Досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти відтворення людського капіталу. Розкрито суть і зміст даного відтворення як економічної категорії та процесу кругообігу. Розроблено механізм відтворення людського капіталу, який містить ендогенну й екзогенну складові, діє шляхом подолання різноманітних протиріч. Запропоновано методику обчислення індексів людського розвитку, використання якої дає змогу виявити національні тенденції відтворення людського капіталу та приймати необхідні конкретні рішення. Проаналізовано особливості даного відтворення за умов перехідної економіки України, надано рекомендації щодо його вдосконалення. Розроблено методику оптимізації відтворення людського капіталу на підприємстві, яка передбачає визначення індексів пріоритетів професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу.

Вперше встановлено можливість одержання домішки-модифікатора з високою пуцолановою активністю не лише з каолінів, але й зі шламів техногенних продуктів збагачення ільменітових руд. Розширено теоретичні уявлення про процеси твердіння в'яжучого та газобетонної суміші за використання метакаоліновмісної домішки з техногенних продуктів збагачення ільменітових руд. Експериментально встановлено, що заміна 15 - 20 % цементу у в'яжучому домішкою-модифікатором сприяє зниженню термінів тужавлення на 20 - 25 хвилин та інтенсифікує процес набору початкової структурної міцності газобетонною сумішшю. Встановлено, що в автоклавному газобетоні на модифікованому в'яжучому, у порівнянні з газобетоном на змішаному в'яжучому, виникають змінені та нові форми сполук. Покращання порової структури газобетону за використання метакаоліновмісного модифікатора досягається за рахунок перерозподілу пор між макро- та мікропорами у бік останніх.

Висвітлено проблеми модифікації будівельних матеріалів (БМ) відходами виробництва - мінеральними дисперсними системами техногенного походження, розкрито їх науково-практичне значення. Наведено відомості про зміни структури та властивості модифікованих БМ, а також сировинну базу та сприяння екологічному оздоровленню навколишнього середовища.

Рассмотрены возможности использования техногенных отходов промышленности различных отраслей для производства модифицированных композиционных цементов, а также ячеистых бетонов. Показано, что наиболее эффективно использовать при изготовлении изделий из ячеистых бетонов тонкодисперсные отходы шламохранилищ, пылевидные отходы различных производств. Отмечено, что минеральные добавки на основе техногенных отходов часто не только служат заменителем природного сырья, но и стимулируют улучшение технологических и физико-механических свойств строительных материалов.

Розглянуто публічне управління як певну форму соціального управління, а також можливості використання збалансованої системи показників у ньому, що забезпечує вищий рівень конкурентоспроможності території в геоекономічному масштабі.

Вперше розроблено біотехнологію одержання нових вітчизняних комплексних пребіотичних компонентів на основі інуліну, фруктоолігоцукрів та ксилоолігоцукрів. Обрунтовано й експериментально підтверджено доцільність використання для одержання олігоцукрів (фруктоолігоцукрів та ксилоолігоцукрів) мультиензимної композиції. Виявлено ферментативний влив на процес гідролізу-екстрагування інуліну з сировини, що забезпечує до підвищення ефективності процесу за рахунок збільшення проникності клітинних стінок рослинної сировини. Експериментально підтверджено можливість ультрафільтраційного та нанофільтраційного концентрування олігоцукрів, що дозволяє одержати розчини з підвищеним вмістом пребіотиків оптимальної молекулярної маси.

Індекс рубрикатора НБУВ: Р281.770

Рубрики:

Біопрепарати

Шифр НБУВ: Ж72108 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто телекомп'ютінг як одну з провідних форм віртуальної зайнятості, виникненню якої сприяють такі гнучкі форми працевлаштування: фрілансінг, нульовий контракт, міні-робота, а також відповідні форми запозичення кадрів: аутстафінг, темпорері стафінг, лізинг персоналу, аутсорсинг. З'ясовано, що дані форми залучення робочої сили через їх гнучкість, частковість або запозиченість зумовлюють утворення саме дистанційних трудових відносин. Таким робітникам зручніше працювати віддалено. З'ясовано, що дистанційна зайнятість є підгрунтям для скорочення витрат на оренду приміщення, облаштування робочого місця, комунальні платежі тощо. Доведено, що дистанційна зайнятість визначає підвищення продуктивності праці за рахунок економії часу на пересування та більш ефективне управління часом з боку робітників. Вивільнення часу та його оптимальний розподіл згідно із власним гнучким графіком дозволяє скоротити витрати робітника. Обгрунтовано, що ефективність дистанційної зайнятості призводить до появи нових організаційних структур: віртуальних організацій, електронних підприємств, електронних урядів. Відбувається віртуалізація роботи окремих трудових колективів, які взагалі відмовляються від утримання офісів. У межах концепції е-уряду спостерігається дистанціювання трудових послуг, але вже в суспільних масштабах. Показано, що віртуалізація в теперішній час охоплює не лише суб'єктів господарювання або уряд, але й також певні, схильні до цього, галузі економіки. На думку автора, схильність галузей економіки до дистанційної зайнятості залежить від двох аспектів. По-перше, якою мірою використовуються цифрові технології у виробництві конкретної галузі. По-друге, наскільки результати праці в певній галузі можуть бути оцифровані та надіслані дистанційно замовнику. Таким чином, віртуальна зайнятість зумовлює розгортання цифрової економіки, оскільки грунтується на використанні телекомунікаційних технологій. Обсяги дистанційної зайнятості служать певним критерієм діджиталізації економіки.

Узагальнено результати дослідження процесів модернізації системи управління в цифровому суспільстві. Розглянуто комплекс питань, пов'язаних зі становленням та розвитком цифрового суспільства в Україні, особливостями прийняття управлінських рішень, еволюції корпоративного управління та модернізації системи управління в умовах цифровізації та інформатизації економіки. Окреслено напрями вирішення окремих проблем розвитку менеджменту в умовах цифровізації.