Дисертацію присвячено узагальненню та розвитку теоретичних положень, розробленню методичних підходів, а також практичних рекомендацій щодо формування системи запобігання ризикам у кадровій безпеці підприємства. У роботі досліджено концептуальні основи кадрової безпеки, вирішено важливе науково-практичне завдання теоретико-методичного обґрунтування та розробки практичних рекомендацій щодо запобігання ризикам у кадровій безпеці підприємств.Розглянуто також підходи до трактування таких понять, як «безпека», «економічна безпека», «кадрова безпека». В результаті аналізу поданих підходів удосконалено визначення поняття «кадрова безпека», в якому персонал може бути як суб'єктом так і об'єктом кадрової безпеки, тобто може завдати шкоди підприємству і стати жертвою (об'єктом) зовнішнього впливу. Ризики та загрози кадрової безпеки були детально розглянуті, оскільки є найбільш змістовними і значною мірою відображають напрямки реалізації процесу прийняття рішень щодо їх запобігання. В результаті такого розгляду удосконалено класифікацію ризиків та загроз кадровій безпеці шляхом доповнення існуючої класифікації новими класифікаційними ознаками – «за часовою ознакою практичної реалізації загрози», яка включає такі типи загроз: потенційні; загрози, що реалізуються та реалізовані загрози; «в залежності від тиску та маніпуляції на працівника» виділено загрози: які здійснюються працівником свідомо, вимушені та загрози з боку представників групи ризику.У дисертації проведено аналіз індикаторів системи кадрової безпеки промислового підприємства. Для цього було проведено діагностику показників визначення стану кадрової безпеки на промислових підприємствах машинобудівної галузі Харківського регіону, визначено рівень лояльності персоналу, проведено аналіз впливу конфліктних ситуацій на лояльність персоналу за допомогою кореляційно-регресійних методів, а також досліджено індикатори оцінки стану кадрової безпеки.Вдосконалено методичні рекомендації щодо аналізу системи показників визначення стану кадрової безпеки на промислових підприємствах, які побудовані на основі: здійснення комплексної оцінки фінансових, економічних та трудових показників господарської діяльності підприємств, укомплектованості кадрами, структури персоналу, забезпеченості підприємств людськими ресурсами, використання фонду робочого часу та оплати праці працівників, проведення порівняльного аналізу продуктивності праці, визначення рівня середньомісячної заробітної плати. Запропоновані рекомендації дозволяють у загальному вигляді визначати рівень кадрової безпеки та обирати показники для побудови профілю кадрової безпеки промислового підприємства.У дисертації удосконалено методичні рекомендації щодо оцінки ступеня впливу конфліктних ситуацій на рівень лояльності персоналу та рівень кадрової безпеки загалом завдяки використанню кореляційно-регресійних методів, побудови багатофакторної економетричної моделі та розрахунку рівняння регресії.Удосконалено методичний підхід до оцінки стану кадрової безпеки промислового підприємства шляхом розрахунку зведеного показника з адитивно-мультиплікативної функції, особливістю якого є облік визначених за методичними принципами вибору 32 індикаторів, які віднесені до певних складових кадрової безпеки: соціально-мотиваційної безпеки, професійної безпеки, антиконфліктної безпеки та безпеки життєдіяльності.Розроблено методичні підходи до удосконалення системи кадрової безпеки підприємства, а саме: запропоновано методичний підхід щодо визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства, удосконалено шляхи протидії загрозам інформаційної безпеки підприємства з боку персоналу. Також запропоновано розподіл функцій, повноважень та відповідальності між структурними підрозділами підприємства щодо організації його кадрової безпеки.Удосконалено методичні рекомендації щодо визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства, які побудовані на основі: розгляду кадрової безпеки як соціально-економічного явища, що характеризується безліччю ознак; агрегування всіх ознак множини в одну інтегральну оцінку, ґрунтуючись на теорії «адитивної цінності»; визначення оптимальних, порогових та граничних значень індикаторів; використання зважених коефіцієнтів та нормалізованих значень показників. Практична цінність розробок підтверджується їхнім упровадженням у діяльність підприємств, ТОВ «ЛІФТ-МАРКЕТ» (довідка № 5 від 29.03.2023), ТОВ «НОВКОРП» (довідка № 1 від 2.06.2023р.). В навчальний процес Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця (довідка про впровадження № 23/86-09-23/4 від 15.03.2023 р.) під час викладання дисциплін «Управління конфліктами», «Основи самоменеджменту та лідерства» для підготовки бакалаврів за спеціальністю 051 «Економіка».^UThe dissertation is devoted to the generalization and development of theoretical provisions, the development of methodological approaches, as well as practical recommendations for the formation of a risk prevention system in personnel security of the enterprise. The work examines the conceptual foundations of personnel security, solves the important scientific and practical task of theoretical and methodological substantiation and development of practical recommendations for preventing risks in personnel security of enterprises.Approaches to the interpretation of such concepts as «security», «economic security», «personnel security» are also considered. As a result of the analysis of the presented approaches, the definition of the concept of «personnel security» was improved, in which was specified that personnel can be both a subject and an object of personnel security, that is, they can harm the enterprise and become a victim external influence. Risks and threats to personnel security were considered in detail, as they are the most meaningful and largely reflect the directions of the implementation of the decision-making process regarding their prevention. As a result of such consideration, the classification of risks and threats to personnel safety was improved by supplementing the existing classification with new classification features - «according to the time feature of the practical realization of the threat», which includes the following types of threats: potential; realized threats and realized threats; «depending on the pressure and manipulation on the employee» threats are highlighted: which are carried out deliberately by the employee, forced and threats from representatives of the risk group.The dissertation analyzed the indicators of the personnel security system of the industrial enterprise. To do this, a diagnosis of the indicators of determining the state of personnel security at industrial enterprises of the machine-building industry of the Kharkiv region was carried out, the level of personnel loyalty was determined, an analysis of the impact of conflict situations on personnel loyalty was carried out using correlation-regression methods, and indicators of the state of personnel security were also investigated.Methodological recommendations have been improved for the analysis of the system of indicators for determining the state of personnel security at industrial enterprises, which are built on the basis of: the implementation of a comprehensive assessment of financial, economic and labor indicators of the economic activity of enterprises, staffing, personnel structure, provision of enterprises with human resources, use of the fund of working time and remuneration of employees, conducting a comparative analysis of labor productivity, determining the level of average monthly wages.The dissertation also improved methodological recommendations for assessing the degree of influence of conflict situations on the level of staff loyalty and the level of personnel security in general thanks to the use of correlation-regression methods, building a multifactorial econometric model and calculating the regression equation. The methodical approach to assessing the state of personnel security of an industrial enterprise has been improved by calculating a composite indicator from an additive-multiplicative function, the feature of which is the accounting of 32 indicators determined according to methodological principles of selection, which are assigned to certain components of personnel security: social and motivational security, professional security, anti-conflict security and life safety.Methodical approaches to improving the company's personnel security system have been developed, namely: a methodical approach to determining the integral indicator of the company's personnel security has been proposed, ways of countering threats to the company's information security from the personnel side have been improved.Methodological recommendations for determining the integral indicator of personnel security of the enterprise have been improved, which, unlike the existing ones, are built on the basis of: consideration of personnel security as a socio-economic phenomenon characterized by many signs; aggregation of all features of the set into one integral estimate, based on the theory of «additive value»; determination of optimal, threshold and limit values of indicators; use of weighted coefficients and normalized values of indicators. The practical value of the developments is confirmed by their implementation in the activities of enterprises, LIFT-MARKET LLC (certificate No. 5 dated 03.29.2023), NOVKORP LLC (certificate No. 1 dated 06.2.2023). In the educational process of the Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics in teaching the courses of «Conflict Management» (reference No. 19/86-09-145/1 dated November 5, 2019).

Досліджено нерівномірний та особливий характер процесу становлення і розвитку підприємств малого бізнесу в Україні. Визначено та систематизовано чинники, які зумовлюють соціально-економічну та політичну доцільність надання державної підтримки підприємству малого бізнесу. Наведено показники оцінки податкового тиску. Запропоновано підхід до обгрунтування доцільності переходу підприємств малого бізнесу на єдиний податок. Розроблено принципові підходи до формування механізму стійкості підприємств малого бізнесу, якому притаманна блочність структури та безперервність дії, що має динамічний характер. Створено комплекс методичних матеріалів щодо оцінки стійкості підприємств малого бізнесу.

  Скачати повний текст

Встановлено зміни форми серця в постнатальному онтогенезі у різних видів тварин різних класів. Визначено особливості будови та формування внутрішнього рельєфу серця, а також співвідношення тканинних компонентів в стінці шлуночка у різних видів тварин. Доведено, що для більшості досліджених тварин з різних класів характерна еліпсоподібна форма серця. Виявлено крайні типи форми серця - конусоподібна та куляста. У більшості видів тварин визначено філогенетичну стабільність серцевого індексу. Показано, що філогенетичною особливістю внутрішнього рельєфу серця риб, амфібій і рептилій є відсутність сосочкових м'язів, їх функцію виконують м'язові перетинки, а сосочкові м'язи з'являються у тварин із чотирикамерним серцем. Проведено кореляційний аналіз зв'язків між параметрами серця та розмірами тіла різних видів тварин. Виявлено зміни у співвідношенні тканинних компонентів стінки шлуночка тварин різних видів, які вказують на залежність кількості м'язових тканин не тільки від виду тварин і кількості камер серця, а й особливостей способу їх життя.

  Скачати повний текст

Вирішено комплексе питання щодо розвитку теоретичного та методичного забезпечення управління дистанційною трудовою діяльністю (ДТД) персоналу підприємства. Уточнено визначення поняття "процес ДТД", подано узагальнену класифікацію видів ДТД. Сформульвано концептуальні положення з управління ДТД персоналу. Визначено та класифіковано за корисністю фактори успішності ДТД професіоналів і фахівців. Розроблено методичний підхід щодо оцінювання готовності працівників щодо ДТД. Запропоновано послідовність етапів визначення доцільності застосування ДТД на підприємстві. Надано та впроваджено за практичних умов господарювання методичний підхід щодо управління ДТД професіоналів і фахівців.

  Скачати повний текст

Вперше проведено системний аналіз здобутків української та зарубіжної історичної науки з проблеми голодомору 1932 - 1933 рр. в Україні. Виявлено характерні відмінності у розумінні цього явища вітчизняними та зарубіжними істориками. Простежено взаємодію між англо-американською, українською та російською історіографією дослідженого голодомору. Розкрито значення найновіших публікацій, які ще не підлягали історіографічному аналізу для переосмислення історії подій початку 1930-х рр. Запропоновано модель розуміння розвитку сучасної історіографії голодомору як наслідку діалектичного протиріччя між прихильниками й опонентами концепції голодомору-геноциту.

  Скачати повний текст

Досліджено понятійний апарат проблематики та сформульовано визначення термінів "судова система", "принципи побудови судової системи", "суд". Доведено історичне значення принципу єдності судової системи та необхідність його використання в будь-якій державі незалежно від ступеня спеціалізації судів, форм державного устрою, розміру території як одного з факторів забезпечення єдності держави в цілому. Розроблено систему змін до нового законодавства України для його зміцнення. Проведено аналіз історичних етапів становлення судових систем України та європейських країн, принципів їх побудови. Класифіковано судові системи європейських країн за критерієм перебування у складі ЄС або ступеня близькості до входження до його складу. Запропоновано концепцію подальшого реформування судової системи України.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних основ та науково-практичних рекомендацій щодо оцінювання та регулювання соціально-трудових конфліктів на макро-, мезо-, мікро- та індивідуумному рівнях.Розкрито теоретико-методологічні основи природи, функцій, структури, генези соціально-трудових конфліктів, розкрито сутність та особливості СТК як об'єкта управління на різних рівнях соціально-економічної системи. Сформовано методичний підхід до порівняльного аналізу розвитку соціально-трудової сфери європейських країн за макроекономічними індексами ПРООН: соціального розвитку, індексу людського розвитку, якості життя, міжнародним індексом щастя, індексу очікуваної тривалості життя. Запропоновано методологію комплексного оцінювання та регулювання СТК на основі діагностики складових індексу людського розвитку (здоров’я, освіти, добробуту) у якості індикаторів передумов та стану конфліктності. Розроблено інструментарій оцінювання СТК на основі системи модифікованих показників індексу людського розвитку, який враховує регіональні особливості. Обґрунтовано механізм формування інституційних імперативів регулювання СТК на основі закономірностей та детермінант суспільного розвитку у системі багаторівневого управління.Здійснено економіко-математичне моделювання динаміки індикаторів ІЛР та залежності стану конфліктності в Україні від модифікованого ІЛР на основі кореляційно-регресійного та факторного аналізу. Сформовано організаційно-економічний механізм профілактики та регулювання соціально-трудової конфліктності із визначенням функціональної підсистеми людського розвитку і підтримуючої підсистеми інформаційно-аналітичного забезпечення. Надана наукова аргументація впливу соціально-трудових конфліктів на людський розвиток регіонів України на основі кластерного аналізу, що є підґрунтям для формування політики у сфері людського розвитку з врахуванням регіональних особливості прояву СТК .Обґрунтовано соціально-психологічні методи оцінки та аналізу конфліктів та застосування соціальних технологій управління конфліктами, використання яких сприятиме зниженню конфліктів у трудових колективах.^UThe thesis is devoted to theoretical and methodological foundations and practical recommendations for the assessment and regulation of social and labor conflicts (SLC) at the macro- , meso- , micro- and individual levels.The theoretical and methodological foundations of the nature, functions, structure, genesis of social and labor conflicts are revealed. The essence and features of the SLC as an object of management at different levels of the socio-economic system are revealed. The conceptual categorical apparatus of conflictology has been developed, namely, the concepts of socio-labor conflicts and social tensions have been scientifically defined. A methodical approach to the comparative analysis of the development of the social and labor sphere of European countries according to UNDP macroeconomic indices: social development, human development index, quality of life, international happiness index, life expectancy index has been formed. The methodology of complex evaluation and regulation of SLC is proposed based on the diagnosis of the components of the human development index (health, education, well-being) as indicators of preconditions and the state of conflictness. A toolkit for the evaluation of SLC was developed based on the system of modified indicators of the human development index, which takes into account regional characteristics. The mechanism of formation of institutional imperatives for the regulation of SLC based on laws and determinants of social development in the system of multi-level management is substantiated.Economic and mathematical modeling of the dynamics of HDI indicators and the dependence of the state of conflict in Ukraine on the modified HDI was carried out on the basis of correlation-regression and factor analysis. An organizational and economic mechanism for the prevention and regulation of social and labor conflict has been formed with the definition of the functional subsystem of human development and the supporting subsystem of information and analytical support. The scientific argumentation of the impact of social and labor conflicts on human development in the regions of Ukraine is provided on the basis of cluster analysis, which is the basis for the formation of policy in the field of human development, taking into account the regional aspects of the manifestation of SLC.A methodological approach to the diagnosis of social and psychological factors of conflict at the individual level is proposed, which characterizes: the level of conflict of the environment, the level of conflict of the individual, the state of the individual. The socio-psychological methods of assessing and analyzing conflicts and the application of social conflict management technologies, the use of which will contribute to the reduction of conflicts in work groups, are substantiated.

Висвітлено основні методологічні напрямки системного дослідження сільськогосподарської кооперації. Виявлено закономірності розвитку кооперації товаровиробників у практичному та теоретичному аспектах. Уточнено обгрунтування специфічної функціональної ролі кооперації у системі аграрних перетворень і аграрної політики. Визначено особливості дії соціальних факторів кооперації. Встановлено механізм впливу кооперації сільськогосподарських товаровиробників на підвищення їх конкурентоспроможності. Уточнено категоріальну структуру концепції кооперативного підприємства. Розроблено комплекс напрямків активізації сільськогосподарської кооперації: методологічні підходи до освітньої роботи, удосконалення фінансового механізму (обгрунтування оптимальної структури власних коштів, оптимальної стратегії повернення паїв), дії соціальних факторів та урахування зарубіжного досвіду в напрямку застосування процедур повернення паїв і пропорційного голосування.

  Скачати повний текст

Розвинуто теорію автоматичного регулювання імпульсних об'єктів з випадковими процесами таких, як електроімпульсні установки з рухомим електродом. Експериментально одержано раніше невідомі рівняння інформаційних координат вихідного вектора об'єкта та визначено їх статистичні характеристики. З використанням цих координат розроблено нову математичну модель режиму розряду та удосконалено систему регулювання режиму. Експериментально доведено, що вона має найменшу дисперсію та її середньоквадратичне відхилення знаходиться в межах 2 - 4 % від номінальної величини. На підставі аналізу функції втрат критерій оптимальності системи автоматичного регулювання проведено синтез нового оптимального регулятора режиму розряду. Розроблено структура та визначено коефіцієнти оптимального фільтра інформаційної координати вихідного вектору об'єкта регулювання та методи адаптації фільтра до швидкості зміни вихідного сигналу. За результатами аналізу динаміки синтезованої системи автоматичного регулювання електроімпульсних установок з запізненням і зміщенням вихідної інформації вперше визначено залежність сталої роботи системи від її параметрів.

  Скачати повний текст

Розроблено матеріало- та енергозберігальної технології гідрофобізації текстильних матеріалів кремнійорганічними сполуками з метою підвищення конкурентоспроможності вітчизняної продукції. Запропоновано одно- та двованний способи водовідштовхувальної обробки тканин, які забезпечують надання текстильним матеріалам стійких до фізико-хімічних і фізико-механічних дій гідрофобних властивостей у разі одночасного скорочення витрат полімеру-гідрофобізатора та зниження температури теплового оброблення тканин. Зниження матеріалоємності технології досягнуто за рахунок інтенсифікації процесу гідрофобізації на стадії адсорбції олігомеру-гідрофобізатора волокном. Розглянуто умови для переважної сорбції з просочувального розчину полімеру гідрофобізатора і посилення зв'язку між макромолекулами полімерів гідрофобізатора та волокна. Проведено оцінку екологічної безпеки розробленої технології, а також розрахунки економічної ефективності.

  Скачати повний текст

У дисертації розглянуті питання проведення приватизації та корпоратизації державних підприємств. Досліджено формування механізму корпоративних відносин на акціонованих підприємствах. Сформульовані рекомендації з реалізації інтересів держави як акціонера в акціонерних товариствах з державною часткою власності. Запропонована модель для визначення інвестиційної привабливості підприємства на базі використання індексного методу, що оцінює стан підприємства на фондовому ринку.

  Скачати повний текст

Проаналізовано правовий статус Вищої ради юстиції, її природу, завдання та місце у механізмі державної влади України. Досліджено повноваження Вищої ради юстиції, порядок і форми її взаємодії з іншими державними органами й органами суддівського самоврядування у процесі формування суддівського корпусу, розглянуто її дисциплінарні повноваження стосовно суддів і прокурорів. Сформульовано пропозиції щодо оптимізації порядку формування та зміни складу, структури цього органу, забезпечення незалежності й об'єктивності членів Вищої ради юстиції.

  Скачати повний текст

Розкрито суть категорій "видавничо-поліграфічний комплекс та його учасники", "видавнича продукція та її роль на регіональному ринку товарів і послуг". Удосконалено поняття "ефективність функціонування видавничо-поліграфічного комплексу", що відображає співвідношення між виробництвом і споживанням видавничої продукції у межах даної території, використання якої дає змогу визначити затребуваність видавничо-поліграфічної діяльності у суспільному виробництві. З'ясовано джерела розвитку видавничо-поліграфічного комплексу та обгрунтовано необхідність залучення інвестицій. Проаналізовано діяльність даного комплексу регіону. Актуалізовано методи посилення мотивації праці у видавничо-поліграфічному комплексі шляхом відновлення нормування праці, зміни на більш прогресивну форму оплати праці, що сприятиме удосконаленню взаємозв'язку результатів з оплатою праці та підвищенню відповідальності персоналу. Оптимізувати ефективність функціонування видавничо-поліграфічного комплексу регіону запропоновано шляхом створення Регіональної Асоціації суб'єктів видавничої справи, яка сприятиме консолідації зусиль підприємств комплексу щодо розширення ринку видавничої продукції та підвищення її конкурентоспроможності.

  Скачати повний текст

Розроблено паралельні методи розв'язання динамічних задач із зосередженими параметрами, які забезпечують підвищення ефективності експлуатації багатопроцесорних обчислювальних систем (ОС). Розроблено явні паралельні методи розв'язання нежорстких динамічних задач з контролем локальної похибки, що збільшують балансування загрузки ОС. Запропоновано нові блокові вкладені й екстраполяційні методи для прискорення розв'язання жорстких задач Коші. Розроблено ефективні паралельні експоненціальні методи інтегрування лінійних задач. Реалізовано масштабований рекурсивно-систоличний алгоритм множення щільно-заповнених матриць. Побудовано відображення методів на паралельні системи SIMD, MIMD, кластерної архітектури різних технологій, досліджено якість потенційного та реального паралелізму, обгрунтовано клас паралельних систем для ефективної організації обчислювальних процесів на підставі розроблених методів.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Вперше розроблено облікову модель формування фінансових результатів від перевезень на підприємствах залізничного транспорту, що дозволяє вдосконалити порядок відображення в бухгалтерському обліку фінансових результатів з урахуванням організаційної структури залізниць. Досліджено специфіку єдиного технологічного процесу виробництва транспортної продукції й організаційної структури, які здійснюють вплив на організаційні засади обліку фінансових результатів залізничного транспорту. Запропоновано механізм відображення в обліку фінансових результатів на рівнях організаційної структури залізничного транспорту. Розроблено новий методичний підхід до порядку складання основних показників галузевої фінансової звітності, що дозволяє уникнути завищення витрат шляхом виключення витрат за виконаними роботами, послугами структурних підрозділів у межах управління залізниці. Обгрунтовано порядок розширення задач служби контрольно-ревізійної роботи на залізничному транспорті та реорганізації її в службу внутрішнього аудиту. Удосконалено аналітичні процедури та розроблено систему моделей робочих документів внутрішнього аудиту фінансових результатів залізничного транспорту.

  Скачати повний текст

Досліджено організаційно-методичні передумови регулювання інноваційного розвитку. Запропоновано перелік класифікаційних ознак інновацій за рівнем придатності щодо регулювання інноваційного розвитку. Узагальнено організаційну та нормативну базу регулювання інноваційного розвитку в Україні й їх відповідність. Проведено аналіз світового досвіду державного регулювання інноваційного розвитку. Надано оцінку стану інноваційного розвитку економіки України. Проведено аналіз регіональних аспектів інноваційного розвитку. Розроблено та запропоновано основи концептуальної моделі стимулювання інноваційного розвитку. Визначено інструментарій оцінки інноваційного розвитку національної економіки.

  Скачати повний текст

Розроблено концепцію організаційно-структурної розбудови корпоративних підприємств і методичні рекомендації щодо її формування та розвитку за умов становлення корпоративного сектору економіки України. Науково обгрунтовано закономірності, загальні та специфічні принципи функціонування корпорацій за умов трансформаційної економіки. Проаналізовано напрями розвитку сучасної української моделі корпоративного управління в промисловості. Визначено методологічні засади формування соціальної складової структурної розбудови корпоративного підприємства як різновиду соціальної системи. Розроблено методичні положення щодо формування органів управління корпоративного підприємства з урахуванням економічного та організаційно-правового характеру власності. Створено технологію проектування організаційних структур управління підприємством з застосуванням ситуаційного та структурно-процесного підходів. Розроблено конкурентний та неконкурентний методи визначення ефективності управління корпоративними підприємствами.

  Скачати повний текст

Розглянуто проблеми підвищення ефективності продовженої епідуральної анестезії (ПЕА) шляхом покращання якості оцінки її адекватності за допомогою моніторингу спектрального аналізу варіабельності серцевого ритму (ВСР) і артеріального тиску (ВАТ) у хворих під час операцій на судинах нижніх кінцівок. Наведено результати дослідження 97-ми хворих з захворюваннями судин нижніх кінцівок, у яких проводилась оцінка адекватності ПЕА. Вивчено вихідну тяжкість контингенту хворих, яка обумовлена основною патологією та супутніми захворюваннями, а також травматичність операцій у судинній хірургії у випадках захворювань судин нижніх кінцівок. Для оптимізації оцінки адекватності ПЕА запропоновано методику спектрального аналізу ВСР і ВАТ. Встановлено, що лідокаїн у випадку його використання для ПЕА є ефективним препаратом. Виявлено, що дані спектрального аналізу ВСР і ВАТ протягом ПЕА вказують на достатній рівень симпатичної блокади як складової епідурального блоку. Визначено основні маркери адекватності ПЕА під час проведення моніторингу методом спектрального аналізу ВСР і ВАТ - показники SLFn і SHFn, які дозволяють запобігати розвитку недостатньої ПЕА й індивідуалізувати ПЕА. Підтверджено інформативність моніторингу ПЕА дослідженням показника концентрації адреналіну крові (загальноприйнятим маркером адекватності анестезії) за допомогою спектрального аналізу ВСР і ВАТ комп'ютерним комплексом АРС-2.

  Скачати повний текст

Розкрито сутність і визначення обмеження конституційних прав. Висвітлено мету, ознаки, підстави, принципи обмеження. Проведено розмежування між обмеженням і порушенням конституційних прав людини. Визначено слідчі дії та заходи процесуального примусу, у разі проведення чи застосування яких найбільш обмежено права людини. Досліджено механізм контролю та нагляду за законністю й обгрунтованістю обмеження конституційних прав людини. Проаналізовано кримінально-процесуальне законодавство західних держав, а також міжнародні й європейські нормативно-правові акти, що регулюють обмеження конституційних прав людини в кримінальному провадженні.

  Скачати повний текст