Викладено теоретико-методологічні засади ергономіки, показано її місце в системі економічних наук, досліджено особливості становлення й основні етапи розвитку. Наведено методи й алгоритм розрахунку соціально-економічної ефективності функціонування системи людина - машина - середовище. Розглянуто основні ергономічні стандарти та вимоги щодо організації й оснащення робочих місць і проектування технологічних процесів. Наведено методики відбору й адаптації працівників у даній системі, показано вплив зовнішніх чинників на їх трудову діяльність. Особливу увагу приділено питанням поліпшення умов праці, організації взаємодії працівників у даній системі, їх психофізіологічної й професійної адаптації.

Освещены теоретико-методологические основы эргономики, показано ее место в системе экономических наук, исследованы особенности становления и основные этапы развития. Приведены методы и алгоритм расчета социально-экономической эффективности функционирования системы человек - машина - среда. Рассмотрены основные эргономические стандарты и требования к организации и оснащению рабочих мест и проектированию технологических процессов. Представлены методики отбора и адаптации работников в данной системе, показано влияние внешних факторов на их трудовую деятельность. Особое внимание уделено вопросам улучшения условий труда, организации взаимодействия работников в данной системе, их психофизиологической и профессиональной адаптации.

Розкрито методичні підходи щодо розробки регіональної моделі соціального бюджету з застосуванням вітчизняного та міжнародного досвіду. Розглянуто питання законодавчого та інформаційного забезпечення моделі, визначено структуру регіонального соціального бюджету, порядок розрахунку та прогнозування його показників, що відображено в системі алгоритмів.

Раскрыты методические подходы относительно разработки региональной модели социального бюджета с применением отечественного и международного опыта. Рассмотрены вопросы законодательного и информационного обеспечения модели, определена структура регионального социального бюджета, порядок расчета и прогнозирования его показателей, что отражено в системе алгоритмов.

Висвітлено проблеми оплати праці (ОП) в Україні, обгрунтовано можливості використання у країні досвіду організації заробітної плати країн Європейського Союзу. Особливу увагу приділено деяким аспектам ОП, зокрема, визначенню взаємозв'язку заробітної плати з основними макропоказниками економічного розвитку країни (продуктивності праці, ВВП, індексів конкурентоспроможності та людського розвитку). Проаналізовано особливості ОП у різних сферах економічної діяльності, а також договірного регулювання заробітної плати. Охарактеризовано вплив соціального партнерства на формування заробітної плати.

Освещены проблемы оплаты труда (ОТ) в Украине, обоснованы возможности применения в стране опыта организации заработной платы стран Европейского Союза. Особое внимание уделено некоторым аспектам ОТ, в частности, определению взаимосвязи заработной платы с основными макропоказателями экономического развития страны (продуктивности труда, ВВП, индексами конкурентоспособности и человеческого развития). Проанализированы особенности ОТ в разных сферах экономической деятельности, а также договорного регулирования заработной платы. Охарактеризовано влияние социального партнерства на формирование заработной платы.

Висвітлено теоретичні та методологічні засади ергономіки, визначено основні завдання, принципи організації та методи проведення ергономічних досліджень. Розкрито сутність і роль людського фактора у системі людина - машина - середовище. Проаналізовано особливості роботи людини з інформаційною моделлю, охарактеризовано етапи діяльності оператора, визначено оптимальне робоче навантаження, описано режим інформаційного перенавантаження. Наведено методи визначення якості та конкурентоспроможності техніки, а також оцінювання ефективності діяльності людини та системи людина - машина - середовище в цілому. Висвітлено питання виробничої естетики та ергодизайну, психофізіологічної та соціальної адаптації працівника, встановлено ергономічні вимоги щодо організації робочого місця та засобів його технічного оснащення. Описано зовнішнє середовище системи людина - машина - середовище, розглянуто ергономічні аспекти розробки й організації технологічних процесів.

Освещены теоретические и методологические основы эргономики, определены основные задачи, принципы организации и методы проведения эргономических исследований. Раскрыта сущность и роль человеческого фактора в системе человек - машина - среда. Проанализированы особенности работы человека с информационной моделью, охарактеризованы этапы деятельности оператора, определена оптимальная рабочая нагрузка, описан режим информационной перенагрузки. Приведены методы определения качества и конкурентоспособности техники, а также оценивания эффективности деятельности человека в системе человек - машина - среда в целом. Освещены вопросы производственной эстетики и эргодизайна, психофизиологической и социальной адаптации работника, установлены требования к организации рабочего места и средствах его технического оснащения. Описана внешняя среда системы человек - машина - среда, рассмотрены эргономические аспекты разработки и организации технологических процессов.

Зазначено, що завданням ВНЗ є підготовка висококваліфікованого, інтелектуально та духовно розвинутого, конкурентоспроможного фахівця здатного до саморозвитку та самовдосконалення. Розглянуто й проаналізовано теоретичні аспекти дистанційного навчання. Охарактеризовано засоби дистанційного навчання, які вдосконалюють професійну підготовку майбутніх економістів.

Указано на то, что задачей ВУЗ является подготовка высококвалифицированного, интеллектуально и духовно развитого, конкурентоспособного специалиста способного к саморазвитию и самосовершенствованию. Рассмотрены и проанализированы теоретические аспекты дистанционного обучения. Охарактеризованы средства дистанционного обучения, которые совершенствуют профессиональную подготовку будущих экономистов.

The paper considers and analyzes the theoretical aspects of distance education technologies. The author notion of «distance education» is explained. The main attention is focused on the goals, objectives and functions of distance education. Also the means of distance learning to improve training for future economists are characterized.

Мета роботи - опрацювання сучасних технологій скорочення плинності персоналу, які не несуть суттєвих фінансових витрат для компанії. Доведено, що нематеріальні заходи щодо скорочення плинності персоналу в компаніях сьогодні виступають на перше місце. Серед них найвагомішими названі: запровадження гнучкого графіку (режиму) робіт, перехід до дистанційної форми зайнятості, а також поширення внутрішньокорпоративних заходів. Виявлено причини переходу від матеріальних чинників впливу на поведінку працівників до нематеріальних. Проаналізовано переваги запровадження нематеріальних заходів зі скорочення плинності персоналу для працівників і роботодавців. Для перших - це висока мотивація, задоволення працею, для других - скорочення плинності персоналу, а також формування відповідального працівника, підвищення якості та продуктивності праці.

Проаналізовано проблеми національної економіки і засади забезпечення національної безпеки, аспекти інноваційного розвитку та конкурентоспроможності економічних суб'єктів. Охарактеризовано виклики і загрози у сфері національної безпеки, євроінтеграційний напрям розвитку економічних систем, особливості інформаційної безпеки цифрової економіки.

Досліджено сучасний стан державної політики зайнятості населення та оцінено її ефективність у контексті виконання діючої Стратегії подолання бідності в Україні. Зокрема, розглянуто результативність впливу діяльності служби зайнятості на зменшення безробіття, а також можливості зайнятості для робочої сили в Україні. Проведено оцінювання ефективності роботи служби зайнятості в розрізі аналізу виконання Стратегії подолання бідності за період 2016 - 2019 рр. за напрямами: сприяння громадянам у підборі належної роботи; надання роботодавцям послуг із добору працівників; участь в організації проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру; сприяння громадянам в організації підприємницької діяльності; проведення професійної орієнтації населення; додаткове сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян, які неконкурентоспроможні на ринку праці. У результаті дослідження було виявлено основні здобутки та перешкоди щодо державної політики зайнятості на шляху подолання бідності в Україні. Серед здобутків: налагодження ефективної взаємодії між державною службою зайнятості та бізнесом щодо обміну інформацією; покращення взаємодії з безробітними; зростання довіри населення до служби зайнятості. Виявлено, що перешкоди у подоланні бідності знаходяться у площині менеджменту, управління економікою країни та підприємств. Обгрунтовано, що з метою підвищення добробуту населення та зниження бідності в подальшому державна політика зайнятості населення має бути спрямована на створення нових робочих місць, що мають високу наукоємність, розвиток малого та середнього бізнесу, сфери обслуговування (креативних сфер економіки) тощо.

Викладено означення та положення теорії ймовірностей відповідно до сучасних поглядів підготовки фахівців. Наведено алгоритми розв'язання основних задач теорії ймовірностей. Розглянуто основні ідеї та поняття теорії ймовірностей: елементи комбінаторики, випадкові події та операції над ними, визначення ймовірності, основні теореми та формули теорії ймовірностей, випадкові величини, їх закони розподілу та числові характеристики.

Досліджено стан мотивації та рівень задоволеності працівників (на прикладі працюючих студентів і викладачів вищого навчального закладу освіти) в умовах пандемії та представлено найбільш значущі інструменти їх посилення. Зокрема, автори, грунтуючись на результатах соціологічного дослідження, визначили, що в умовах пандемії змінилися цінності працівників, що зумовило потребу посилити ті інструменти мотивації, які забезпечують безпечні умови праці, сприяють зниженню "токсичності середовища" та забезпечують гідний рівень оплати праці. При дослідженні рівня задоволеності та вмотивованості працівників були систематизовані та виокремлені такі ризики мотивації та зниження задоволеності працівників від роботи для компанії: операційні, брендові (іміджеві), продуктивності, а також благополуччя. Увівши поняття "мотиваційний портфель", під яким автори розуміють сукупність інструментів, заходів, які забезпечують внутрішню та зовнішню мотивацію працівників, було сформовано рекомендації для посилення ефективності мотивації та підвищення рівня задоволеності персоналу, а саме: гармонійне поєднання матеріальних і нематеріальних компонентів мотивації; урахування ціннісного профілю працівників; поєднання й узгодження цілей (завдань) працівника та компанії; посилення соціальної складової мотивації (покращення соціального пакета, задіяння нематеріальних мотивів, як то управління робочим часом, організація праці, забезпечення гідних безпечних умов праці, визнання результатів праці та її цінності для суспільства).

Подано у концентрованій формі великий обсяг інформації з різних аспектів і проблем праці та соціально-трудових відносин: фізіології та психології праці, організації та нормування праці, економіки праці та соціально-трудових відносин, управління персоналом, управління зайнятістю, соціальної політики, мотиваційного менеджменту, розвитку персоналу тощо. Розглянуто, як усталені терміни та поняття, так і актуальні нині соціально-економічні явища, такі як: гідна праця, інтелектуальний капітал, інноваційна праця, соціальний капітал, гнучкі режими роботи і багато інших.

Розглянуто аспекти розвитку національної економіки та засади забезпечення національної безпеки. Висвітлено особливості фінансових механізмів в економіці країни,особливості цифрової економіки. Розкрито проблеми інтелектуального капіталу в становленні інноваційно-інвестиційних систем. Звернено увагу на сучасні виклики і загрози національній безпеці.

Серед цілей сталого розвитку важливе місце посідає завдання щодо досягнення гендерної рівності. Досягнення даної мети вимагає від суспільства переосмислення ролей, відповідальності, прийняття особливостей кожного, а тому у сферах, де переважно працюють чоловіки, досягти балансу буває важко. На жаль, через існуючі гендерні стереотипи ринок праці, зокрема у силових структурах, означився не лише загальними (притаманними для будь-яких сфер економічної діяльності), а й специфічними проблемами. Дане дослідження розкриває такі специфічні проблеми, а також доводить необхідність формування "дружньої" до гендерних ознак корпоративної культури організації. Окрему увагу автори приділили пошуку шляхів досягнення гендерного балансу на внутрішньому ринку праці силових структур України. При цьому в роботі диференціюються об'єктивні та суб'єктивні причини гендерного дисбалансу організацій у сфері силових структур та окреслюються найбільш дієві заходи для досягнення гендерної рівності.

Представлено колективну монографію НДІ СП Мінсоцполітики України і НАН України, яку присвячено сучасним, актуальним питанням розвитку та вдосконалення соціальної політики України. Науково обгрунтовано і детально розглянуто актуальні заходи підвищеная добробуту населення, планування та виплати державних соціальних допомог в період пандемії СОVID-19 та їх фінансового прогнозування на 2022-2024 роки. Значну увагу приділено питанням пенсійного забезпечення в частині удосконалення механізму нарахування пенсій та перспективи підвищення рівня соціального захисту застрахованих осіб похилого віку. Актуалізовано питання гендерної рівності, соціального діалогу та дослідження проблем сексизму в силових структурах, а також роль, місце і значення професійних стандартів в сучасних умовах розвитку соціальної сфери України.

Узагальнено теоретичні основи розвитку концепції корпоративної соціальної відповідальності та визначено її місце і роль в системі управління машинобудівним підприємством. Проаналізовано вплив сучасних тенденцій розвитку машинобудівної галузі на особливості управління соціально відповідальною діяльністю підприємств і їх взаємовідносинами зі стейкхолдерами. Сформовано програмно-цільові підходи до вдосконалення системи управління корпоративною соціально відповідальною діяльністю підприємств машинобудування в сучасних інтеграційних умовах господарювання. Окреслено шляхи оптимізації організаційної, інформаційної та методичної підсистем управління соціально відповідальною діяльністю машинобудівних підприємств. Розроблено структурно-логічну модель формування стратегії управління ризиками недотримання корпоративної соціальної відповідальності підприємств машинобудування за умов активізації інтеграційних процесів.

Зазначено, що запропонований навчальний посібник є результатом багаторічного досвіду викладання авторами дисципліни "Лінійна алгебра та аналітична геометрія" для здобувачів спеціальності 121 "Інженерія програмного забезпечення", а також дисципліни "Вища математика", в якій включені розділи "Лінійна алгебра" і "Аналітична геометрія", яка викладається для здобувачів спеціальностей 122 "Комп'ютерні науки" та 123 "Комп'ютерна інженерія". Висвітлено теоретичні основи дисципліни "Лінійна алгебра та аналітична геометрія". Розглянуто питання математичного аналізу та дискретної математики. Подано інформацію про визначники вищих порядків, операції над матрицями, метод послідовного виключення змінних, полярну систему координат.

Досліджено теоретичні і практичні засади забезпечення гендерного балансу в країні як передумови гендерної рівності. Гендерна рівність є станом однакової доступності до ресурсів та можливостей, незалежно від статі, зокрема однакової участі в економічній діяльності та прийнятті рішень, а також станом оцінки різних прагнень і потреб рівною мірою, незалежно від статі. Забезпечення гендерної рівності в усіх сферах життєдіяльності людини також регулюється ст. 24 Конституції України, Законом України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", ратифікованою Конвенцією МОП № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності та Угодою про асоціацію між Україною та ЄС. Досліджено гендерний баланс на вітчизняних підприємствах. Співвідношення середньої заробітної плати жінок і чоловіків у період 2016 - 2021 рр. має динаміку до зменшення розриву. У 2021 р. показник гендерного розриву в організаціях України склав 70,8 %. Загалом, у рейтингах за 2020 р. Україна займає 60 місце зі 160 країн. Найбільш проблемними щодо досягнення гендерної рівності в оплаті праці є такі сфери діяльності: сільське, лісове, рибне господарство, мистецтво, спорт і відпочинок, фінансова та страхова діяльність, поштова та курієрська доставка. В Україні, як і в інших країнах Європи, існують гендерні стереотипи професій, що обумовлено характером трудової діяльності. Більш "чоловічими" вважають сферу будівництва, транспорту, сільське, лісове та рибне господарство, а також промисловість. До більш "жіночих" сфер діяльності відносять сферу охорони здоров'я та надання соціальної допомоги. Важливим індикатором гендерної дискримінації є участь жінок у політиці. Станом на початок 2021 р. кількість жінок у парламенті складала 20,8 % (у 2020 р. - 12,8 %). Жінки нерідко зазнають дискримінації у співбесіді з потенційним роботодавцем. Зокрема, йдеться про безліч оголошень у засобах масової інформації щодо наймання на роботу, які містять вимоги щодо віку та статі працівника. Особливо часто застосовується відсів за статевою ознакою, коли мова йде про високооплачувані та престижні посади. Пандемія ще більш поглибила проблеми гендерної нерівності в Україні. Майже 40 % опитаних жінок почали отримувати менший дохід, також зберігся розрив у 20 % між зарплатами жінок і чоловіків на однакових посадах. Не менш важливу роль у встановленні гендерного збалансованого підходу у країні є знання про нього. Важливим аспектом гендерної рівності є самоосвіта та розвиток жінок. Також проблемою в Україні та й загалом у світі є забезпечення гендерного балансу в культурі тих організацій, які згідно зі стереотипами підходять лише чоловікам, зокрема йдеться про силові структури. Таким чином, встановлено, що в Україні ще мають місце прояви гендерної нерівності. Перешкоди для гендерного підходу виникають не лише через низький рівень обізнаності про гендерні проблеми або відсутність політичної волі для впровадження політики, а й через дуже повільний процес розробки державної політики та політичну реальність в Україні. Тому швидке реформування є найкращою можливістю інтегрувати інструменти гендерної рівності та гендерного підходу. Серед головних інструментів мають бути податкові пільги за дотримання гендерного балансу серед персоналу, імплементування гендерних квот у склад персоналу.

Досліджено особливості побудови цифровізованих внутрішньокорпоративних комунікацій. Цифровізація вплинула на господарську діяльність підприємств, установ, організацій, оскільки змінила потоки "витрати - прибуток". Водночас це відобразилося і на відносинах працівників між собою, між працівниками та керівництвом, тобто на внутрішньокорпоративних комунікаціях. Наскільки важливими в діяльності компанії є внутрішньокорпоративні комунікації визначається тими практичними завданнями, які вирішуються за їх допомогою: підвищення залученості та продуктивності працівників, організація інформаційного забезпечення, транслювання турботи про працівників, інформування працівників про діяльність і розвиток компанії, розуміння працівниками бізнес-пріоритетів, забезпечення оперативності постановки завдань, об'єднання персоналу у складних ситуаціях, управління змінами, спрощення міжкультурних комунікацій, просування бренду тощо. Внутрішні процеси в банківському секторі мають найбільший потенціал цифровізації. Тому зроблено припущення про можливість перенесення результатів оцінки якості внутрішньокорпоративних комунікацій у банках на їх якість у цифровому середовищі. За результатами опитування працівників банківського сектора якість внутрішньокорпоративних комунікацій у цифровому середовищі є високою і становить 90 - 100 %. Водночас персонал банків вказав і на потенціал їх вдосконалення, зокрема: подолання відстороненості керівництва від потреб персоналу, зниження ризику поширення чуток, збільшення задоволеності засобами комунікації.