Вперше в Україні проведено комплексне дослідження особливостей правового регламентування гарантійних і компенсаційних виплат працівникам і розроблено рекомендації щодо удосконалення даного правового інституту. Запропоновано визначення категорій "гарантії" і " компенсації", "гарантійні виплати" і "компенсаційні виплати", проаналізовано їх співвідношення між собою та з іншими юридичними поняттями. Удосконалено систему гарантійних і компенсаційних виплат за законодавстовом про працю України. Зроблено висновок про безпідставність включення у Закон України "Про оплату праці" положень про гарантійні та компенсаційні виплати. Удосконалено визначення поняття відрядження як поїздки працівника за наказом (розпорядженням) роботодавця на певний строк для виконання своєї трудової функції в інший населений пункт поза межами його постійного місця роботи. Уперше доведено необхідність розробки та прийняття нових Правил про умови праці працівників закордонних дипломатичних установ України, розроблено їх структуру. Уперше доведено необхідність поширення гарантій для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків на працівників, обраних на виборні посади, та донорів. Наведено пропозиції щодо удосконалення системи гарантійних виплат членам виборчих комісій. Обгрунтовано доцільність внесення до законодавства положень про забезпечення грантійних виплат працівникам-донорам за рахунок коштів лікувальних установ і виплати компенсації особам, усуненим від здачі крові за медичними показаннями.

  Скачати повний текст

Висвітлено проблеми методів правового регулювання заробітної плати за ринкових умов, а також викладено рекомендації, спрямовані на забезпечення їх ефективності у новому Трудовому кодексі України. Визначено поняття заробітної плати як категорії трудового права, розглянуто її основні ознаки, що допомагають відрізнити заробітну плату від інших видів виплат на користь працівника, а також винагороди за цивільно-правовими договорами. Обгрунтовано рекомендації щодо розмежування понять методів, способів та рівнів правового регулювання заробітної плати. Досліджено основні державні гарантії в оплаті праці, зокрема, мінімальна заробітна плата, мінімальні норми та розміри оплати праці за відхилень від нормальних умов праці, обмеження відрахувань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця. Доведено роль договірного способу регулювання оплати праці за сучасних умов, висвітлено проблеми її колективно- та індивідуально-договірного регулювання. Сформульовано моделі правових норм, присвячених договірному регулюванню в новому Трудовому кодексі України.

  Скачати повний текст

Доведено, що інститут банкрутства має міжгалузевий характер і поєднує норми цивільного, господарського, адміністративного та трудового права. Установлено, що міжнародні акти передбачають дві системи захисту матеріальнизх інтересів працюючих у випадку банкрутства роботодавця: привілейоване задоволення вимог вивільнюваних працівників щодо заробітної плати, гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, і створення гарантійних страхових фондів. З'ясовано переваги та недоліки кожної з названих систем. Банкрутство розглянуто як соціальний ризик, імовірну небезпеку погіршення добробуту працюючих внаслідок нездатності роботодавця задовольнити їх вимоги за грошовими зобов'язаннями, обов'язковими платежами та соціальними програмами. Удосконалено аргументи стосовно виділення основних моделей систем гарантування трудових прав працівників у випадку банкрутства роботодавця.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання гарантійних виплат у трудовому праві України. Виділено й охарактеризовано етапи розвитку трудового законодавства щодо надання гарантійних виплат працівникам. Розглянуто механізм правового регулювання гарантійних виплат працівникам у міжнародно-правових актах і зарубіжному законодавстві. Сформульовано визначення поняття гарантійних виплат. Розглянуто характерні ознаки, соціально-економічний та юридичний зміст гарантійних виплат у теорії трудового права. Проаналізовано співвідношення гарантійних виплат з іншими виплатами роботодавцями на користь працівників. Доведено, що у трудовому праві сформувався інститут гарантійних виплат. Досліджено окремі види гарантійних виплат, описано їх правовий режим. З'ясовано, що вихідна допомога, виплати за невикористану відпустку або її частину, оплата часу вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення або переведення на іншу роботу, а також виплати, що надаються працівникам у з'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість у вигляді заробітної плати й одноразової допомоги за своїм призначенням і змістом є гарантійними виплатами.

  Скачати повний текст

У ході наукового дослідження проаналізовано правове регулювання оплати праці в окремі періоди розвитку української держави. Визначено поняття оплати праці та заробітної плати, роглянуто основні ознаки заробітної плати, особливості її структури, функцій та принципів. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого визначення державного та договірного регулювання оплати праці. Особливу увагу приділено основним державним нормативам і мінімальним гарантіям в оплаті праці. Проаналізовано проблеми колективно-договірного регулювання оплати праці, а також судову практику щодо порушень законодавства у сфері оплати праці. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавсства про регулювання заробітної плати.

  Скачати повний текст

Наведено визначення понять оплати праці, заробітної плати та винагороди за працею як категорій трудового права. Виявлено співвідношення цих категорій. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого закріплення принципів оплати праці за сучасних умов. Розроблено пропозиції щодо його законодавчого закріплення. Досліджено державні гарантії в оплаті праці та наведено пропозиції щодо вдосконалення їх правового регулювання. Доведено, що за сучасних умов роль і значення способів державного регулювання не зменшується. Досліджено та сфомульовано правові підходи до вдосконалення колективно-договірного й індивідуально-договірного регулювання оплати праці.

  Скачати повний текст

Досліджено історію виникнення та розвитку інституту оплати праці в системі трудового права України. Обгрунтовано, що ринкова перебудова економіки призвела до суттєвих змін у сфері оплати праці, що викликало необхідність перегляду системи правового регламентування цього інституту трудового права. Проаналізовано сучасний стан правової регламентації оплати праці в Україні. Досліджено законодавство Європейського Союзу з питань оплати праці. Розроблено та внесено конкретні пропозиції з покращання правового регулювання відносин у сфері оплати праці за умов ринкової економіки.

  Скачати повний текст