Проведено комплексне дослідження теоретичних аспектів забезпечення якості продукції як фактора конкурентоспроможності підприємства. Розкрито соціально-економічну сутність якості продукції, особливості її оцінки та принципи управління. Проаналізовано проблеми, що виникають у процесі забезпечення високого рівня якості продукції. Розроблено методику оцінки конкурентоспроможності підприємства, визначено критерії розрахунку її інтегрального показника. Показано можливість покращання якості продукції шляхом побудови вертикально-інтегрованих об'єднань, створення єдиної прозорої системи акредитації щодо оцінки відповідності якості продукції, усунення технічних бар'єрів у торівлі засобом гармонізації укрїнських стандартів з їх міжнародними аналогами. Обгрунтовано необхідність створення єдиного контролюючого органу з питань безпеки й якості харчових продуктів і продовольчої сировини відповідно до практики країн ЄС - Української національної ради з питань якості, конкурентоспроможності та розвитку експортного потенціалу.

  Скачати повний текст

Увагу приділено обгрунтуванню та подальшому розвитку теоретичних, методологічних і методичних засад формування, використання та розвитку трудового потенціалу підприємств (ТПП) відповідно до вимог соціально-орієнтованої економіки. Висвітлено основні положення концепції розвитку ТПП, емерджентності енергетичного ефекту його інноваційного розвитку. Запропоновано цілісну наукову концепцію формування нових стандартів якісних показників праці персоналу підприємств і оцінки величини досягнутого рівня даних показників. Розкрито зміст поняття "бренд-капіталу галузі" як сукупності нематеріальних і віртуальних активів у вигляді "гудвіла", який у результаті виняткової компетентності у певній сфері діяльності створює імідж і репутацію галузі та підсилює її організаційні можливості. Розроблено методики оцінки "бренд-капіталу галузі", кластеризації регіонів на підставі оцінки ТПП. Досліджено структуру ринку інтелектуальної праці та наведено модель моніторингу попиту та пропозиції на даному ринку.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Обгрунтовано теоретичні та методичні основи оптимізації структури капіталу в системі фінансової безпеки машинобудівних підприємств. Досліджено теоретичні підходи до структуризації капіталу підприємства, визначено функціональну будову його фінансової безпеки. Розроблено й апробовано загальну систему оцінювання рівня фінансової безпеки підприємства на основі розрахунку рівня її функціональних складових з врахуванням порогових значень індикаторів, їх вагових коефіцієнтів і структури капіталу підприємства. Побудовано структурну схему механізму управління капіталом в системі фінансової безпеки підприємства. Розроблено алгоритм прийняття управлінських рішень у процесі оптимізації структури капіталу з урахуванням рівня фінансової безпеки промислового підприємства.

  Скачати повний текст

Удосконалено теоретичні та практичні підходи щодо формування та використання прибутку підприємств згідно з потребами економіки України як важливого показника управління їх діяльністю. Досліджено процеси формування та використання прибутку підприємств нафтопереробної промисловості України. Розкрито сутність прибутку. З метою оптимізації процесів формування та використання прибутку нафтопереробного підприємства створено програмну систему "Управління прибутком", яка визначає математично обгрунтований обсяг операційного прибутку різними методами планування та умови беззбитковості виробництва. Розроблено економіко-математичну модель оптимізації норми реінвестування прибутку нафтопереробного підприємства, використання якої дає змогу визначити раціональне співвідношення між частками чистого прибутку, які спрямовуються на споживання та накопичення.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми формування оборотного капіталу підприємств. Розглянуто чинники, які визначають специфіку даного капіталу, їх взаємозв'язок і вплив на процес фінансового управління. Сформульовано принципи управління оборотним капіталом за умов переходу до ринкової економіки. Оцінено сучасний стан системи формування оборотного капіталу на прикладі підприємств меблевої галузі України. Проаналізовано методи управління цим капіталом за умов ринку. Запропоновано підходи до їх використання в Україні. Обгрунтовано напрями вдосконалення планування, нормування й управління оборотним капіталом підприємства. Запропоновано підходи до проведення моделювання для прийняття практичних рішень з метою підвищення їх ефективності. Визначено напрямки вдосконалення фінансування оборотного капіталу підприємств.

  Скачати повний текст

Розглянуто стратегічні напрямки розвитку підприємства та визначено особливості їх ресурсного забезпечення. Систематизовано за ступенем впливу на процес формування стратигічного потенціалу підприємства (СПП) головні чинники його зовнішнього та внутрішнього середовища. Визначено складові СПП. Для оцінки структурних складових СПП використано ієрархічний аналіз. Розроблено принципи та алгоритм формування потенціалу підприємств. Розраховано інтегральні оцінки СПП з урахуванням показника інтегрального ризику. Виділено властивості структури СП: моделюємість, адвптивність, цілісність та упорядкованість. Удосконалено підходи до інформаційного забезпечення процесу формування СПП та розроблено принципи побудови його оптимальної структури. Розглянуто можливості використання окремих стратегій розвитку підприємства з урахуванням відповідного рівня його стратегічного потенціалу.

  Скачати повний текст

Досліджено сукупність теоретичних, методичних і практичних положень щодо формування та реалізації стратегії розвитку підприємства. Запропоновано визначення категорії "стратегія розвитку". Розширено методичний інструментарій аналізу стану зовнішнього середовища функціонування підприємства шляхом використання "холістичної" економіко-математичної моделі. З метою урахування інтересів зацікавлених груп у разі формування цілей підприємства удосконалено теоретико-методичний підхід до визначення пріоритетності й узгодженості цілей. Запропоновано проводити діагностику ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства, з використанням статичного та динамічного рівняння. На підставі критичного аналізу існуючих класифікацій стратегій підприємства запропоновано виділяти чотири основні типи стратегії розвитку підприємства: стратегія "зростання", стратегія "стабілізації", стратегія "виживання", стратегія "банкрутства", яким відповідають умови розв'язання статичного та динамічного рівнянь.

  Скачати повний текст

Узагальнено підхід до теорії та практики управління персоналом. Запропоновано класифікацію факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, що мають вплив на створення та розвиток конкурентних переваг персоналу підприємства. Виділено підсистеми управління персоналом. Запропоновано методичний підхід до оцінки зазначених переваг, зокрема визначення загальної оцінки рівня компетентності персоналу з урахуванням комплексних характеристик. Запропоновано методичний підхід до формування стратегії управління персоналом, який передбачає здійснення оцінки можливостей досягнення підприємством рівня розвитку підприємства-еталона щодо використання конкурентних переваг персоналу за підсистемами: кількісну, якісну забезпеченість персоналом, ефективність використання, мотивацію та стимулювання персоналу підприємства. Запропоновано комплексну систему реалізації та визначення ефективності впровадження стратегії управління персоналом з урахуванням найбільш впливових зовнішніх і внутрішніх факторів та розроблено інформаційне забезпечення цього процесу.

  Скачати повний текст

Розроблено методику визначення інтегральних показників внутрішніх можливостей і сукупного впливу факторів зовнішнього середовища підприємства. Уточнено склад факторів для класифікації стратегій та удосконалено методичний підхід до аналізу внутрішнього потенціалу його діяльності. Запропоновано класифікацію стратегій підприємств за належністю їх стратегічних інтересів і можливостей до галузевого, регіонального або комбінованого типів. Наведено методичний підхід до визначення факторів внутрішніх можливостей підприємства та його зовнішнього середовища, які мають найбільше значення у виборі стратегічних пріоритетів. Запропоновано включати етапи аналізу стратегічних інтересів і можливостей підприємства та вибору його стратегічних пріоритетів до процесу формування стратегії розвитку.

  Скачати повний текст

Узагальнено та розвинуто теоретичні та методичні підходи, а також розроблено практичні рекомендації щодо формування сталої конкурентної позиції підприємства з урахуванням мінливого стану зовнішнього середовища. Розкрито суть і уточнено визначення понять "конкуренція", "конкурентоспроможність" і "конкурентна позиція підприємства". Визначено сталу конкурентну позицію підприємства, базуючись на принципах його позиціонування. Проаналізовано вплив конкурентного середовища підприємства на його ринкову позицію, який передбачає проведення моніторингу, вивчення діяльності основних конкурентів на підставі матриці групового ранжування підприємств, а також з'ясовано вплив факторів зовнішнього середовища. Проведено діагностику відповідності конкурентної стратегії стану зовнішнього середовища підприємства за допомогою факторного, таксономічного й експертного аналізу. Розроблено метод обгрунтування коригування конкурентної стратегії залежно від зміни зовнішнього середовища.

  Скачати повний текст

Досліджено процес формування соціальної політики підприємства (СПП). Визначено сутність поняття соціальної політики підприємства, викладено можливі способи її формування. Показано, що СПП повинна формуватися на підставі принципів соціально-етичного маркетингу. Обгрунтовано необхідність дослідження економічних процесів на підприємстві та ринку і соціальних процесів усередині самого підприємства та в зовнішньому середовищі, зокрема, споживачів, персоналу та суспільства в цілому. Розкрито суть поняття "якість маркетингової інформації", визначено латентні змінні.

  Скачати повний текст

Визначено поняття "соціальний менеджмент". Досліджено передумови формування системи соціального менеджменту промислового підприємства з позиції системного аналізу. Проаналізовано й описано елементи системи соціального менеджменту підприємства. Висвітлено принципи формування системи соціального менеджменту промислового підприємства та розглянуто шляхи реалізації соціальних функцій системи. Розроблено процедуру оцінювання стану елементів і системи соціального менеджменту промислового підприємства, здійснено комп'ютерну програму для даного оцінювання. Виявлено дисфункції елементів системи соціального менеджменту на промислових підприємствах і запропоновано рекомендації з ліквідації дисфункцій.

  Скачати повний текст

Проаналізовано теоретичні та практичні засади податкового планування. Визначено поняття податкової політики підприємства та форми її реалізації, серед яких виділено податкове планування, бюджетування податків і розрахунок поточних податкових платежів. Класифіковано принципи, методи та види податкового планування суб'єктів господарювання. Висвітлено особливості системного підходу до ресурсного забезпечення податкового планування, виділено перелік критеріїв оптимальності в податковому плануванні, до складу якого віднесено показники прибутковості проекту податкового планування, ризиків і кількості обмежень з класифікацією ризиків за сферами, кількості обмежень - за характером виникнення. Охарактеризовано поняття показника податкового тягаря на макро- та мікрорівні, удосконалено методичний підхід до його розрахунку на основі показників рентабельності витрат, частки витрат на оплату праці та інших податкових платежів у собівартості продукції. Запропоновано методики податкового планування на підприємстві, обгрунтування доцільності формування системи податкового планування на підприємстві.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти амортизації основних засобів. Визначено роль податкової амортизації (ПА) як елемента системи оподаткування. Проаналізовано умови, за яких система ПА є нейтральною щодо інвестиційної діяльності підприємств. Проаналізовано діючі системи ПА в Україні та країнах Організації економічного співробітництва і розвитку. Обгрунтовано доцільність використання системи ПА основних засобів окремо від бухгалтерської. Запропоновано науково-методичний підхід і формулу для розрахунку нейтральних норм ПА за умов трансформаційної економіки. Встановлено параметри залежності норм ПА від норм економічної амортизації, індексу цін інвестицій в основний капітал і темпів зростання ВВП. Наведено рекомендації щодо вдосконалення системи ПА в Україні з урахуванням сценаріїв розвитку її економіки (оптимістичного та песимістичного). Проаналізовано можливі наслідки зміни політики ПА.

  Скачати повний текст

Розкрито суть поняття "мотив" і "стимул", "мотивація" і "стимулювання". Запропоновано та обгрунтовано доцільність вживання поняття "продуктивність персоналу". Створено теоретичну модель системи мотивації продуктивності персоналу підприємства як неперервного циклічного процесу "потреби - стимули - мотиви - продуктивність". Розмежовано стохастичні та цілеспрямовані стимули. Розроблено гармонійну систему потреб і стимулів персоналу. Досліджено тенденції та проблеми стимулювання його продуктивності, а також наведено рекомендації щодо диверсифікації, моделювання та вибору систем матеріального стимулювання. Визначено систему соціально-психологічних стимулів продуктивності. Запропоновано поняття комфорту/дискомфорту персоналу. Розроблено метод оцінювання соціально-психологічних передумов зростання продуктивності персоналу й апробовано на прикладі порівнюваних об'єктів - видів економічної діяльності, підприємств, їх структурних підрозділів.

  Скачати повний текст

Розглянуто питання формування механізмів забезпечення корпоративної безпеки як одного з шляхів підвищення ефективності функціонування підприємств. Визначено сутність корпоративної безпеки, запропоновано принципи та механізм її декомпозиції, здійснено класифікацію інтересів та загроз діяльності підприємства. Запропоновано методику оцінки рівня корпоративної безпеки суб'єктів господарювання, обгрунтовано рекомендації щодо вдосконалення нормативно-правової бази з даного питання. Розроблено механізм забезпечення та комплекс інституційних заходів стосовно підтримки корпоративної безпеки суб'єкта господарювання. Наведено рекомендації щодо організаційно-правового регламентування діяльності служби безпеки підприємства.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретичні положення, методичні та практичні рекомендації щодо формування системи внутрішньої управлінської інформації на вітчизняних підприємствах та їх об'єднаннях. Розкрито суть поняття "система внутрішньої управлінської інформації", складові елементи системи, а також мету, завдання, роль, принципи побудови та функціонування кожної складової. Запропоновано "Положення про управлінське інформаційне забезпечення підприємства", що регламентує процес обліку управлінської інформації на підприємстві. Розроблено та рекомендовано до впровадження концепцію формування системи внутрішньої управлінської інформації підприємств і об'єднань за ринкових умов з метою використання фахівцями підприємств для розробки оптимальної моделі системи, а також забезпечення управлінських потреб. Обгрунтовано комплексний метод технології впровадження даної системи. Запропоновано використовувати розроблений критерій оцінки якості, що дозволяє вирішити завдання відбору програмного продукту у процесі автоматизації систем внутрішньої управлінської інформації. Розроблено модель системи внутрішньої управлінської інформації з урахуванням специфіки діяльності виробничої корпорації харчової галузі.

  Скачати повний текст

Розроблено ефективні системи керування за умов об'єктивного існування економічного ризику. Вдосконалено процедуру якісного аналізу економічного ризику шляхом уточнення тлумачення ризик-менеджменту як конкретної функції менеджменту, природи виникнення економічного ризику, вдосконалення класифікації та самого процесу реалізації ризик-менеджменту на підприємствах. Запропоновано розглядати та використовувати на практиці лобіювання корпоративних інтересів, перехрещення керівного апарату, а також злиття підприємств як ефективних методів зниження ступеня ризику. Розвинуто методи кількісної оцінки економічного ризику на базі фінансового аналізу, суб'єктивно-об'єктивного підходу та кластерного аналізу. Запропоновано моделі та механізми врахування економічного ризику за умов формування та функціонування кожного з основних елементів систем менеджменту підприємства, дотримуючись при цьому принципу цілісності самої системи.

  Скачати повний текст

Містяться теоретичне обгрунтування та практичні рекомендації щодо створення ефективних систем менеджменту на вітчизняних підриємствах на засадах функціонального підходу. Розроблено метод оцінки факторів внутрішнього і зовнішнього середовища організації та метод оцінки рівня розвитку конкретних функцій менеджменту для визначення реального стану управління на підприємстві і шляхів його вдосконалення. Запропоновано методичні рекомендації щодо побудови організаційних структур управління на основі вдосконалення функцій менеджменту.

  Скачати повний текст