Дисертацію присвячено теоретичним і практичним питанням правового статусу сторін трудових правовідносин - працівника та роботодавця. Проводиться аналіз трудових прав та обов'язків, а також трудової правосуб'єктності працівника і роботодавця. Розкриваються сучасні тенденції в розвитку правового статусу сторін трудових правовідносин. Аналізуються законодавство та правозастосувальна практика, обгрунтовуються рекомендації по їх вдосконаленню.

  Скачати повний текст

Дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань, пов'язаних з регулюванням робочого часу та відхиленням від його нормальної тривалості. Особливу увагу приділено регулюванню відхилень від нормальної тривалості робочого часу індивідуальними і колективними угодами в умовах ринкової економіки, тобто ненормованому та неповному робочому часу, праці за сумісництвом, надурочним роботам, чергуванню. Зроблено висновки і внесено конкретні пропозиції стосовно вдосконалення чинного законодавства, призначеного регулювати питання як щодо нормальної тривалості робочого часу, так і відхилень від останнього.

  Скачати повний текст

Розглядаються зміст права на пенсійне забезпечення та правова природа пенсії; проводиться аналіз пенсійного законодавства; визначаються принципово нові підходи до теорії пенсійних правовідносин відповідно до ринкових перетворень суспільства; аналізуються принципи та методи фінансування пенсійних систем; досліджуються теоретичні аспекти та шляхи запровадження в Україні системи недержавного пенсійного забезпечення. Особлива увага приділяється юридичному механізму забезпечення права на пенсійне забезпечення. Обгрунтовуються конкретні рекомендації щодо вдосконалення діючого законодавства та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розглядаються поняття єдності і поняття диференціації правового регулювання трудових відносин, основні передумови їх існування. Аналізуються основні риси єдиного і дифренційованого правового регулювання відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати. Досліджуються проблеми оптимального співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин відповідно до ринкових перетворень суспільства. Особлива увага приділяється визначенню кола відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати, які підлягають єдиному, а також диференційованому правовому регулюванню. Обгрунтовуються конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено питанням договірного регулювання за трудовим правом України. В роботі досліджуються поняття, сфера та види договірного регулювання, його значення в умовах становлення ринкової економіки; подається характеристика колективного та індивідуального договірного регулювання; аналізуються структура, рівні та суб'єкти (сторони) колективного договірного регулювання; визначаються правові засади соціального партнерства в Україні.

  Скачати повний текст

Розглянуто поняття матеріальної відповідальності як ретроспективного виду юридичної відповідальності, її цілі та функції, відмежування матеріальної відповідальності від інших видів відповідальності, підстави розмежування її видів та форм, проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності працівників недержавних підприємств. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про працю з питань юридичних гарантій за умов притягнення до матеріальної відповідальності.

  Скачати повний текст

Визначено нові підходи до теорії соціально-забезпечувальних правовідносин відповідно до сучасних процесів реформування національної системи соціального забезпечення та переведення її на страхову основу. Розроблено комплексну класифікацію правовідносин у сфері соціального забезпечення. Здійснено порівняльний аналіз основних видів даних правовідносин. Особливу увагу приділено проблемам реалізації права громадян на соціальне забезпечення. На підставі аналізу практики розгляду державними органами соціального захисту та судами спорів, що виникли внаслідок порушення прав громадян на соціальне забезпечення, сформульовано конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного закондавства у сфері соціального забезпечення та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Наведено результати комплексного теоретико-прикладного дослідження суб'єктів трудового права. Проаналізовано основні елементи правосуб'єктності суб'єктів трудових і тісно пов'язаних з ними правовідносин. Досліджено значення правоздатності, правового статусу та дієздатності в трудовому праві. Особливу увагу приділено трудовій правосуб'єктності учасників трудових правовідносин. Обгрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розкрито теоретичні та практичні питання правового статусу джерел трудового права. Проаналізовано чинники, під впливом яких формуються джерела трудового права. Визначено поняття джерел трудового права, зокрема, у зв'язку з розширенням сфери локального регулювання зазначено, що в прийнятті джерел трудового права активну участь беруть наймані працівники в особі трудового колективу чи його органів або інших уповноважених найманими працівниками органів. Досліджено особливості окремих джерел трудового права, доведено необхідність подальшого розширення сфери локального регулювання трудових відносин. Увагу акцентовано на необхідності прискорення прийняття Трудового Кодексу, в якому чільне місце повинні зайняти норми-гарантії реалізації та захисту найманих працівників, а також норми про юридичну силу та правовий статус актів трудового законодавства. Проаналізовано акти трудового законодавства України та правозастосувальну практику, обгрунтовано рекомендації щодо їх удосконалення.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань правового регулювання службово-трудової діяльності професорсько-викладацького складу системи освіти Міністерства внутрішніх справ. Особливу увагу приділено обгрунтуванню місця і ролі відомчої освіти в системі національної. Доведено, що відомча освіта Міністерства внутрішніх справ є невід'ємною складовою єдиної державної безперервної освітянської системи України. Але, на відміну від орієнтації на підготовку спеціалістів широкого профілю, вона, передусім, має бути спрямована на якісне кадрове забезпечення конкретних напрямків функціонування органів внутрішніх справ. Розглянуто питання правового захисту та соціального забезпечення професорсько-викладацького складу вищих закладів освіти системи Міністерства внутрішніх справ. Системне дослідження чинного нормативно-правового забезпечення діяльності професорсько-викладацького складу органів внутрішніх справ України дозволило висунути низку дієвих пропозицій щодо його удосконалення, зокрема, у сфері прийняття та звільнення означеної категорії працівників, їх робочого часу та часу відпочинку. Розроблено проект спеціального нормативного акту - Положення про правове регулювання праці (служби) осіб професорсько-викладацького складу органів внутрішніх справ України.

  Скачати повний текст

Досліджено особливості та наведено шляхи вдосконалення правового регулювання праці жінок, які поєднують роботу з материнством. Вивчено основні концептуальні підходи до правового регулювання праці жінок-матерів, у тому числі сутність принципу підвищеної охорони праці жінок, які поєднують роботу з материнством, єдність і підстави диференціації в правовому регулюванні праці жінок і співвідношення централізованого, колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання умов праці жінок. Проаналізовано спеціальні гарантії для жінок матерів, передбачені у разі укладення, зміни та припинення трудового договору, та які забезпечують виконання конституційних норм умов їх праці, а саме: право на інформацію та поінформованість, на здорові та безпечні умови праці, на особливі режими праці, на відпустку для догляду за дітьми. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства, яке комплексно регулює працю жінок. Результати роботи відображено у проектах змін і доповнень до КЗпП, спеціальних законів України.

  Скачати повний текст

Досліджено поняття та сутність трудового договору за ринкових умов розвитку України. Проаналізовано законодавство та правозастосовчу практику з позицій збереження гуманістичної сутності трудової угоди. Запропоновано нові наукові висновки та положення з правових питань регулювання трудових відносин на сучасному етапі, обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення КЗпП, ряду галузевих законів України.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та організаційні основи соціального партнерства в системі суспільних трудових відносин, розглянуто генезис його регулювання в Україні. Визначено правові засади соціального партнерства, закріплені в Генеральних угодах України, угодах галузевого та регіонального рівнів. Особливу увагу приділено проблемам формування правового механізму соціального партнерства на підприємсвах, в установах і організаціях. Сформульовано й обгрунтовано низку пропозицій щодо вдосконалення правової бази соціального партнерства в Україні.

  Скачати повний текст

Розглянуто зміст трудових правовідносин за нових умов господарювання, проаналізовано трудові правовідносини в діяльності юридичних осіб різних організаційно-правових форм господарювання, досліджено способи визначення змісту трудових правовідносин у перехідний період. Особливу увагу приділено специфіці реалізації трудових прав та обов'язків суб'єктів трудових правовідносин на підприємствах, в установах, організаціях різних форм власності та господарювання. Обгрунтовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розглянуто поняття строку трудового договору, порядок його обчислення, виявлено найбільш специфічні риси, які притаманні різним видам строкового трудового договору, наведено їх класифікацію за різними ознаками. Розроблено проекти нормативних актів щодо праці сезонних і тимчасових працівників. Сформульовано інші пропозиції, спрямовані на удосконалення правового регулювання праці осіб зі строковим характером зайнятості.

  Скачати повний текст

Розглянуто трудові правовідносини як комплекс суспільно-трудових відносин. З'ясовано стан сучасного трудового права України. Показано, що з переходом до ринкової економіки потребує перегляду та оновлення ряд його інститутів. Охарактеризовано предмет, метод, принципи та функції галузі права. Показано місце та роль трудового права у системі вітчизняного права. Сформульовано концептуальні підходи щодо вирішення проблеми правосуб'єктності учасників трудових правовідносин. Розкрито сутність і правову природу трудового договору, контракту та інших юридичних фактів, що є підставами для виникнення трудових правовідносин за умов формування ринкової економіки України.

  Скачати повний текст

Досліджено соціальне страхування як провідну організаційно-правову форму соціального забезпечення, тенденцію становлення та розвитку системи соціального страхування. Визначено нові підходи до теорії правовідносин у сфері соціального страхування відповідно до сучасних процесів реформування, розглянуто зміст права на соціальне страхування та його місце в системі прав людини. Проведено розмежування соціального страхування (обов'язкової та добровільної форм) та особистого цивільного страхування, визначено критерії для встановлення обов'язкової та добровільної форм соціального страхування, а також проаналізовано принципи загальнообов'язкового державного соціального страхування. Досліджено теоретичні аспекти запровадження додаткового державного пенсійного страхування з метою забезпечення права на пільгове пенсійне забезпечення. Обгрунтовано рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про соціальне страхування та практики його застосування.

  Скачати повний текст

На підставі дослідження існуючих у правовій літературі визначень поняття моральної шкоди запропоновано визначення моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. Виділено активну та пасивну, просту та складну, первинну та похідну (вторинну) моральну шкоду . Визначено й обгрунтовано зміст специфічних властивостей моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав, які у своїй сукупності відбивають її своєрідність. Сформульовано визначення відповідальності власника або уповноваженого ним органу за заподіяну моральну шкоду як його моральної відповідальності, вираженої у грошовій або іншій матеріальній формі, яка має компенсаційно-штрафний характер, стягується на користь працівника та набуває чинності у випадку порушення його законних трудових прав. З'ясовано підстави, за яких власник не вважається винним у заподіянні моральної шкоди. Досліджено змішану форму вини та розроблено рекомендації щодо її впливу на визначення розміру заподіяної працівникові моральної шкоди.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні питання щодо звільнення працівників органів внутрішніх справ за порушення дисципліни і законності. Особливу увагу приділено обгрунтуванню юридичної природи дисципліни та законності у демократичній, правовій, соціальній державі - Україні, значенню окремих соціально-юридичних явищ, необхідних для ефективної діяльності органів внутрішніх справ та юридично значущих наслідків їх порушення особами рядового і керівного складу. Детально проаналізовано передумови виникнення службово-трудової юридичної відповідальності, сучасну класифікацію протиправних дій та видів відповідальності працівників органів системи Міністерства внутрішніх справ, службово-трудових відносин за порушення дисципліни і законності. Зроблено висновки та внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства в сфері правового регулювання особливостей припинення службово-трудових відносин з працівниками органів, структур і підрозділів внутрішніх справ, юридичних гарантій їх звільнення за порушення дисципліни і законності, процедури та порядку звільнення та розрахунку зі звільненою особою.

  Скачати повний текст