Данная книга уникальна сочетанием адаптированной теоретической базы и большим практическим опытом российских HRменеджеров. В простой и доступной форме изложены оригинальные находки в области управления персоналом; отражены классические ошибки и огромные провалы управленцев; широко представлены инновационные находки в современной HRмотивации. Практическая часть книги содержит кейсы, предлагаемые некоторыми российскими HRслужбами и кадровыми агентствами. Книга может служить пособием для подготовки менеджеров в высших учебных заведениях по специальности «управление персоналом», а также будет полезна HRменеджерам, руководителям организаций и всем интересующимся данной проблематикой.

Учебник «Основы права» написан в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования, утвержденными Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации, и включает в себя три раздела, первый из которых посвящен изложению вопросов теории государства и права. Во втором разделе рассматриваются важнейшие вопросы конституционного права: понятие и сущность Конституции, определение структуры правового статуса личности, разъяснение конституционных прав, свобод и обязанностей граждан Российской Федерации. В третьем разделе дается общая характеристика основных задач и функций правоохранительных органов Российской Федерации . Имеющиеся в учебнике схемы способствуют более быстрому усвоению материала. Учебник предназначен для студентов, обучающихся в средних специальных учебных заведениях, а также для всех, кто интересуется проблемами права.

Несмотря на эволюцию человечества и общества система ценностей в людях не изменилась: кто-то хочет признания, кто-то преодолевать трудности и достигать успеха, кто-то любит власть и богатство, а кто-то хочет лишь самосовершенствования. И этот вопрос волнует не только работодателя, но важен и для всех нас. В основе работы над книгой лежало изучение служебных и производственных проблем на основе практической служебной и педагогической деятельности, благодаря чему эта работа получила дальнейшее развитие. Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя

Несмотря на эволюцию человечества и общества система ценностей в людях не изменилась: кто-то хочет признания, кто-то преодолевать трудности и достигать успеха, кто-то любит власть и богатство, а кто-то хочет лишь самосовершенствования. И этот вопрос волнует не только работодателя, но важен и для всех нас. В основе работы над книгой лежало изучение служебных и производственных проблем на основе практической служебной и педагогической деятельности, благодаря чему эта работа получила дальнейшее развитие. Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя.

Излагаются методы разработки, проектирования и создания программно- аппаратного обеспечения советующих систем, функционирующих на основе нечетких ситуационных алгоритмов обработки информации. Рассматриваются два типа нечетких моделей, используемых при построении советующих систем: "ситуация - действие" и "ситуация - стратегия управления - действие". Дается классификация нечетких операций, анализируются возможные архитектуры процессоров для их реализации. Описывается архитектура опытного образца вычислительного комплекса обработки нечеткой информации, и приводятся примеры работы программного инструментального комплекса проектирования ситуационных советующих систем. Рассматриваются примеры построения советующих систем управления производственными процессами на базе разработанных аппаратно-программных средств. Для специалистов в области кибернетики, вычислительной техники, управления и робототехники.

Несмотря на эволюцию человечества и общества система ценностей в людях не изменилась: кто-то хочет признания, кто-то преодолевать трудности и достигать успеха, кто-то любит власть и богатство, а кто-то хочет лишь самосовершенствования. И этот вопрос волнует не только работодателя, но важен и для всех нас. В основе работы над книгой лежало изучение служебных и производственных проблем на основе практической служебной и педагогической деятельности, благодаря чему эта работа получила дальнейшее развитие. Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя.