Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми нормативного закріплення правотвірних юридичних фактів у трудовому праві України. Проаналізовано основні загальнотеоретичні підходи до розуміння цих фактів. Визначено матеріальну й ідеальну сторону юридичних фактів. Запропоновано визначення поняття юридичних фактів трудового права. Обгрунтовано, що юридичні факти є елементами механізму правового регулювання трудових відносин. Досліджено етап розвитку юридичної думки про природу трудового договору. Проаналізовано особливості правового регулювання його укладення та наведено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства. Визначено структуру обрання на посаду, конкурсного заміщення та призначення на посаду. Проаналізовано особливості елементів даних фактичних складів.

  Скачати повний текст

Досліджено принципи та способи встановлення та кваліфікації галузевих юридичних фактів, уточнено їх класифікацію, з'ясовано причини та передумови виникнення. Проаналізовано динамічну роль юридичних фактів як засобів досягнення мети триваючих правовідносин. Розглянуто систему юридичних складів галузі та напрями її удосконалення. Встановлено, що ефективність впливу права на суспільні відносини залежить від досконалості системи юридичних фактів. Проаналізовано законодавство та правозастосовну практику, наведено рекомендації щодо удосконалення проекту Трудового Кодексу України.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичні гарантії реалізації права на працю особами віком до 18-ти років. Обгрунтовано гарантії як важливий чинник реалізації правового статусу особи. Розподілено гарантії на загальносоціальні (політичні, економічні, соціальні, ідеологічні) та юридичні. Обгрунтовано призначення загальносоціальних гарантій як матеріального змісту юридичних гарантій. Відзначено, що особи віком до 18-ти років є специфічною соціально-демографічною групою населення, яка перебуває у стані фізіологічного, професійного та духовного формування, утвердження життєвих позицій, має певні інтереси, орієнтації та потреби, потребує особливої уваги, опіки та підтримки суспільством і державою. Досліджено міжнародний досвід правового регулювання праці осіб віком до 18-ти років. Проаналізовано національні юридичні гарантії за умов виникнення, розвитку, зміни та припинення трудових правовідносин з особами віком до 18-ти років. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення юридичних гарантій реалізації права на працю особами віком до 18 років.

  Скачати повний текст

Проведено комплексний системний аналіз теоретичних і практичних проблем забезпечення юридичних гарантій права на працю та права на відпочинок у трудовому законодавстві України. Розглянуто проблеми визначення поняття й ознак юридичних гарантій у трудовому праві, розроблено їх класифікацію. Проаналізовано норми трудового законодавства України, які закріплюють юридичні гарантії права на працю та права на відпочинок. Обгрунтовано пропозиції щодо посилення цих юридичних гарантій у чинному Кодексі законів про працю України та у проекті Трудового кодексу України.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичні гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, розкрито їх сутність, визначено місце і значення у трудовому праві. Зроблено висновок, що юридичні гарантії у трудовому праві - це правові й організаційно-правові засоби, умови та способи, за допомогою яких у суспільстві забезпечуються можливість вступу у трудові правовідносини, вільна реалізація й охорона прав суб'єктів цих відносин і відновлення у випадку порушення досліджуваних прав. З'ясовано, що суб'єктами гарантування у трудовому праві є держава, суспільство, право, людина та міжнародні організації. Систематизовано гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, проаналізовано проблеми, що виникають за даних умов. Досліджено особливості гарантування захисту права різних суб'єктів трудових правовідносин у разі припинення таких відносин. Проаналізовано національні та міжнародні нормативні акти, обгрунтовано напрямки та шляхи удосконалення системи гарантій трудових прав.

  Скачати повний текст

Розкрито зміст ключових терміно-понять системи соціального захисту та визначено їх співвідношення на основі аналізу чинного національного та міжнародного законодавства в сфері соціального захисту. Досліджено юридичну природу права людини на соціальний захист, його зміст, обсяг та межі. Описано систему юридичних гарантій права людини на соціальний захист. Визначено види та рівні юридичного гарантування права людини на соціальний захист. Висвітлено озноки ефективності даних гарантій права людини на соціальний захист та засоби їх впровадження.

  Скачати повний текст

Досліджено поняття та сутність трудового договору за ринкових умов розвитку України. Проаналізовано законодавство та правозастосовчу практику з позицій збереження гуманістичної сутності трудової угоди. Запропоновано нові наукові висновки та положення з правових питань регулювання трудових відносин на сучасному етапі, обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення КЗпП, ряду галузевих законів України.

  Скачати повний текст

Проведено результати історико-правового аналізу становлення та розвитку інституту дисципліни праці у вітчизняному трудовому праві. Досліджено поняття та зміст дисципліни праці на сучасному етапі, обгрунтовано доцільність законодавчого закріплення дисципліни праці як об'єктивної правової категорії та запропоновано відповідну дефініцію. Виділено функції дисципліни праці, розкрито їх зміст і запропоновано шляхи вдосконалення трудового законодавства для якнайповнішої їх реалізації. Висвітлено засоби та методи забезпечення дисципліни праці, суть і зміст дисциплінарної влади роботодавця. Приділено увагу дисциплінарній відповідальності у системі забезпечення дисципліни праці. Наведено класифікацію дисциплінарних проступків. Розроблено систему дисциплінарних стягнень і підстави для їх класифікації. Обгрунтовано пропозиції з вдосконалення понятійного апарату та трудового законодавства у сфері регулювання дисциплінарної праці.

  Скачати повний текст

Досліджено проблеми функції трудового права за ринкових відносин. Наведено нову класифікацію функцій трудового права, визначено місце кожної з них у системі функції трудового права. Встановлено важливість захисної дії норм трудового права за даних відносин як складової забезпечення безпеки працівника, створення комфортного виробничого середовища, непорушності прав на недоторканість особистого та сімейного життя. Відзначено, що соціально-правові засади профілактики порушень норм трудового права передбачають реалізацію у трудовому законодавстві конституційної ідеї про людину як найвищу соціальну цінність. Досліджено проблеми забезпечення дієвості трудового права, а також функції трудового права: економічну, соціальну, психологічну, виховну, управлінську.

  Скачати повний текст

Проаналізовано співвідношення понять "форма права" і "джерело права", запропоновано визначення поняття "форма трудового права" з врахуванням нових підходів до розуміння права. Проведено класифікацію форм трудового права України, обгрунтовано її теоретичне та практичне значення. Значну увагу приділено дослідженню актів централізованого та децентралізованого трудового законодавства, а також договірних форм трудового права. Обгрунтовано твердження, що міжнародний договір як форма внутрішнього національного права нашої держави за своїм змістом є актом централізованого трудового законодавства.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні питання реалізації форм захисту трудових прав та інтересів працівників. Наведено визначення поняття "форми захисту трудових прав та інтересів працівників", здійснено їх класифікацію. Проаналізовано юрисдикційні та неюрисдикційні форми даного захисту, досліджено його способи. Розкрито суть понять та визначено галузеві ознаки, способи та межі самозахисту працівниками своїх трудових прав. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду наведено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання відносин у сфері захисту трудових прав та інтересів працівників.

  Скачати повний текст

Розкрито суть поняття трудового договору та складових його форм. Проаналізовано питання щодо форм трудового договору та його ролі як правового засобу соціального захисту працівників. Узагальнено досвід правового регулювання форми укладення трудових договорів у країнах з соціально-орієнтованою ринкової економікою. Досліджено та виявлено три найбільш прийнятні способи даного укладення, що мають місце на практиці: укладення догорову шляхом взаємних переговорів, оголошення оферти однією стороною та приняття її іншою, укладення договору через посередника. Розглянуто співвідношення понять "форма трудового договору" та "оформлення трудового договору". Висвітлено порядок юридичного оформлення укладення трудового договору, а також досліджено правову природу наказу про прийняття на роботу працівника та оформлення його прийому. Здійснено класифікацію форм трудового договору. Досліджено проблему єдності змісту та форми трудового договору у контексті дослідження його форми як способу оформлення волевиявлення сторін. Проаналізовано поняття умов трудового договору.

  Скачати повний текст

Розглянуто поняття матеріальної відповідальності як ретроспективного виду юридичної відповідальності, її цілі та функції, відмежування матеріальної відповідальності від інших видів відповідальності, підстави розмежування її видів та форм, проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності працівників недержавних підприємств. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про працю з питань юридичних гарантій за умов притягнення до матеріальної відповідальності.

  Скачати повний текст

Досліджено поняття колективного трудового спору у правовому контексті. Здійснено розмежування сторін даних спорів за певними критеріями: суб'єктивним складом, виробничо-галузево-територіальним рівнем, окремими категоріями працівників і роботодавців. Розкрито зміст і характер юридично-практичної взаємодії основних понять щодо колективних трудових спорів, а саме: "незалежний посередник", "загальні збори працівників", "конференція працівників", "трудовий арбітраж". Визначено характерні ознаки рішення примирних органів. Досліджено юридичну відповідальність за порушення вимог законодавства у процесі вирішення колективних трудових спорів органами примирення. Конкретизовано види юридичної відповідальності у разі порушення законодавчо встановленої процедури вирішення колективного трудового спору. Висвітлено тенденції розвитку альтернативного судового розгляду трудових спорів, обгрунтовано доцільність введення спеціалізованих трудових судів в Україні. Запропоновано формування таких судів на альтернативній основі, зі складом одного професійного та двох громадських. Визначено процедуру, форми та методи вирішення колективних трудових спорів органами примирення, розроблено пропозиції щодо стабілізації цих відносин.

  Скачати повний текст

Досліджено історію виникнення та розвитку інституту оплати праці в системі трудового права України. Обгрунтовано, що ринкова перебудова економіки призвела до суттєвих змін у сфері оплати праці, що викликало необхідність перегляду системи правового регламентування цього інституту трудового права. Проаналізовано сучасний стан правової регламентації оплати праці в Україні. Досліджено законодавство Європейського Союзу з питань оплати праці. Розроблено та внесено конкретні пропозиції з покращання правового регулювання відносин у сфері оплати праці за умов ринкової економіки.

  Скачати повний текст

Досліджено роль та поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Проаналізовано різні підходи щодо розуміння теоретичного поняття "матеріальна відповідальність". Обгрунтовано позитивний і ретроспективний аспекти матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. Висвітлено особливості її нормативно-правового забезпечення. Уточнено існуючі в трудовому праві функції та ознаки даної відповідальності. Узагальнено та систематизовано принципи матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. З'ясовано особливості порядку визначення розміру шкоди та процесуального порядку відшкодування шкоди. Наведено пропозиції щодо внесення конкретних змін і доповнень до чинного законодавства.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Визначено поняття "угоди про працю", наведено їх класифікацію за метою виникнення правовідносин та їх результатами, включенням працівника у відносини власності, ступенем його особистої свободи й самостійності в процесі його трудової діяльності, суб'єктом їх укладення, сферою регулювання трудових відносин. Розкрито суть найманої праці та на підставі встановлених ознак надано визначення цієї категорії. Запропоновано характеристику трудового договору, контракту як угод про найману працю. Значну увагу приділено даним угодам на підприємствах корпоративного та кооперативного типів. Визначено сферу дії трудового законодавства. Проведено історико-правовий аналіз правової природи та регулювання угод про працю членів підприємств кооперативного типу та учасників таких підприємств. Досліджено підстави виникнення трудових правовідносин працівників, що знаходяться у відносинах власності з підприємством, особливості змісту, порядку укладення та припинення угод про працю в господарських товариствах, кооперативах, колективних сільськогосподарських підприємствах, фермерських господарствах.

  Скачати повний текст

Проаналізовано сферу дії трудового права та сформульовано пропозиції щодо її розширення. Розглянуто проблеми єдності та диференціації трудового права. Визначено суть понять: "трудові правовідносини службовців правовохоронних органів", "єдність трудового права", "диференціація трудового права", "конкурс у трудовому праві", "зміна трудового договору" та ін. Виокремлено коло органів, яківходять у систему правоохоронних органів, а також особливості трудових правовідносин їх службовців. Вивчено зарубіжний досвід правового регулювання правоохоронної служби. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання виникнення, зміни, призупинення та припинення трудових відносин службовців правоохоронних органів України. Надано пропозиції щодо удосконалення проекту Трудового кодексу України, посилення його значення в системі трудового законодавства, а також стосовно розробки Закону України "Про прапвооохоронну службу України."

  Скачати повний текст

Розроблено концепцію розвитку трудових правовідносин щодо матеріальної відповідальності за ринкових умов, а також концепцію правового регулювання матеріальної відповідальності у новому Трудовому кодексі України. Визначено етапи та досліджено особливості розвитку трудового законодавства стосовно даного питання. Досліджено поняття та правову природу матеріальної відповідальності. Визначено її місце в системі трудових правовідносин, доведено трудову належність матеріальної відповідальності за немайнову шкоду. Досліджено особливості трудового правопорушення як підстави матеріальної відповідальності, надано класифікацію його видів. Сформульовано моделі правових норм, що регулюватимуть матеріальну відповідальність у новому Трудовому кодексі України.

  Скачати повний текст