Павловські Г.
Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві / Г. Павловські // Бізнес Інформ. - 2017. - № 2. - С. 331-337. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_2_50
Мета роботи - формування й розвиток концептуальних засад діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві. Встановлено, що під наданою діагностикою слід розуміти систему методів, прийомів і методик проведення досліджень ефективності нормування праці управлінського персоналу підприємства на основі ідентифікації та оцінювання стану нововведень у системі організації праці та виробництва. З'ясовано, що нормування праці управлінського персоналу на підприємстві є одним із чинників, які визначають рівень результативності та ефективності системи менеджменту. Виокремлено такі ключові бізнес-індикатори системи діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві, як: рівень інтенсивності праці, тяжкість праці, рівень втоми, рівень використання норм часу, рівень напруженості праці та рівень екстенсивності використання робочого часу. Перспективою подальших науково-практичних досліджень у цьому напрямі є розробка уніфікованої матричної моделі діагностики діяльності підприємства з урахуванням переліку ключових бізнес-індикаторів системи діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві.
Цитованість авторів публікації:Павловські Г.
Бібліографічний опис для цитування:
Павловські Г. Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві / Г. Павловські // Бізнес Інформ. - 2017. - № 2. - С. 331-337. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_2_50.
Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити
"Анкету науковця"
|