Визначено поняття та зміст інституту безпеки та гігієни праці. Проаналізовано всесвітні універсальні й європейські стандарти безпеки та гігієни праці та проведено їх порівняльно-правовий аналіз із законодавством України. Досліджено основні сучасні тенденції розвитку інституту безпеки та гігієни праці у зарубіжних країнах. Розроблено пропозиції щодо удосконалення національного законодавства у сфері безпеки та гігієни праці та відповідних положень проекту Трудового кодексу України з урахуванням міжнародних стандартів і позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.

  Скачати повний текст

Доведено, що інститут банкрутства має міжгалузевий характер і поєднує норми цивільного, господарського, адміністративного та трудового права. Установлено, що міжнародні акти передбачають дві системи захисту матеріальнизх інтересів працюючих у випадку банкрутства роботодавця: привілейоване задоволення вимог вивільнюваних працівників щодо заробітної плати, гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, і створення гарантійних страхових фондів. З'ясовано переваги та недоліки кожної з названих систем. Банкрутство розглянуто як соціальний ризик, імовірну небезпеку погіршення добробуту працюючих внаслідок нездатності роботодавця задовольнити їх вимоги за грошовими зобов'язаннями, обов'язковими платежами та соціальними програмами. Удосконалено аргументи стосовно виділення основних моделей систем гарантування трудових прав працівників у випадку банкрутства роботодавця.

  Скачати повний текст

Визначено особливості дії положень КК України, розглянуто основні аспекти малозначності експлуатації дітей. Проаналізовано кримінальну відповідальність за готування до експлуатації дітей і за замах на експлуатацію дітей. Вивчено питання, пов'язані з покаранням за експлуатацію дітей та призначенням покарання за цей злочин. Здійснено дослідження підстав для звільнення від кримінальної відповідальності та звільнення від покарання за експлуатацію дітей. Внесено пропозиції щодо вдосконалення чинного КК України.

  Скачати повний текст

Висвітлено призначення медичного огляду (встановлення фізичної придатності працівника до виконання певної роботи) та його завдання (визначення ступеня стану здоров'я працівника, його відповідності показникам і вимогам, потрібним для якісного виконання роботи, а також своєчасне виявлення хвороби та впровадження заходів щодо зменшення ризиків погіршання здоров'я працівника). Визначено мету медичного огляду, яка полягає у виявленні загальних захворювань, які протипоказані для продовження роботи, динамічному спостереженні за станом їх здоров'я, виявленні початкових форм професійних хвороб, своєвчасному вжитті профілактичних і реабілітаційних заходів щодо відновлення їх працездатності, визначенні стану здоров'я (реставрації його показників) і можливості продовження виконання працівником своєї трудової функції, а також вирішенні в індивідуальному порядку питання щодо можливості продовжувати роботу.

  Скачати повний текст

Досліджено трудовий договір як засіб індивідуально-договірного регулювання трудових відносин, його зміст та умови. Визначено підстави зміни та припинення трудових правовідносин після укладення трудового договору. Виявлено об'єктивні критерії диференціації підстав припинення дії трудового договору, в основву якого покладено такий критерій, як воля сторін трудового договору. Розкрито юридичні гарантії, які забезпечуються державою працездатним громадянам під час припинення трудових правовідносин, порядок і умови звільнення з роботи. Проведено порівняльний аналіз підстав, що закріплені в КЗпП України, чинних нормативно-правових актах і проекті Трудового кодексу України, які надають право третім особам впливати на припинення трудових правовідносин сторін.

  Скачати повний текст

Проведено результати історико-правового аналізу становлення та розвитку інституту дисципліни праці у вітчизняному трудовому праві. Досліджено поняття та зміст дисципліни праці на сучасному етапі, обгрунтовано доцільність законодавчого закріплення дисципліни праці як об'єктивної правової категорії та запропоновано відповідну дефініцію. Виділено функції дисципліни праці, розкрито їх зміст і запропоновано шляхи вдосконалення трудового законодавства для якнайповнішої їх реалізації. Висвітлено засоби та методи забезпечення дисципліни праці, суть і зміст дисциплінарної влади роботодавця. Приділено увагу дисциплінарній відповідальності у системі забезпечення дисципліни праці. Наведено класифікацію дисциплінарних проступків. Розроблено систему дисциплінарних стягнень і підстави для їх класифікації. Обгрунтовано пропозиції з вдосконалення понятійного апарату та трудового законодавства у сфері регулювання дисциплінарної праці.

  Скачати повний текст

Розкрито й обгрунтовано співвідношення поняття "заохочення" з поняттями "мотивація" та "стимулювання". Проаналізовано історію розвитку правового регулювання заохочень у трудовому праві СРСР. Розвинено вчення про класифікацію заохочень. Запропоновано розрізняти умовні та безумовні підстави застосування заохочень до працівників за трудові досягнення, визначено їх сутність та обгрунтовано доцільність такого підходу. Заохочення розглянуто як правовідносини, досліджено структуру трудових заохочувальних правовідносин. На підставі аналізу правового регулювання прав та обов'язків суб'єктів заохочувальних правовідносин надано пропозиції щодо вдосконалення їх змісту. Досліджено сучасний стан правового регулювання заохочень за трудові досягнення та зроблено відповідні пропозиції щодо його удосконалення.

  Скачати повний текст

Визначено основні теоретичні засади правового регулювання часу відпочинку працівників органів внутрішніх справ у системі трудового права. Висвітлено історію становлення та розвитку законодавства про час відпочинку працівників міліції. Наведено класифікацію часу відпочинку працівників органів внутрішніх справ та визначено її значення. Охарактеризовано сучасний стан нормативного забезпечення регулювання відпусток працівників міліції. Визначено основні гарантії права на відпустку працівників органів внутрішніх справ. Охарактеризовано основні види відпусток, що надаються працівникам органів внутрішніх справ. Висвітлено міжнародний досвід правового регулювання відпусток. Розроблено пропозиції щодо систематизації норм, що регулюють надання відпусток працівникам органів внутрішніх справ.

  Скачати повний текст

Досліджено історію виникнення та розвитку інституту оплати праці в системі трудового права України. Обгрунтовано, що ринкова перебудова економіки призвела до суттєвих змін у сфері оплати праці, що викликало необхідність перегляду системи правового регламентування цього інституту трудового права. Проаналізовано сучасний стан правової регламентації оплати праці в Україні. Досліджено законодавство Європейського Союзу з питань оплати праці. Розроблено та внесено конкретні пропозиції з покращання правового регулювання відносин у сфері оплати праці за умов ринкової економіки.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні питання запобіжних заходів (ЗЗ) у трудовому праві України за умов переходу держави до ринкової економіки. ЗЗ розглянуто як передбачені трудовим законодавством оперативні примусові заходи, що застосовуються з метою припинення або запобігання неправомірній поведінці чи іншим шкідливим наслідкам, а також мінімізації впливу правопорушень або інших негативних чинників і забезпечення життя, здоров'я та безпеки працівників. Залежно від способу впливу вирізнено заходи організаційного характеру (відсторонення від роботи, попередження щодо непродуктивного використання працівниками робочого часу, тимчасове зупинення роботи виробництва, підрозділів або окремих працівників) і матеріального характеру (позбавлення працівників заохочувальних виплат, запобігання розкраданню майна роботодавця, недопущення працівників до роботи на підприємство під час страйку). Наведено рекомендації щодо удосконалення чинного вітчизняного трудового законодавства та правозастосовної практики з питань використання ЗЗ у трудовому праві.

  Скачати повний текст

Досліджено особливості правового регулювання строкових трудових відносин (СТВ) у радянський період, а також у сучасний період в Україні. Проаналізовано правове регулювання СТВ у зарубіжному законодавстві, визначено їх ознаки та класифікацію. Значну увагу приділено питанням удосконалення положень проекту Трудового кодексу України щодо регулювання СТВ. Наведено рекомендації щодо передбачення у проекті заборони різної дискримінації залежно від строку укладання трудового договору для адаптації трудового законодавства України (ТЗУ). Запропоновано встановити у ТЗУ обов'язок роботодавця інформувати працівників, з якими укладені строкові трудові договори (СТД), про наявність вакансій, що заміщені на підставі укладенння безстрокового трудового договору, а також передбачити види СТД та обмежити їх укладення визначеними умовами, надати можливість суб'єктам строкових трудових правовідносин визначити матеріальну відповідальність за дострокове розірвання СТД.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання гарантійних виплат у трудовому праві України. Виділено й охарактеризовано етапи розвитку трудового законодавства щодо надання гарантійних виплат працівникам. Розглянуто механізм правового регулювання гарантійних виплат працівникам у міжнародно-правових актах і зарубіжному законодавстві. Сформульовано визначення поняття гарантійних виплат. Розглянуто характерні ознаки, соціально-економічний та юридичний зміст гарантійних виплат у теорії трудового права. Проаналізовано співвідношення гарантійних виплат з іншими виплатами роботодавцями на користь працівників. Доведено, що у трудовому праві сформувався інститут гарантійних виплат. Досліджено окремі види гарантійних виплат, описано їх правовий режим. З'ясовано, що вихідна допомога, виплати за невикористану відпустку або її частину, оплата часу вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення або переведення на іншу роботу, а також виплати, що надаються працівникам у з'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість у вигляді заробітної плати й одноразової допомоги за своїм призначенням і змістом є гарантійними виплатами.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано, що за сучасних умов конкурсний відбір, як умова виникнення трудових правовідносин з державними службовцями, є важливим і вирішальним чинником забезпечення органів державної служби контингентом дійсно професійних і здібних фахівців. Охарактеризовано особливості проведення конкурсу на державній службі. З'ясовано проблеми нормативно-правового забезпечення порядку заміщення посад державних службовців. Досліджено особливості порядку проведення конкурсу на державній службі. Проаналізовано зміст конкурсних правовідносин. Запропоновано шляхи вдосконалення кадрового резерву державної служби.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано особливості правового регулювання робочого часу на підприємствах різних форм власності за умов ринкової економіки. Проаналізовано зміну обсягу поняття "робочий чаc", виявлено тенденцію відходу від імперативності положень, що становлять підгрунтя відповідного правового інституту. Доведено, що поєднання централізованого та локального методів правового регламентування робочого часу впливає на ступінь його нормативно-правового забезпечення, введення системи гарантій відповідних трудових прав працівників, посилення соціальної сутності держави тощо. Аргументовано необхідність розроблення та прийняття Закону України "Про робочий час", визначено його зміст і запропоновано структуру.

  Скачати повний текст

У ході наукового дослідження проаналізовано правове регулювання оплати праці в окремі періоди розвитку української держави. Визначено поняття оплати праці та заробітної плати, роглянуто основні ознаки заробітної плати, особливості її структури, функцій та принципів. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого визначення державного та договірного регулювання оплати праці. Особливу увагу приділено основним державним нормативам і мінімальним гарантіям в оплаті праці. Проаналізовано проблеми колективно-договірного регулювання оплати праці, а також судову практику щодо порушень законодавства у сфері оплати праці. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавсства про регулювання заробітної плати.

  Скачати повний текст

Вперше в Україні проведено комплексне дослідження особливостей правового регламентування гарантійних і компенсаційних виплат працівникам і розроблено рекомендації щодо удосконалення даного правового інституту. Запропоновано визначення категорій "гарантії" і " компенсації", "гарантійні виплати" і "компенсаційні виплати", проаналізовано їх співвідношення між собою та з іншими юридичними поняттями. Удосконалено систему гарантійних і компенсаційних виплат за законодавстовом про працю України. Зроблено висновок про безпідставність включення у Закон України "Про оплату праці" положень про гарантійні та компенсаційні виплати. Удосконалено визначення поняття відрядження як поїздки працівника за наказом (розпорядженням) роботодавця на певний строк для виконання своєї трудової функції в інший населений пункт поза межами його постійного місця роботи. Уперше доведено необхідність розробки та прийняття нових Правил про умови праці працівників закордонних дипломатичних установ України, розроблено їх структуру. Уперше доведено необхідність поширення гарантій для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків на працівників, обраних на виборні посади, та донорів. Наведено пропозиції щодо удосконалення системи гарантійних виплат членам виборчих комісій. Обгрунтовано доцільність внесення до законодавства положень про забезпечення грантійних виплат працівникам-донорам за рахунок коштів лікувальних установ і виплати компенсації особам, усуненим від здачі крові за медичними показаннями.

  Скачати повний текст

Наведено визначення понять оплати праці, заробітної плати та винагороди за працею як категорій трудового права. Виявлено співвідношення цих категорій. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого закріплення принципів оплати праці за сучасних умов. Розроблено пропозиції щодо його законодавчого закріплення. Досліджено державні гарантії в оплаті праці та наведено пропозиції щодо вдосконалення їх правового регулювання. Доведено, що за сучасних умов роль і значення способів державного регулювання не зменшується. Досліджено та сфомульовано правові підходи до вдосконалення колективно-договірного й індивідуально-договірного регулювання оплати праці.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового статусу працівника як суб'єкта трудового права за умов ринкових відносин. Розроблено дефініції понять "працівник", "найманий працівник", "працівник, подібний найманому", тобто працівник, який виконує функції складеного характеру. Розкрито зміст правового статусу працівника через його суб'єктність, основні права, обов'язки, гарантії та юридичну відповідальність. Як елемент правосуб'єктності працівника, що дозволяє виділити окремі види правового статусу працівника, запропоновано визначити здатність до трудової діяльності, тобто здатність здійснювати усвідомлену суспільно-корисну діяльність, що вимагає розумової або фізичної напруги відповідно до вимог щодо змісту, обсягу й умов виконання роботи. Наведено пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання елементів правового статусу працівника, а саме: основних прав, обов'язків, гарантій та юридичної відповідальності працівника.

  Скачати повний текст

Здійснено комплексний аналіз теоретичних і практичних питань соціально-правового захисту жінок - працівників органів внутрішніх справ (ОВС). Розглянуто поняття трудових правовідносин у сфері державної служби, соціально-правового захисту, зокрема захисту даних жінок. Розкрито суть і особливості службово-трудових правовідносин жінок в ОВС. Досліджено стан правового регулювання їх діяльності й організаційно-правові проблеми роботи та причини виникнення. Виявлено фактори, що перешкоджають службовій кар'єрі жінок - працівників ОВС. Здійснено гендерний аналіз законодавчих і підзаконних нормативно-правових актів, що регламентують питання проходження служби в ОВС України. Проведено порівняльний аналіз вітчизняного законодавства та законодавств інших країн, що регулюють працю жінок у правоохоронних органах. Досліджено чинне законодавство щодо проходження служби жінками - працівниками ОВС і наведено пропозиції щодо вирішення ключових проблем їх соціально-правового захисту.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичні гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, розкрито їх сутність, визначено місце і значення у трудовому праві. Зроблено висновок, що юридичні гарантії у трудовому праві - це правові й організаційно-правові засоби, умови та способи, за допомогою яких у суспільстві забезпечуються можливість вступу у трудові правовідносини, вільна реалізація й охорона прав суб'єктів цих відносин і відновлення у випадку порушення досліджуваних прав. З'ясовано, що суб'єктами гарантування у трудовому праві є держава, суспільство, право, людина та міжнародні організації. Систематизовано гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, проаналізовано проблеми, що виникають за даних умов. Досліджено особливості гарантування захисту права різних суб'єктів трудових правовідносин у разі припинення таких відносин. Проаналізовано національні та міжнародні нормативні акти, обгрунтовано напрямки та шляхи удосконалення системи гарантій трудових прав.

  Скачати повний текст