів і закономірностей управління в практичній діяльності менеджера. Розглянуто систему трудових відносин у сфері менеджменту на рівні муніципалітетів, міськвиконкомів, місцевих органів самоврядування, установ, підприємств і організацій. Наведено інформацію щодо планування праці менеджера, ефективного управління часом, інформаційного забезпечення діяльності керівника, організації робочого місця та оцінки результатів праці менеджера.

Освещены проблемы использования законов и закономерностей управления в практической деятельности менеджера. Рассмотрена система трудовых отношений в сфере менеджмента на уровне муниципалитетов, горисполкомов, местных органов самоуправления, учреждений, предприятий и организаций. Приведена информация, касающаяся планирования работы менеджера, эффективного управления временем, информационного обеспечения деятельности руководителя, организации рабочего места и оценки результатов труда менеджера.

Описано функції менеджера в організації, розкрито сутність і зміст організації праці менеджера. Розглянуто питання інформаційного забезпечення менеджерів, організації та обслуговування робочих місць, впорядкування умов праці, планування діяльності, технології прийняття рішень. Висвітлено аспекти службового спілкування, стилю та методів керування, формування позитивного іміджу та стимулювання праці менеджера, організаційну роль секретаря.

Описаны функции менеджера в организации, раскрыты сущность и содержание организации труда менеджера. Рассмотрены вопросы информационного обеспечения менеджеров, организации и обслуживания рабочих мест, обустройства условий труда, планирования деятельности, технология принятия решений. Освещены аспекты служебного общения, стиля и методов управления, формирования положительного имиджа и стимулирования труда менеджера, организационная роль секретаря.

Розкрито зміст управлінської праці менеджерів, методи та інструменти управління, основні процедури та операції. Проаналізовано діяльність менеджерів, спрямовану на підвищення креативності організацій та формування корпоративної культури. Висвітлено роль менеджера у формуванні загальнокорпоративних цінностей в організаціях, репутації. Визначено творчу складову праці менеджерів, сутність їх професіоналізму, виміри та оцінку компетенцій.

Раскрыты содержание управленческого труда менеджеров, методы и инструменты управления, основные процедуры и операции. Проанализирована деятельность менеджеров, направленная на повышение креативности организаций и формирование корпоративной культуры. Освещена роль менеджера в формировании общекорпоративных ценностей в организациях, репутации. Определены творческая составная труда менеджеров, сущность их профессионализма, измерения и оценка компетенций.