Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)291.6-21

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено теоретико-методологічні та методичні засади формування й економічного оцінювання систем корпоративного управління у машинобудуванні. На підставі узагальнення літературних джерел, аналізу досвіду функціонування іноземних і вітчизняних корпорацій розкрито сутність, принципи, моделі корпоративного управління, логічний процес формування його відкритих систем. Охарактеризовано різноманітні аспекти управління витратами у корпораціях. Розглянуто особливості реалізації в акціонерних товариствах сучасної управлінської технології - бюджетування. Викладено основні положення оцінювання ефективності функціонування систем корпоративного управління на засадах економічних індикаторів.

Освещены теоретико-методологические и методические основы формирования и экономического оценивания систем корпоративного управления в машиностроении. На основе обобщения литературных источников, анализа опыта функционирования иностранных и отечественных корпораций раскрыты сущность, принципы, модели корпоративного управления, логический процесс формирования его открытых систем. Охарактеризованы разнообразные аспекты управления расходами в корпорациях. Рассмотрены особенности реализации в акционерных обществах современной управленческой технологии - бюджетирования. Раскрыты основные положения оценивания эффективности фукнционирования систем корпоративного управления на основе экономических индикаторов.

Рассмотрен алгоритм проверки гипотезы о нормальности двухмерного случайного вектора. В качестве меры расхождения выборочного и гипотетического распределений в алгоритме использован кумулянтный критерий (КК). Приведены результаты исследования зависимости мощности КК от объема выборки. Предложен способ повышения эффективности КК.

Визначено суб'єкти прийняття управлінських рішень у корпорації: Правління, Спостережна рада, Загальні збори акціонерів, Ревізійна комісія, інші менеджери різних рівнів управління. Встановлено й охарактеризовано сфери повноважень щодо прийняття управлінських рішень відповідними суб'єктами. Проаналізовано недоліки у розподілі повноважень щодо прийняття управлінських рішень між суб'єктами згідно із чинним законодавством.

Охарактеризовано відомі методики рейтингування систем корпоративного управління визнаними світовими рейтинговими агентствами, виявлено основні критерії оцінювання, переваги та недоліки формування рейтингів відповідно до них. Розглянуто окремі аспекти рейтингування систем корпоративного управління на теренах Росії та України. Наведено результати рейтингування українських акціонерних товариств, одержані Міжнародною фінансовою корпорацією в межах реалізації проекту "Практика корпоративного управління в Україні". Розроблено методичні положення щодо різнобічного комплексного оцінювання систем корпоративного управління вітчизняних підприємств на засадах розрахунку інтегрального індексу корпоративного управління.

Уточнено сутність категорії "система корпоративного управління". Побудовано структуру системи корпоративного управління згідно із топологічно-змістовим описом, за яким виділено виробничу, фінансово-економічну, матеріально-технічну, нормативно-правову, соціальну, інформаційну, адміністративно-власницьку, етико-культурологічну підсистеми. Виокремлено та стисло охарактеризовано елементи системи корпоративного управління згідно із функціональним описом.

Розглянуто існуючі підходи до мотивування працівників у корпоративних структурах за сучасних умов функціонування. Виокремлено та охарактеризовано складові елементи системи мотивування у корпорації: принципи, теорії і методи мотивування, критерії оцінювання працівників. Запропоновано послідовність розроблення системи мотивування у корпорації.

Досліджено теоретичні, методологічні та прикладні проблеми формування систем корпоративного управління у машинобудівних корпораціях. Розвинуто тлумачення категорій "корпоративне управління", "система корпоративного управління". Розглянуто принципи корпоративного управління. Удосконалено структурну декомпозицію даної системи за типологічно-змістовою та функціональною ознаками. Розроблено методичні рекомендації щодо вибору адекватних методів мотивування працівників різних категорій машинобудівних корпорацій на засадах матриці, яка поєднує одночасне застосування методів мотивування за формою впливу, напрямом і рівнем охоплення суб'єктів мотивування. Обгрунтовано індикатори оцінювання підсистем корпоративного управління за топологічно-змістовою ознакою. Запропоновано методичні рекомендації щодо оцінювання впливу індикаторів організаційної структури управління машинобудівної корпорації на її економічнні результати з використанням кореляційно-регресійного моделювання.

Розглянуто сутність бюджетування зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД), етапи його реалізації, місце в системі управління ЗЕД підприємства. Висвітлено передумови та причини впровадження бюджетування ЗЕД на підприємствах, розкрито проблеми, пов'язані з його застосуванням. Охарактеризовано механізми здійснення основних етапів бюджетування ЗЕД як управлінської технології (бюджетного планування, організації, мотивування, контролювання та регулювання). Висвітлено зарубіжний досвід і виокремлено особливості здійснення бюджетування ЗЕД на вітчизняних підприємствах.

Визначено роль бюджетного мотивування в системі менеджменту підприємства та обгрунтовано необхідність його розвитку та удосконалення. Запропоновано розглядати бюджетне мотивування у двох аспектах: як складову системи мотивування підприємства в межах формування бюджетів та як цілеспрямоване стимулювання учасників бюджетних процедур. Досліджено елементи систем матеріального та морального бюджетного мотивування. Виокремлено та систематизовано індивідуальні та групові методи бюджетного мотивування на підприємстві.

Розглянуто принципи корпоративного управління, серед них: системність, інформаційна прозорість, забезпечення балансу інтересів усіх суб'єктів корпоративного управління, якісна реалізація функцій управління, існування розвиненої системи економічних, технологічних, соціально-психологічних, адміністративних методів корпоративного управління, наявність дієвих механізмів, підготовки, прийняття та оптимізації управлінських рішень, чітке відокремлення прав власності та управлінських функцій, забезпечення фінансової результативності та платоспроможності корпорації, врахування ризиків під час управління корпорацією.

Розглянуто основні принципи корпоративної культури (КК) підприємств. Проаналізовано принципи КК провідних компаній світу. Досліджено сутність та особливості формування принципів КК на підприємстві. Виокремлено загальні та спеціальні принципи КК.

Розглянуто та висвітлено сутність і особливості преордеру, переваги та недоліки використання. Проаналізовано значення у виробничо-господарській і зовнішньоекономічній діяльності вітчизняних підприємств і визначено соціально-економічну роль в державі загалом. У ході дослідження призначення та особливостей застосування преордеру виокремлено його складові, які формують підгрунтя для підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств.

Розглянуто та висвітлено сутність і особливості логістичного обслуговування у міжнародних пунктах пропуску для міжнародного сполучення, проаналізовано шляхи його покращання.

Запропоновано комплексне тлумачення сутності категорії "система управління митною діяльністю" як сукупності взаємодіючих і взаємопов'язаних елементів та їх компонентів, що забезпечують певний заданий рівень функціонування митних органів. Розроблено структурну декомпозицію системи управління митною діяльністю за топологічно-змістовою ознакою.

Досліджено основні тенденції розвитку неперервної педагогічної освіти у світовому освітньому просторі на прикладі освітніх систем Великої Британії, Канади, США. Охарактеризовано питання детермінації цього поняття. Розкрито зміст неперервної професійної освіти. Визначено основні підходи, принципи та методи розвитку неперервної педагогічної освіти в сучасних освітніх системах.

Исследованы основные тенденции развития непрерывного педагогического образования в мировом образовательном пространстве на примере образовательных систем Великобритании, Канады, США. Охарактеризованы вопросы детерминации данного понятия. Раскрыто содержание непрерывного профессионального образования. Определены основные подходы, принципы и методы развития непрерывного педагогического образования в современных образовательных системах.

The main trends of continuous pedagogical education in global educational space as an example of educational systems of Great Britain, Canada, the USA. Characterized question of determination of this concept. It is shown continuous professional education content.

Висвітлено сутність, принципи, зарубіжний та вітчизняний досвід здійснення соціально-економічної діагностики. Охарактеризовано її типову структуру й елементи, а також роль в системі менеджменту підприємства. Розглянуто матричну модель вибору бізнес-індикаторів під час здійснення цільової діагностики. Описано інструментарій діагностики фінансового стану, кредитоспроможності, загрози банкрутства, конкурентоспроможності, інвестиційної привабливості, розвитку та потенціалу підприємства.

Розкрито сутність і призначення бюджетування зовнішньоекономічної діяльності, розглянуто етапи його здійснення, показано місце в системі управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства. Висвітлено причини та результати впровадження бюджетування такої діяльності на підприємствах, а також проблеми, пов'язані із його застосуванням. Приділено увагу зарубіжному та вітчизняному досвіду щодо здійснення бюджетування зовнішньоекономічної діяльності на підприємствах. Охарактеризовано механізми здійснення основних етапів бюджетування зазначеної діяльності як управлінської технології (бюджетного планування, організації, мотивування, контролювання та регулювання).

Розглянуто відмінності між митним складом і складом митниці відповідно до чинного законодавства України; проаналізовано порядок роботи складу митниці та митного складу; досліджено тенденції ринку світлих нафтопродуктів; сформовано пропозиції щодо вдосконалення діяльності підприємств, що здійснюють зовнішньоекономічну та митну діяльність, застосовуючи митний режим митного складу під час імпорту світлих нафтопродуктів.

Розглянуто сутність поняття "етика бізнесу", її види; досліджено етику взаємовідносин підприємств зі споживачами, висвітлено основні причини неетичної поведінки виробників по відношенню до споживачів; запропоновано низку заходів із підвищення рівня етичної поведінки підприємств; розроблено систему індикаторів, які надають змогу контролювати цей рівень.